很多人一提到副縣級干部，就把他們跟副縣長對等起來，認為其身份、社會地位、工作待遇、收入水平跟副縣長一樣。其實副縣級干部有4種身份。

1）

第一種，公務員身份

副縣長就是典型的公務員身份的副縣級干部；縣區人大、政協機關的副職，也是具有公務員身份的副縣級干部。還有一些政府組織部門的局長，如縣教育局局長、縣財政局局長，如果行政級別為副縣級，也是擁有公務員身份的副縣級干部。

這些擁有公務員身份的副縣級干部，有的是通過公務員考試進入公務員隊伍，然后一步步走上領導崗位的；有的是通過轉崗轉任，從其他機構進入機關單位，從而獲得公務員身份的。

第二種，事業單位工作人員

普通事業單位中的副縣級干部，身份是事業單位工作人員。像副縣級中學的校長，本科院校內設學院的副院長、部分科研院所的負責人或者內設機構的負責人，雖然行政級別為副縣級，但不具有公務員身份，只是事業單位工作人員。

第三種，“參公”身份

所謂“參公”，就是參照公務員法管理。比如承擔干部培訓、理論研究等重要任務的縣區一級的黨校，里面的常務副校長是副縣級干部。但因為所在單位性質為事業單位，人員參照公務員法管理，所以這些副縣級干部的身份是參公人員，只是享受與公務員類似的待遇，不算是嚴格意義上的公務員。

第四種，企業管理人員身份

一些地方國有企業的高級管理人員，或者大型國有企業的中層管理人員，也是副縣級干部。不過他們的身份是企業管理人員，組織是按照企業的管理制度去管理他們的。這些副縣級干部的工資待遇也是參考企業的薪酬體系，跟市場變化有一定的關聯。

2）

應該講，這四種身份的副縣級干部，在社會地位、職業發展以及經濟待遇等方面各有優勢。比如公務員身份的副縣級干部，由于在權力中樞，在地方經濟發展、民生保障等重大問題上能夠發表自己的意見和建議，擁有很大的決策影響力和資源調配權，因此在普通民眾心目中有著更高的社會地位。

事業單位工作人員身份的副縣級干部，大多是在專業技術領域有深入研究和豐富經驗的“帶頭人”，他們在行業內有很高的聲望，且政策執行壓力比公務員系統中的副縣級干部要小。但從行政管理這個職業發展方向看，事業單位工作人員身份的副縣級干部比不過公務員。

“參公”身份的副縣級干部工作強度不是很大，但待遇跟副縣級公務員基本一樣，“性價比”較高；企業管理人員身份的副縣級干部通常收入較高，而且工作方向明確，工作性質較為單一，“性價比”也非常高。

簡而言之，即便都是副縣級干部，也會因為身份不一樣導致待遇不同，未來的發展方向不同。

當然，在越來越卷的今天，不管是公務員，還是事業單位工作人員、企業管理人員，能成為副縣級干部都非常不容易。

今日話題：你身邊有在體制內單位上班的朋友嗎？他們是什么行政級別的干部？歡迎大家參與討論。

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