在基金行業，基金經理的變動總是牽動著眾多投資者的心。

近日，管理規模近850億的宏利基金的明星基金經理王鵬或將離職的消息在業內不脛而走，引起了廣泛關注。

作為宏利基金的“一哥”，王鵬的離職不僅會對公司產生重大影響，王鵬管理的基金產品規模接近90億元，在宏利基金內部可以算得上是“頂流”。

他的離職將導致公司失去一位重要的業績支柱，可能引發公司整體業績的下滑。特別是在當前市場環境復雜多變的情況下，公司需要找到一位能夠接替王鵬的優秀基金經理來穩定業績，但這并不是一件容易的事情。

宏利基金董事長為金旭女士，1993年7月至2001年11月任職于證監會，曾任招商基金管理有限公司副董事長、總經理。

宏利基金一哥王鵬一拖十

王鵬，清華大學工學碩士，自2015年加入宏利基金以來，憑借其出色的業績迅速在基金界嶄露頭角。

他管理的多只基金產品業績突出，尤其是在主動權益類基金領域，更是屢創佳績。

去年上半年，王鵬不僅包攬了主動權益業績冠、亞軍，而且讓6只產品全部上榜前10，這一成績讓他在基金界聲名鵲起。

然而，王鵬的投資風格也飽受市場爭議。

他追求景氣度投資方法，當覺得某些行業的相對景氣優勢特別突出時，會進行相對較為極致的集中操作。這種投資風格雖然可能帶來高額收益，但也使得基金凈值波動較大，給投資者帶來了較大的風險。

此外，王鵬管理的部分基金產品在市場風格切換時表現不佳，也引發了一些投資者的質疑。

離職傳聞背后的原因

盡管王鵬的業績突出，但關于他即將離職的傳聞卻并非空穴來風。

據知情人士透露，王鵬目前已提出離職，離開泰達宏利基金或進入倒計時。對于王鵬或將離職的原因，業內存在諸多猜測。

業內對王鵬可能從宏利基金離職的消息并不驚訝。

據某業內人士透露：“早年間，王鵬就曾動過加盟泰康資產的念頭，但最終公司通過提高薪資成功挽留了他。”

至于王鵬此次離職后的計劃，根據行業最新傳聞，他或將轉投私募基金領域。

1. 業績轉好引發的跳槽念頭
2. 
   

一種猜測認為，王鵬在業績好的時候有想法，希望謀得更好的未來。畢竟，在基金行業，優秀的基金經理總是各大公司爭搶的對象。

隨著王鵬業績的不斷提升，他的市場價值也在不斷增加，因此有理由相信，他可能收到了其他公司更優厚的待遇邀請。

1. 公司待遇與高層變動
2. 除了個人職業規劃外，有業內人士猜測，公司待遇和高層變動也是王鵬離職的重要原因。

據了解，盡管泰達宏利基金屬于外資公募，但待遇方面遠不及其他幾家基金公司。同時，近年來公司高層的“大換血”也為公司的發展制造了諸多不穩定因素。

作為一家成立22年的公募，泰達宏利基金歷經七次股權變動及四次更名，因此也被稱為一家很能“折騰”的基金公司。最近一次“折騰”發生在兩年前，2022年11月30日，公司發布股東及實際控制人變更公告，宏利金融有限公司成為公司實際控制人，泰達宏利基金成為國內首家合資轉外資全資控股獲批的公募基金。

此后，宏利基金高層進行了“大換血”，從董事長、總經理，再到分管投研和分管市場的副總經理紛紛更換了人選。

高層變動不僅給公司帶來了不穩定因素，也可能影響了基金經理的職業發展規劃。

去年8月，全程主導參與宏利基金收購項目的丁聞聰升任宏利基金總經理。丁聞聰為加拿大籍華裔，早年海外留學，行事風格敢想敢干。

然而，時至今日，宏利基金在產品發行方面并未見什么大的起色。反而在高層“大換血”期間，公司部分老將紛紛選擇離開，例如原研究部總監張勛、原總經理助理兼權益投資總監劉欣等。

宏利基金董事長為金旭女士，中國國籍,北京大學碩士研究生,美國紐約大學法學碩士。1993年7月至2001年11月任職于證監會。2001年11月至2004年7月任職于華夏基金管理有限公司。

2004年7月至2006年1月任職于寶盈基金管理有限公司。2006年1月至2007年5月任職于梅隆全球投資有限公司北京代表處。

2007年5月至2014年12月任職于國泰基金管理有限公司。

2015年1月至2022年1月任職于招商基金管理有限公司。

2022年1月至2022年10月任職于招商銀行股份有限公司。2022年11月加入宏利投資(上海)有限公司。

誰來接盤？

王鵬作為宏利基金的“一哥”，他的離職無疑將對公司產生重大影響。

王鵬管理的基金產品規模接近90億元，在宏利基金內部可以算得上是“頂流”。他的離職將導致公司失去一位重要的業績支柱，可能引發公司整體業績的下滑。特別是在當前市場環境復雜多變的情況下，公司需要找到一位能夠接替王鵬的優秀基金經理來穩定業績，但這并不是一件容易的事情。

作為明星基金經理，王鵬在投資者中具有較高的知名度和影響力。他的離職可能讓投資者對公司未來的發展前景產生擔憂，導致資金流出和市場份額下降。

在基金行業，優秀的基金經理往往是一個公司的核心競爭力。王鵬的離職可能讓其他基金經理對公司的發展前景產生懷疑，從而選擇離職或跳槽到其他公司。這將進一步削弱公司的競爭力。