目前很多學校都缺教師，但因為地方不給編制，很多學校還需要聘請老師。但奇怪的是，很多學校寧愿聘請退休的老教師也不愿聘請年輕的大學生，這讓很多年輕的大學生無法理解。

一方面大學生就業難，很多大學生找不到合適的工作，另一方面學校這種單位還不給大學生機會，難道大學生還不如年邁的退休教師嗎?

其實學校之所以這么做，也是有原因的。

第一：返聘退休教師更“經濟實惠”，遠比年輕教師更有性價比。

學校之所以聘請退休教師，其實看中的就是“經濟實惠”，因為聘請退休教師對學校來講更省錢。

如果聘請年輕的大學生，學校不但要給大學生交五險一金，還要支付每月的工資。但聘請退休教師就不同了，只需支付工資就行了，根本不用繳五險一金。另外學校有長遠考慮，隨著人口出生率的下降，未來可能就不需要那么多教師了，但如果聘請的是年輕的大學生，以后怎么辭退呢？年輕人找到一份工作不容易，如果對方不同意怎么辦？學校可能還要支付違約金等，很麻煩的。但聘請退休教師就不同了，隨時可以辭退，畢竟退休教師本身就有收入，也不會找學校的麻煩。

說白了，學校不想花更多的錢，找退休教師相對風險更小。

第二：在教學方面，很多年輕教師真不如退休教師，學校用退休教師更放心。

年輕教師就一定比老教師教學能力更強嗎？事實上真未必。

特別是年輕的大學生，想成為一名優秀的教師至少需要好幾年的時間，對于學校而言，也不想花很大的代價來培養這些人，畢竟是短期聘用的老師，學校根本就不想投資。所以年輕的大學生在教學上基本都是新手，面臨的問題也很多，教學上真不如那些退休教師更得心應手。

退休教師除了年紀大點，幾乎找不到任何缺點，他們教學經驗豐富，教學能力就不用說了，只要他們愿意干，教學質量絕對是有保障的，學校根本就不用擔心。

與其花長時間培養一個新手，還不如直接用一個有經驗的老手，這可能也是學校原因聘請老教師的主要原因。

現在很多地方都在推行高級教師延退政策，其目的也是為了給國家省錢。

目前很多地方都實行了高級教師延退政策，即女高級教師可以延遲到60周歲再退休。每年有那么多大學生難就業，為什么還允許高級教師延退呢？她們退休了，不正好可以騰出崗位讓大學生就業嗎？其實也是有原因的。

如果讓高級教師按時退休，招聘大學生入編就業，國家不但要負擔高級教師高昂的退休工資，還要負擔大學生的薪資。但如果讓高級教師延退，只需負擔高級教師的工資就行了。說白了，也是為了省錢。

目前大學生就業確實很難，但是教育行業又面臨著生育率下降的問題，雖然短期內需要大量的教師，但未來肯定不需要這么多教師了。為了順利過渡和節約成本，很多地方都不再招聘新教師了，都開始聘請老師了，尤其是聘請老教師。這種現象未來還會繼續，因為只有如此，成本才是最低的。

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