之前看到有位貴州的老師發(fā)布的貴州省2024年特崗教師招聘計劃表和福利待遇（如上圖所示），其中，某市小學(xué)計劃招聘204人，初中計劃招聘106人，每月工資5500元，五險1200元，公積金單邊1100元，年終績效獎金20000—40000元。評論區(qū)里有不少老師對鄉(xiāng)村特崗教師這樣的工資待遇表示質(zhì)疑。

我們再看看另外兩位貴州鄉(xiāng)村教師提供的工資待遇信息，一位是鄉(xiāng)村小學(xué)教師，中級職稱8檔，20年教齡，每月打卡工資6300元。另一位鄉(xiāng)村教師，高級職稱7檔，23年教齡，每月打卡工資7275元。作為在很難吸引人也很難留住人的鄉(xiāng)村學(xué)校甚至是邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校從教的鄉(xiāng)村教師，這樣的工資待遇可以說是很不錯的了。

如果將這兩位鄉(xiāng)村老師的信息與上面提到的特崗教師招聘所給予的工資待遇信息結(jié)合起來看，貴州鄉(xiāng)村教師這樣的工資應(yīng)該是真實的了。各地鄉(xiāng)村教師包括特崗教師在內(nèi)的工資待遇高低是跟國家層面相關(guān)的政策規(guī)定是否得到貫徹落實密切相關(guān)的。貴州鄉(xiāng)村教師的工資待遇高點(diǎn)是毋庸置疑的，這跟貴州重視教育有關(guān)。

貴州鄉(xiāng)村教師具有這樣的令很多其他地方教師羨慕不已的工資待遇也就難怪貴州是如此重視教育和教師隊伍建設(shè)了，不僅將各種針對鄉(xiāng)村教師待遇提升的政策落實到位而且還在行動上通過扎扎實實的具體措施切實抓緊抓好教師隊伍建設(shè)，教師待遇提升與質(zhì)量提高齊頭并進(jìn)，相得益彰地穩(wěn)步提高貴州教育的良好氛圍。

令全國基礎(chǔ)教育領(lǐng)域里的教師印象深刻的是2022年1月份，為了打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力、適應(yīng)形勢的高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍，貴州省教育廳組織了全省中小學(xué)教師進(jìn)行了專業(yè)能力素養(yǎng)測試，全省共計41萬名中小學(xué)教師和教育管理人員參加，這不僅是貴州省首次也是全國首次。

2022年2月，貴州省教育廳印發(fā)的《2022年全省教育工作要點(diǎn)》當(dāng)中明確提出要推進(jìn)中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革，開展“績效改革”、“聘用改革”、“競爭上崗”、“末位輪崗”四項改革試點(diǎn)以通過城鄉(xiāng)教育資源均衡這個契合點(diǎn)優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)并調(diào)動教師從教積極性。總體上來說，這四項改革試點(diǎn)還是產(chǎn)生了應(yīng)有的效應(yīng)。

貴州省教育系統(tǒng)一直致力于提高教師素質(zhì)和教育質(zhì)量，為了進(jìn)一步推動教師隊伍建設(shè)，完善了退出機(jī)制，加強(qiáng)了教師的機(jī)制考核、年度考核和師德師風(fēng)考核等措施。2023年2月份，貴州省貴陽市發(fā)布了通知，提出實行末位退出機(jī)制，教師在綜合考核中排名末位的實行“首次取消目標(biāo)績效、再次調(diào)離轉(zhuǎn)崗、三次落聘退出”的機(jī)制。

當(dāng)然除了切實強(qiáng)化教師隊伍建設(shè)之外，貴州省對于國家層面相關(guān)的政策也應(yīng)該是不折不扣地加以了落實，比如，從2006年開始實施的特崗教師政策，中央財政專項發(fā)放的工資性補(bǔ)貼人年均3萬元左右，津貼和補(bǔ)貼由地方財政根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平綜合確定發(fā)放，特崗教師年收入水平原則上不低于當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平。

還有從2013年起開始實施的鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策，中西部集中連片特困地區(qū)縣以及非連片特困地區(qū)和東部自主實施鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策的地方都將符合不同條件的鄉(xiāng)村教師納入補(bǔ)助范圍，各地補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不一，基本上都是每月300—500元不等，也有不少地方根據(jù)實際情況正在或已經(jīng)提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些地方的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每月達(dá)到千元以上。