小林，公司新來的一名員工，00后小伙子。要說小林的表現吧，其實還可以，人挺勤快，做事也挺積極。但是，這個人有一個不足的地方，那就是粗心。也不知道是專注力不夠，還是本身做事情比較浮躁，沒有用心，反正就是經常弄出各種小問題。

對于他這樣的狀況，主管沒少批評他。當然，這個事情也是無可厚非的，他搞出的問題，很多時候影響的不僅僅是他自己，還會影響到整個部門。主管作為整個部門的管理者，經常要幫他擦屁股，次數多了，肯定會不滿。

前幾天，小林又搞出了亂子，并且還不是小亂子。領導當時怒火中燒，罵他的口氣重了一點，罵的語句也不是很文明，出現了一些長輩的稱呼。具體我就不說了，大家應該都能想得到。并且呢，還出現了扯小林衣領，推小林的動作。

一開始小林沒說話，就聽著主管訓斥。可是，后來主管扯他衣領，推搡他之后，他火氣上來了。

小林頂了兩句嘴之后，主管一時手上的力度沒掌握住，一拳揮了出去，打到了小林的左側臉頰。小林當時本來就被主管推搡，站得不穩，這一拳過去，直接把小林打倒了。

作為年輕氣盛的小伙子，這樣的狀況，肯定是忍不了了，站起來就朝主管沖了過去。之后，兩個人大打出手，扭打在了一起。直到后來同事沖過來，才把兩人分開。

出現這樣的情況，可以說是比較嚴重了，公司高層領導出面來解決問題了。不過，高層解決問題，卻沒能站在一個公平公正的角度，出現了拉偏架的行為。對于主管動手打人的問題，做了批評，但是，最終把責任還是怪到了小林的頭上。

小林忍不了領導這種“官官相護”的行為，直接打電話報了警。警察來了之后，直接把兩人帶走了，去派出所了解情況做筆錄。最終派出所認定，雖然兩人都動手了，屬于互毆，但是，主管先動手打人，屬于過錯方。由于情節也不嚴重，并且也都是同事，所以對于兩人進行了批評教育之后，就放回來了。

兩人鬧到這個地步，鬧是鬧不下去了，但是，整個事情并沒有結束。公司發布了公告，小林跟主管打架，并且事后報警，對于公司聲譽造成了嚴重影響，按規定將小林開除了。而對于主管的處理，只是給了一個處分。

小林看到通告，直接找公司高層去鬧了，因為，他對于公司的處罰，是完全不能認同的。

公司確實有規定，出現打架互毆的惡性事件，有權開除員工。但是，打架互毆是兩個人的事情，只開除他，顯然不合理。報警把事情鬧大，確實會影響到公司聲譽，但是，這個責任并不在他身上。警察都出具認定結果了，先動手打人的是主管，主管才是過錯方。警察都說是主管的錯了，公司卻讓他來承擔責任，這既不合情也不合理。

小林堅決不跟公司妥協，跟公司提出了三個解決方案：1.按照公司規定，同時開除他和主管。2.撤銷對于自己的開除決定，改為跟主管同樣的處罰，也就是給一個處分。3.公司依舊按照現在的決定處理，自己走法律途徑維權。

那么，大家覺得公司會選擇哪個方案呢？