賽諾菲在1月16日揭曉的"杰出雇主2025"榜單中，再次榮登榜首，成就了連續(xù)五年蟬聯(lián)第一名的輝煌紀(jì)錄。作為10多年來首個(gè)且唯一連續(xù)五年榮獲此殊榮的企業(yè)，賽諾菲再次彰顯了其在企業(yè)文化、人才戰(zhàn)略、多元發(fā)展及員工培養(yǎng)等方面的卓越成就。

　　賽諾菲五次蟬聯(lián)“杰出雇主2025”榜首

　　"杰出雇主"榜單由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）頒發(fā)。該榜單作為全球人力資源領(lǐng)域最權(quán)威客觀、最具影響力的年度評選之一，每年吸引著數(shù)百家企業(yè)參與評選。截至2025年1月16日, 本年度共有156家來自中國的企業(yè)被成功認(rèn)證，其中僅前20家企業(yè)榮獲排名。如此激烈競爭中，賽諾菲連續(xù)五年傲立榜首，正是其前瞻性人才發(fā)展戰(zhàn)略的有力佐證。

　　賽諾菲大中華區(qū)總裁施旺表示："連續(xù)五年榮登榜首，是對賽諾菲人才發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化建設(shè)的極大肯定。我們深知，人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，是推動(dòng)創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的核心力量。賽諾菲將持續(xù)深化人才發(fā)展戰(zhàn)略，激發(fā)員工創(chuàng)新潛力，為公司實(shí)現(xiàn)免疫領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略雄心和中國醫(yī)療健康行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動(dòng)能。"

　　賽諾菲大中華區(qū)人才與組織文化負(fù)責(zé)人顧皓表示："五連冠的榮譽(yù)讓我們倍感自豪。賽諾菲一直致力于構(gòu)建多元、包容、不設(shè)限的人才培養(yǎng)環(huán)境，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力，打造突破性的企業(yè)文化氛圍。未來，我們將繼續(xù)加大在人才發(fā)展方面的投入，為賽諾菲的持續(xù)領(lǐng)跑提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。"

　　實(shí)施"中國方案"，厚植創(chuàng)新人才發(fā)展沃土

　　在科技革命和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的浪潮中，中國醫(yī)療行業(yè)順應(yīng)變革，乘勢而上。作為首批入華的跨國藥企之一，賽諾菲憑借"全力致勝"戰(zhàn)略，充分踐行"中國雄心"，為本土人才提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)，在變革中穩(wěn)健前行。

　　入華40余年，賽諾菲已引入60余種創(chuàng)新產(chǎn)品，覆蓋中國患者十大主要致死疾病中的七種，滿足中國多元化健康需求。為持續(xù)響應(yīng)"健康中國2030"戰(zhàn)略，賽諾菲不斷加速本土研發(fā)創(chuàng)新，目前已實(shí)現(xiàn)中國參與90%以上的全球同步開發(fā)項(xiàng)目，力爭更快地把全球創(chuàng)新藥品和疫苗引入中國市場。與此同時(shí)，賽諾菲通過設(shè)立優(yōu)秀青年人才獎(jiǎng)勵(lì)基金、高校獎(jiǎng)學(xué)金等方式，助力本土醫(yī)藥行業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和發(fā)展。

　　賽諾菲深耕中國的承諾長期且堅(jiān)定。2024年12月，賽諾菲宣布將投資約10億歐元在北京新建胰島素生產(chǎn)基地，進(jìn)一步提升本地化生產(chǎn)制造能力，滿足更多中國糖尿病患者的用藥需求。同時(shí)，賽諾菲在全公司范圍內(nèi)推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，致力于成為首家由人工智能大規(guī)模驅(qū)動(dòng)的生物制藥公司，并計(jì)劃在2030年前成為大中華區(qū)生物制藥行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。作為全球最重要的免疫公司之一，賽諾菲還將繼續(xù)以免疫為核心，將更多哮喘、皮膚病等領(lǐng)域的創(chuàng)新解決方案引入中國，為中國患者創(chuàng)造健康未來。

　　營造多元環(huán)境，助力員工做最好的自己

　　賽諾菲不僅聚焦商業(yè)增長與產(chǎn)品創(chuàng)新，更將本土人才發(fā)展視為關(guān)鍵要素。賽諾菲致力于構(gòu)建一個(gè)更多元、平等、包容的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)公司與員工"雙向奔赴"，釋放個(gè)人潛能助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　為此，賽諾菲不斷推出創(chuàng)新舉措和利好政策，如制定混合辦公制度，為員工提供了更加靈活、人性化的工作條件。同時(shí)，企業(yè)實(shí)施98天男女平等帶薪育嬰假，并為受癌癥影響的員工建立互助小組，為其提供必要的心理支持和經(jīng)濟(jì)援助，體現(xiàn)了企業(yè)對員工家庭生活的深切關(guān)懷和堅(jiān)定支持。

　　在職業(yè)發(fā)展方面，賽諾菲推出了包括"下一代領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃"、"多元招聘計(jì)劃"以及"內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)制"等多元化職業(yè)發(fā)展路徑，為員工提供了豐富多樣的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，幫助他們不斷提升自我，實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想。

　　激發(fā)"菲凡"智慧，引領(lǐng)行業(yè)未來發(fā)展

　　作為一家具有前瞻性和責(zé)任感的企業(yè)，賽諾菲深刻理解到人才培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步之間的緊密聯(lián)系。通過獨(dú)特的員工價(jià)值主張——"追尋發(fā)展，探索菲凡"，賽諾菲不僅實(shí)現(xiàn)了員工成長與企業(yè)運(yùn)營的雙向促進(jìn)，更將視野拓展至社會(huì)進(jìn)步與可持續(xù)發(fā)展，彰顯了其高遠(yuǎn)的人才培養(yǎng)理念。

　　賽諾菲深知唯有"不斷探索"未知，勇于"追求改變"，才能在激烈競爭中立于不敗之地。因此，賽諾菲鼓勵(lì)員工保持好奇心與求知欲，積極參與學(xué)習(xí)交流，提升專業(yè)技能，同時(shí)推動(dòng)內(nèi)部創(chuàng)新與變革，幫助員工以堅(jiān)定的決心和敏捷性共同推動(dòng)業(yè)務(wù)和行業(yè)的蓬勃發(fā)展。

　　公司堅(jiān)守社會(huì)責(zé)任，鼓勵(lì)員工"正確行事"，踐行社會(huì)責(zé)任。其中，賽諾菲志愿服務(wù)理念深入企業(yè)文化之中，2012年成立的賽諾菲希望義工團(tuán)，經(jīng)過多年持續(xù)壯大和體系化發(fā)展，已為6萬余名兒童帶去關(guān)愛。今年，上海宋慶齡基金會(huì)賽諾菲中國公益專項(xiàng)基金正在啟動(dòng)，在全國范圍內(nèi)開展健康"童"路中國青少年健康關(guān)愛科普計(jì)劃，聚焦兒童糖尿病、皮炎、呼吸系統(tǒng)等疾病，旨在幫助兒童和青少年提升健康素養(yǎng)。

　　正是賽諾菲多年來在人才發(fā)展領(lǐng)域的長期深耕與持續(xù)探索，鑄就了其連續(xù)五年榮登"杰出雇主"榜首的輝煌成就。未來，隨著賽諾菲在全球生物制藥領(lǐng)域的創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)將繼續(xù)秉承"追尋科學(xué)奇跡，煥發(fā)生命光彩"的使命，為更多員工創(chuàng)造廣闊發(fā)展空間，還為更多患者帶來生命希望，為中國醫(yī)療健康行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多創(chuàng)新力量。

　　關(guān)于賽諾菲中國

　　賽諾菲是一家全球領(lǐng)先的創(chuàng)新醫(yī)藥健康企業(yè)，以"追尋科學(xué)奇跡，煥發(fā)生命光彩"為使命。作為改革開放后首批進(jìn)入中國的跨國企業(yè)之一，賽諾菲于1982年便在中國建立了辦公室，目前擁有12處多元模式的辦公室，3家生產(chǎn)基地和4大研發(fā)基地，多元化業(yè)務(wù)覆蓋制藥、人用疫苗和消費(fèi)者保健。賽諾菲與中國同心同行，致力于將創(chuàng)新藥品和疫苗加速引進(jìn)中國，不斷變革醫(yī)療實(shí)踐，造福更多中國百姓，也為合作伙伴、社區(qū)和員工創(chuàng)造更美好的生活。

　　如需了解更多信息，請?jiān)L問www.sanofi.cn，或關(guān)注"賽諾菲中國"微信公眾號(hào)。

　　關(guān)于賽諾菲

　　賽諾菲是一家全球領(lǐng)先的創(chuàng)新醫(yī)藥健康企業(yè)。我們的使命是追尋科學(xué)奇跡，煥發(fā)生命光彩。賽諾菲的足跡遍及全球100多個(gè)國家，致力于變革醫(yī)療實(shí)踐，將不可能變?yōu)榭赡堋Ｎ覀優(yōu)槭澜绺鞯氐娜藗兲峁撛诟淖兩畹尼t(yī)療健康解決方案以及預(yù)防可致命疾病的疫苗，同時(shí)將可持續(xù)和社會(huì)責(zé)任置于我們雄偉戰(zhàn)略的核心。

　　媒體聯(lián)系人

　　何丹艷|della.he@sanofi.com

　　賽諾菲前瞻性聲明

　　本新聞稿包含1995年修訂的《私人證券訴訟改革法案》中定義的前瞻性聲明。前瞻性聲明并非對歷史事實(shí)的陳述。這些聲明包括這些聲明包括預(yù)測和估計(jì)以及其基礎(chǔ)假設(shè)，涉及未來財(cái)務(wù)結(jié)果、事件、運(yùn)營、服務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)和潛力的計(jì)劃、目標(biāo)、意圖和期望的陳述，以及與未來業(yè)績相關(guān)的陳述。通常可以利用諸如"期望"、"預(yù)期"、"相信"、"打算"、"估計(jì)"、"計(jì)劃"等詞語，以及類似表達(dá)作為判定前瞻性聲明的依據(jù)。盡管賽諾菲管理層認(rèn)為該篇前瞻性聲明中所反映的預(yù)期具有合理性，投資者仍需注意這些前瞻性信息和聲明受制于諸多風(fēng)險(xiǎn)和不確定性因素，其中許多難以預(yù)測且通常不被賽諾菲所控制，這可能導(dǎo)致實(shí)際結(jié)果和發(fā)展與前瞻性信息和陳述中所表達(dá)、暗示或預(yù)測的信息存在重大差異。這些風(fēng)險(xiǎn)和不確定因素包括但不限于：研究和開發(fā)中固有的不確定因素，未來的臨床數(shù)據(jù)和分析，包括產(chǎn)品上市后所獲取的數(shù)據(jù)和所進(jìn)行的分析，美國食品和藥品監(jiān)督管理局（FDA）或歐洲藥品管理局（EMA）等監(jiān)管機(jī)構(gòu)對任何藥物、器械或生物制品申請是否以及何時(shí)批準(zhǔn)的決定，以及對標(biāo)簽和其他可能影響該類候選產(chǎn)品可得性或商業(yè)潛力的事項(xiàng)的決定，批準(zhǔn)的候選產(chǎn)品可能商業(yè)上不成功的事實(shí)，替代性療法的未來批準(zhǔn)和商業(yè)成功，賽諾菲從外部增長機(jī)會(huì)中受益，完成相關(guān)交易和/或獲得監(jiān)管批準(zhǔn)的能力，續(xù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的待決或未來訴訟和這種訴訟的最終結(jié)果有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，匯率和利率的趨勢，以及波動(dòng)的經(jīng)濟(jì)和市場條件，成本控制措施及其后續(xù)變化，以及流行病或其他全球危機(jī)可能給我們、客戶、供應(yīng)商和其他業(yè)務(wù)合作伙伴以及任何一方的財(cái)務(wù)狀況帶來的影響，也包括對我們的員工和全球經(jīng)濟(jì)帶來的影響。這些風(fēng)險(xiǎn)和不確定性也包括賽諾菲在公開呈報(bào)給美國證券交易委員會(huì)（SEC）和法國金融市場管理局（AMF）的報(bào)告中已作討論或明確的部分，其中包括列于表20-F的賽諾菲年度報(bào)告（截止日期2023年12月31日）中的"風(fēng)險(xiǎn)因素"和"前瞻性聲明警示"。除非存在可適用的法律規(guī)定，賽諾菲不承擔(dān)更新和修改任何前瞻性信息和陳述的義務(wù)。