今天上午收到一位朋友留言，大喇叭看過之后這真是一個“悲傷”的搞笑烏龍。悲傷吧，是朋友年前被裁員。搞笑吧，天臺轉一轉，賠償就從兩個月工資飆升到N+1（6個月），前后相差了4個月呢。

這不禁讓大喇叭想起某些大廠裁員前的一些非常規操作。比如，有些大廠會在裁員前先把通往天臺的大門關閉，這或許是為了堵住員工上天臺的“漏洞”。有人可能會覺得：“裁員就鎖天臺，是不是有點小題大做”。但現實是，真的會有員工可能會因裁員而情緒崩潰，做出極端行為。

去年臨近春節，某大廠游戲事業部裁員時，就有員工發文表示自己想去樓頂，幸虧公司提前預判了他的想法，否則又可能引發一起轟動新聞。裁員對員工的心理影響極大，特別是快過年了，再加上背負債務，真的會成為壓垮人的最后一根稻草。

對于裁員賠償這件事，小廠不好說，很多時候不符合法律規定，比較隨意。當然這也和公司的實力、規模有關。對于大廠，賠償開出的條件通常為N+1，少數慷慨些的會給出N+3，至于2N，那更是鳳毛麟角。大喇叭反正很少聽過國內大廠賠償2N的，除非是員工提出仲裁打官司勝訴，或許可能。現實情況中，很多大廠員工對N+1也能接受，但這并非他們甘心放棄2N，而是考慮到諸多現實因素不得已這樣做。

一方面，員工若提出2N，公司大概率不會答應。若員工較真到底，就得權衡所花費的精力和金錢值不值得。就像大喇叭身邊一朋友，從提出2N被拒到歷經仲裁、一審、二審、強制執行，歷經一年半時間，耗費了大量精力和財力，而他那2N僅比N+1多了1萬7千多元。請律師和請假等成本都超過賠償了，如此一算，著實有些得不償失。

另一方面，大廠入職時的背調會查入職人員是否有仲裁記錄。一旦發現有勞動糾紛，基本就斷了入職別家大廠的路，這對職業發展打擊很大，除非打算創業或轉行。雖然這看似不公，但職場現實就是這么“冷酷無情”。

最后，想獲2N賠償是有前提的。員工不是因為犯了重大工作錯誤，而是公司在合同期內單方面解約，員工才有能主張2N。以下幾種情形則與2N無緣：一是勞動合同到期，公司決定不續簽，此種情況賠償為N或N+1。二是公司大規模裁員，涉及人員眾多且已在相關部門備案，賠償一般也是N或N+1。三是員工在公司工作年限較短，如工作大半年，N+1和2N賠償一樣，都是兩個月（N=1，N+1=2、2N=2）；若工作不滿半年，2N的賠償還不及N+1（N=0.5，2N=1、N+1=1.5）。

所以，對于哪種賠償計算方式更對自己有利，在和公司談判前一定要好好琢磨一下。

下面是一位大廠網友從裁員到仲裁，最后上法院最終勝訴拿到賠償的經歷。可作參考：身處上海，耗時半年，歷經仲裁和一審，終獲2N。

• 2023年11月10日，被公司HR約談告知裁員。
• 2023年11月16日，向勞動仲裁部門提請仲裁。
• 2023年11月23日，勞動仲裁開庭審理。
• 2023年12月8日，收到仲裁判決書，除加班費因證據不足未獲支持外，其余主張均被認可。
• 2023年12月12日，公司不滿仲裁結果，上訴至法院一審。
• 2024年3月15日，法院一審開庭，庭前組織調解未果，正式審理后未當庭宣判。
• 2024年4月5日，法院再次調解，公司這次出人意料地同意按仲裁裁決書賠償，雙方簽訂調解書。

文末多說一句。大家千萬不要通過極端方式索要裁員賠償啊。留得青山在，不怕沒柴燒。

作者：大喇叭。編輯：思齊。