馬上就要迎來農(nóng)歷新年了，在這個全國普慶的節(jié)日到來前兩個省份的退休人員迎來了好消息，從1月開始他們的養(yǎng)老金有所增加。有趣的是這兩個地區(qū)正好是我國經(jīng)濟總量最高的前兩位，也就是廣東省和江蘇省。
為何這兩地的退休人員能夠獲得養(yǎng)老金增發(fā)呢？都和一個因素有關(guān)，即過渡性養(yǎng)老金核算方式的改革。先簡單介紹下何為過渡性養(yǎng)老金。

每一位職工達到法定退休年齡后人社部門會核算養(yǎng)老金，分成三個部分，基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。其中，過渡性養(yǎng)老金并非所有退休職工都有，這項制度是為了彌補我國社保制度建立起來前已經(jīng)參加工作的職工個人賬戶余額不足所設置的。

中國的社保制度建立于上個世紀90年代中期，很多人在此前已經(jīng)參加工作了，那時沒法繳納養(yǎng)老保險，不是因為他們不想繳納，而是制度都不存在，根本沒法繳納。結(jié)果就是這批人的個人賬戶余額很低，導致養(yǎng)老金缺失，為了彌補歷史遺留問題便設置了過渡性養(yǎng)老金。

關(guān)于過渡性養(yǎng)老金的核算方式，剛開始各地標準不同，后來逐步統(tǒng)一了，但廣東以及江蘇的核算方式直到最近幾年才和全國大部分地方相同。廣東在2021年改革過渡性養(yǎng)老金核算方法，江蘇是在2024年改革。

確定“新算法”后兩地對已經(jīng)退休的人進行了重算增發(fā)。注意，不是所有人都能獲得的增發(fā)的，必須滿足一個條件，即按照“新算法”得出的過渡性養(yǎng)老金比改革前的“老算法”高。符合這一條件的退休人員逐年獲得增發(fā)，廣東方案中增發(fā)年數(shù)為5年，從2021年開始至2025年結(jié)束；江蘇分三年增發(fā)，也就是2024年至2026年。

因此，今年春節(jié)前大部分廣東和江蘇退休人員都能因為過渡性養(yǎng)老金核算方法的改革而開始領取更多的養(yǎng)老金。

那么具體每個月能加多少錢呢？我們以一位江蘇退休人員為例進行講解。

根據(jù)一位網(wǎng)友提供的截圖顯示，其2024年12月的養(yǎng)老金為5078.9元，2025年1月是5585.1元，每個月整整多了506.2元。

這個數(shù)字是怎么算出來的？其實是“新算法”與“老算法”差額的30%。根據(jù)江蘇人社廳在發(fā)布《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》顯示，改革后的“新算法”算出的過渡性養(yǎng)老金高于改革前“老算法”的金額，針對差額部分，2024年增發(fā)40%，2025年和2026年分別增發(fā)30%。

由此我們可以倒推出這位退休人員過渡性養(yǎng)老金的新老算法的差額是1687.3元，2024年的時候每月增發(fā)了674.9元，今年和明年每月均增發(fā)506.2元。

其它江蘇退休人員的過渡性養(yǎng)老金增發(fā)金額也是這么算出來的，大家可以和去年1月的增發(fā)金額對比一下，會發(fā)現(xiàn)相對而言少了一點，而2026年1月的增發(fā)額和今年是一樣的。

廣東省的增發(fā)額算法有點不同，因為增發(fā)區(qū)間比江蘇長，從2021年至2025年，一共是5年。換言之，今年是增發(fā)的最后一年，發(fā)放差額的100%，但之前四年累計已經(jīng)增發(fā)了90%，所以廣東省符合條件的退休人員能夠獲得的實際增發(fā)額是差額的10%。

過年前能夠領到更多的養(yǎng)老金的確是一個好消息，讓退休人員的腰包更加鼓了一些。需要說明的是，廣東和江蘇退休人員這次獲得的增發(fā)額與每年年中國家給全國所有退休人員調(diào)整養(yǎng)老金是不沖突的，年中的時候還是能夠參與。

另外，中央經(jīng)濟工作會議和財政部均已多次提及2025年繼續(xù)提高養(yǎng)老金，所以這兩地的退休人員今年實際上能夠加兩次養(yǎng)老金。

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