馬上就要迎來農歷新年了，在這個全國普慶的節日到來前兩個省份的退休人員迎來了好消息，從1月開始他們的養老金有所增加。有趣的是這兩個地區正好是我國經濟總量最高的前兩位，也就是廣東省和江蘇省。
為何這兩地的退休人員能夠獲得養老金增發呢？都和一個因素有關，即過渡性養老金核算方式的改革。先簡單介紹下何為過渡性養老金。

每一位職工達到法定退休年齡后人社部門會核算養老金，分成三個部分，基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。其中，過渡性養老金并非所有退休職工都有，這項制度是為了彌補我國社保制度建立起來前已經參加工作的職工個人賬戶余額不足所設置的。

中國的社保制度建立于上個世紀90年代中期，很多人在此前已經參加工作了，那時沒法繳納養老保險，不是因為他們不想繳納，而是制度都不存在，根本沒法繳納。結果就是這批人的個人賬戶余額很低，導致養老金缺失，為了彌補歷史遺留問題便設置了過渡性養老金。

關于過渡性養老金的核算方式，剛開始各地標準不同，后來逐步統一了，但廣東以及江蘇的核算方式直到最近幾年才和全國大部分地方相同。廣東在2021年改革過渡性養老金核算方法，江蘇是在2024年改革。

確定“新算法”后兩地對已經退休的人進行了重算增發。注意，不是所有人都能獲得的增發的，必須滿足一個條件，即按照“新算法”得出的過渡性養老金比改革前的“老算法”高。符合這一條件的退休人員逐年獲得增發，廣東方案中增發年數為5年，從2021年開始至2025年結束；江蘇分三年增發，也就是2024年至2026年。

因此，今年春節前大部分廣東和江蘇退休人員都能因為過渡性養老金核算方法的改革而開始領取更多的養老金。

那么具體每個月能加多少錢呢？我們以一位江蘇退休人員為例進行講解。

根據一位網友提供的截圖顯示，其2024年12月的養老金為5078.9元，2025年1月是5585.1元，每個月整整多了506.2元。

這個數字是怎么算出來的？其實是“新算法”與“老算法”差額的30%。根據江蘇人社廳在發布《關于調整企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法的通知》顯示，改革后的“新算法”算出的過渡性養老金高于改革前“老算法”的金額，針對差額部分，2024年增發40%，2025年和2026年分別增發30%。

由此我們可以倒推出這位退休人員過渡性養老金的新老算法的差額是1687.3元，2024年的時候每月增發了674.9元，今年和明年每月均增發506.2元。

其它江蘇退休人員的過渡性養老金增發金額也是這么算出來的，大家可以和去年1月的增發金額對比一下，會發現相對而言少了一點，而2026年1月的增發額和今年是一樣的。

廣東省的增發額算法有點不同，因為增發區間比江蘇長，從2021年至2025年，一共是5年。換言之，今年是增發的最后一年，發放差額的100%，但之前四年累計已經增發了90%，所以廣東省符合條件的退休人員能夠獲得的實際增發額是差額的10%。

過年前能夠領到更多的養老金的確是一個好消息，讓退休人員的腰包更加鼓了一些。需要說明的是，廣東和江蘇退休人員這次獲得的增發額與每年年中國家給全國所有退休人員調整養老金是不沖突的，年中的時候還是能夠參與。

另外，中央經濟工作會議和財政部均已多次提及2025年繼續提高養老金，所以這兩地的退休人員今年實際上能夠加兩次養老金。

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