隨著公司的逐步壯大，客戶也越來越多，客戶需求也越來越多樣，遇到的狀況也越來越復雜。并且，這些亂七八糟狀況的出現，是不會挑時間的，哪怕是周末或者節假日，也經常接到客戶咨詢。于是，我們公司周末和節假日也開始安排人值班了。

對于值班這個事情，每個月人事進行排班的時候都會提前安排好，其實，每一名員工一個季度也就輪到一兩次。當然，對于值班人員的安排，人事也不是隨便亂安排的，全是交給技術部的人，因為客戶的問題，其他員工通常都解決不了。

不過，生活中很多事情都是充滿不確定性的，有時候，值班還是會跟一些事情產生沖突。我最近就遇上了這樣的狀況。

之前的一個周六，本來安排的是我值班，不過，我臨時遇到一些事情，必須要去處理，沒辦法在公司值班了。所以，我跟部門的另一名員工小劉私下協商了一下，讓他周六幫我值了個班。當時我還跟他說了，發工資之后，我會把周六幫我值班的錢給他。

之后，值班這個事情上倒是沒發生什么狀況，周六小劉確實幫我值了個班。不過，到了周一的時候，他去找了人事，把替我值班的事情上報了。人事也是本著負責任的態度，跟我來核實了一下，之后，找我們主管，還有相關領導簽了調班的審批單子，把系統里的值班安排也變更了過來。

當然，這個事情的操作上，是沒有什么問題的，我們系統里的排班，確實是可以修改的。我當時找小劉私下換班，沒有找人事讓走正規流程，就是因為這個審批流程太過于復雜，要找我們主管，以及很多領導簽字。不過，既然小劉現在找人事操作完了這個事情，我倒是不用操心了。

讓我想不到的是，第二個月發了工資之后，小劉來找我要錢了，理由是我答應過他，幫我值個班之后，我會給他一天的工資。

我當時直接被小劉的操作給整懵逼了。既然系統里的排班已經換過來了，那么工資的發放，公司就是按照修改之后的排班結算了，他那個周六值班的工資，公司已經發給他了，就跟我沒關系了。我之前答應給他一天的工資，那是在不變更排班表，他替我上一天的班的情況下。簡單來理解，排班表完成變更之后，相當于那個周六的排班，本來就是他。現在公司已經給他發過一天的值班工資了，他還想要我再給他一天的，難不成他這上一天的班，想要拿雙份的工資。

我解釋完之后，小劉還是堅持自己的想法，一定要我給他一天的工資，甚至還罵我沒有誠信，說話不算話。

后來，我們兩個的爭吵被人事聽到了，人事把小劉叫到辦公室，去跟他慢慢解釋了。

我想問問各位老鐵，你們覺得這是我的問題嗎？難道我真應該再給小劉一天的工資嗎？