去年年底，小編寫過一篇題為《元旦后江蘇增發30%的過渡性養老金，2023年底前退休人員將獲益》的圖文，當時部分退休人員表示不信，現在來看我對政策的把握是到位的。因為江蘇已經啟動了這項工作，有當地退休人員曬出了調整前后的養老金金額，如下圖所示。

這位江蘇退休人員2024年12月的養老金為5229.8元，2025年1月增加至5642.6元，足足多了412.8元。從這個月起他將按照該標準領取養老金，直到下一次全國性的養老金調整到來后。

為什么江蘇省的退休人員可以在新年伊始就增長養老金呢？他們增加的是哪一部分呢？本文將再次為大家介紹相關政策。

先要明確一點，并不是所有江蘇退休人員都在1月份獲得養老金的增發，一定要滿足兩個特定的條件。一是養老金的組成部分里包含了過渡性養老金；二是按照新辦法核算的過渡性養老金比老辦法算出的多。兩個條件缺一不可。

看到這里，可能很多人會有這樣的疑問，什么是過渡性養老金？簡單介紹一下。

在大家達到法定退休年齡時人社局會核算基本養老金，分成三部分，個人賬戶養老金、基礎養老金和過渡性養老金。其中，前兩個部分是所有人都有的，過渡性養老金不同，這項制度是解決歷史遺留問題的，并非所有人都有。

我國的社保制度是在上個世紀90年代建立起來的，之前已經參加工作的人在社保制度建立起來前沒法繳納養老保險，這不是他們不想繳納，而是制度還沒形成，結果導致這類職工的養老金個人賬戶余額很低。為了彌補這塊損失便設置了過渡性養老金制度。

如果職工是在社保制度建立起來后再參加工作的，那么就沒有過渡性養老金一說了，因為不存在因制度缺失而無法繳費的情形。

關于過渡性養老金的核算，不同地區有不同的算法，大部分地區早些年統一了，但江蘇一直是采取獨立的核算方式，直到2024年1月進行了改革。

去年1月，江蘇人社廳在發布《關于調整企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法的通知》，針對過渡性養老金的計算方式進行了修改，同時就已經領取養老金的退休人員的差額增發進行了規定。

具體而言，當改革后的“新方法”算出的過渡性養老金高于改革前“老辦法”算出的金額，針對差額部分，分三年完成增發；2024年是第一年，增發40%，2025年和2026年分別增發30%。

今年是2025年，所以符合條件的江蘇退休人員可以獲得30%的過渡性養老金增發。至于具體能漲多少錢，因人而異，給大家舉一個例子。

假設張三的養老金構成中，按照“老辦法”算出的過渡性養老金為1000元，改革后“新方法”算出的金額是1700元，比“老辦法”多700元，這700元的差額分三年增發。第一年增加40%，即280元；第二年在之前的基礎上再增加30%，即210元 ；最后一年的實際增加額與第二年一樣，是210元。

因此，張三2025年1月的養老金將因江蘇省過渡性養老金核算方式改革而比去年12月多210元。如果2024年12月領4000元，那么2025年1月開始每月領4210元。

本文開頭提到的那位一下子增加了400多元養老金的江蘇退休人員，主要是因為本身領取的養老金較多，年齡可能在70歲以上，過渡性養老金的基數大，所以獲得了較多的增發。

你加了多少呢？根據估算，大部分符合條件的江蘇退休人員的增發額在100元至300元之間。

相信不少人十分羨慕江蘇退休人員，在我看來沒有什么好羨慕的，這是他們應得的，大部分地區早就改革了過渡性養老金的核算方式，要加的話前幾年就加了。比如，廣東省2021年開始推行這項工作，分五年完成增發，今年是增發的最后一年。

以上純屬個人觀點，歡迎關注、點贊@王五說說看，您的支持是對原創最好的鼓勵！