一般而言，初級職稱是較低的職稱，退休時還是初級職稱的話，養老金不會太高。但在網上看到一個初級職稱退休的員工，其養老金達到了8500多元。就初級職稱而言，這是比較高的養老金了。

這張機關事業單位基本養老保險參保人員基本養老金計發表顯示，一個12級初級職稱（助理級）的事業單位退休人員，2024年4月滿60歲退休，累計繳費年限40年5個月，核算出的月養老金也有8548.66元。

這8548.66元是不含職業年金的，如果加上690.24元職業年金，養老待遇為9238.90元。

這位初級職稱退休員工的養老金這么高，主要原因有三個。

一是視同繳費指數高。

這位退休人員的實際繳費指數為1.0056，說明其養老保險繳費基數并不高，大約只是以社平工資的100%為基數繳費。這樣的實際繳費指數，養老金一般不會太高。

但是，該退休人員的視同繳費指數達到了1.415，遠遠超過了其實際繳費指數1.0056。從而使其過渡性養老金達到了4243.37元。人為規定的視同繳費指數這么高，也讓其平均繳費指數達到了1.3179，也遠比其實際繳費指數1.0056，從而使其基礎養老金受益也不少。

二、視同繳費年限長。

該退休人員的視同繳費年限達30年10個月。這么長的視同繳費年限，加上又有比較高的視同繳費指數，養老金中的過渡性養老金就會很高。從而使總的養老金達到較高的水平。

三、累計繳費年限也比較長。

該退休人員的實際繳費年限只有9年7個月，但累計繳費年限也可以說是工齡為40年5個月。這么長的繳費年限，對于現在參加工作的人來說，很難達到了。繳費年限長，視同繳費指數又高，計算出的養老金自然就要高一些。

因此，這位退休人員盡管實際繳費指數不高，但因為視同繳費指數高，累計繳費年限（工齡）以及視同繳費年限長，從而使養老金達到了8500多元。視同繳費指數在其中起了很重要的作用。

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