在網上看到一張山東的城鎮企業從業人員臨時退休待遇表，這張臨時退休待遇表顯示，這位退休職工所在單位是國外投資股份有限（公司），也就是說，這是一家外資企業的員工。

這位員工是一名女性工人，2024年10月滿50歲退休（檔案年齡），累計繳費年限22年6個月，核準的臨時養老金待遇為3375.75元。

這樣的臨時養老金是用山東2023年的養老金計發基數7468元計算的。2024年的養老金計發基數公布后還會重新核算正式的養老金（之后公布的2024年養老金計發基數是7678元），其養老金還會增加幾十元左右，超過3400元是沒問題的。

繳費22.5年，50歲退休，正式養老金3400元，平均每一繳費年限可得養老金151元。

這樣的養老金水平，一般企業特別是中小私營企業的工人是比較難達到的。一般的工人退休，每年的繳費年限一般只能得到養老金80元、90元左右，能得到100元、110元的就算比較高的了。這位工人每年繳費年限能得到151元養老金，這是很難得的。

這位員工繳費年限不長（22.5年），但的養老金水平卻有那么高（能達到3400元），其主要原因有以下三點:

一、平均繳費工資指數高。

從表上看，這位員工的平均繳費工資指數為1.691。這意味著是以社平工資的1.691倍為基數繳納養老保險的。比一般企業的工人只以社平工資的0.6、0.8左右為基數繳納社保，要高得多。

二、個人賬戶累計存儲額高。

從表中可以看出，這位員工的個人賬戶累計存儲額為21.74萬元。一般情況下，繳費22.5年的工人，個人賬戶的累計存儲額基本上是個位數，達到10萬元的都比較少見。而這位女工的個人賬戶累計存儲額不但達到了10萬元，而且還是10萬元的2倍多。

三、當地的養老金計發基數不低。

這位女工退休地的養老金計發基數雖然不算最高，2023年為7468元，2024年為7678元，雖然比不上1萬元，8000多元的，但也接近8000元了，比那些還是6000多元，7000元出頭的地方要好高。從而使計算出的養老金也高一些。

從以上的情況來，這位繳費年限只有22.5年的外資企業的女工，其養老金高的主要原因是多繳多得，其在外資企業的收入比較高，養老保險繳費基數也比較，退休后的養老金水平自然就要高一些。這就告訴我們，養老金要高，還是要長繳、多繳。

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