臨近過年了，公司一位新員工偷偷問我：“我們公司年終獎大概能發(fā)多少？”

我沒有絲毫猶豫回答：“0！”

新員工不可思議地看著我，又問了一次：“你確定？干了一年，怎么著也得有點吧，一分都沒有，也太不可思議了！”

我又一次鄭重地告訴他：“我以7年老員工的名義，很確定地跟你說，就是0，絕對不會錯。”

之后，我聽新員工嘀咕了一句：“那還干個屁呀！”

第二天，這位新員工就提交辭職，并且完成交接走人了。

這也就是我在公司的現(xiàn)狀。在公司7年了，工資一分錢沒加過，并且除了工資和提成，其他什么都沒有。

說實話，在公司這么多年，早都對公司沒什么幻想了，老板是什么樣的尿性，也早都清楚了。要不是前面幾年遇上了好時候，公司產(chǎn)品比較好賣，到手的提成還可以，我估計早都走人了。

是的，又一年結(jié)束了，連新員工都開始考慮了，我也得考慮自己以后的問題了。

其實也沒什么值得考慮的，都已經(jīng)這樣的狀況了，還考慮什么。我也是沒有任何猶豫，提交了離職報告。

離職報告放到老板桌上的那一刻，老板又是之前的套路，開始講情懷，開始談感情。不過，這些并沒有什么效果，絲毫改變不了我要走的決心。

老板看到事情沒有挽回的余地，原形畢露，對我說了一句：“那就按規(guī)定處理，30天后再說。你在公司這么久，手頭的東西不少，肯定要好好交接的。并且，你當下不是還有項目在跟?！?/p>

當然，老板說的這些都是事實，我在公司的時間確實挺久了，手頭掌握的東西確實不少，目前也確實有項目在跟。

之后，用了差不多半個月的時間，我把手頭跟蹤的項目基本處理結(jié)束了，剩下掃尾的東西，即便我不在，也不會有什么影響。又用了差不多5天的時間，把需要交接的東西整理好了。

當我又一次找到老板，把項目情況告訴他，并且把交接材料給他的時候，老板立馬變了一副嘴臉。只聽他說：“既然都處理完了，那就沒必要等30天了，我跟人事交代一下，你去辦手續(xù)吧?！?/p>

這前前后后的一系列表現(xiàn)，真是把資本家的心態(tài)體現(xiàn)得淋漓盡致。手頭項目沒結(jié)束，找不到人來接手，就按規(guī)定，30天后走人，連商量的余地都不給。聽到我說項目處理完了，那你趕緊走吧，反正后面也沒事情要干了，留著你，就是白混工資了。

都這樣的嘴臉擺在我面前了，還有什么好猶豫的，當即去人事辦公室辦好了手續(xù)，頭也不回地離開了。