大家好，我是了不起。

在知乎熱榜上看到個帖子：如果領(lǐng)導找你談話，暗示你應(yīng)該主動辭職，你會怎么辦？

"領(lǐng)導找你談話，說了一些公司壓力大，以及你的崗位目前沒有存在的意義，公司沒你能干的活兒，還有你能力不行等話，你會怎么辦，辭職嗎？"

說實話，看到這種情況，我第一反應(yīng)是：這不是暗示，這是明示了。

一位做HR的朋友說了句大實話："公司想讓你走，從來都不會直接說'你走吧'，而是先給你制造心理壓力。"

我在職場工作了十多年，實話實說這種事我真的見了不少。

員工被叫進會議室談話，說什么公司今年效益不好，虧了XXXX之類的，領(lǐng)導也是各種無奈各種沒辦法，之后在pua下你的能力、或者團隊的績效什么的。

總之，話不明說，自己體會。

這種"暗示"通常都有固定套路：

1. 先說大環(huán)境

• "公司最近壓力很大"

• "行業(yè)形勢不太好"

• "要開源節(jié)流了"

1. 再說你的問題

• "你這個崗位可有可無"

• "你的能力跟不上要求"

• "找不到適合你的工作"

1. 最后來個總結(jié)

• "你自己考慮考慮吧"

• "好好想想未來的發(fā)展"

• "給你點時間做決定"

聽起來像是為你好，其實就是在下逐客令。

你別說，對于沒什么職場經(jīng)驗的新人來說，這招還確實”有用“。

這時候，最容易犯的錯誤是什么？

急著表態(tài)。

如果你當場就”認了命“，結(jié)果會怎樣？

結(jié)果基本就是以下幾種情況的合集：

• 沒拿到補償

• 找工作很被動

• 最終后悔得直拍大腿

所以，遇到這種情況怎么辦？

我的建議是：先別急著表態(tài)，沉住氣。

具體可以這么做：

1. 先聽后看

• 認真聽領(lǐng)導說什么

• 看公司有什么動作

• 別急著做決定

1. 收集證據(jù)

• 記錄談話內(nèi)容

• 保存工作成果

• 留存重要郵件

1. 了解政策

• 查看勞動合同

• 了解賠償標準

• 知道自己的權(quán)益

1. 準備方案

• 更新簡歷投簡歷

• 了解市場機會

• 準備多手準備

記住一點：公司想要你走，不代表你就得馬上走。

如果真的要走，記?。?/p>

• 別隨便承諾

• 別輕易妥協(xié)

• 該有的補償一分不能少

主動和被迫，差的不只是賠償金，還有你找工作時的底氣。

本質(zhì)來說，公司出錢，員工出時間，這本身是一種商務(wù)合作關(guān)系，扯別的沒用，還是得按規(guī)矩辦事。

最后，也想聽聽大家的想法：如果領(lǐng)導找你談這種話，你會怎么處理？歡迎在評論區(qū)分享。

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