善惡好壞有時候沒有明顯的界限，站在不同的位置看到的是完全不同的結果，企業和員工之間應該是共贏關系，但現實往往并非如此，有些公司加班不給加班費，甚至連正常的假期都侵占，員工甚至沒有年終獎，這樣的企業能發展好嗎？

1月16號訊，廣東“女高管被開除索賠32萬余元”引發熱議，這名女子因為擅自將年假當作抽獎獎勵，遭到公司的開除，公司還羅列了這名高管的不少違紀行為，女子不認同于是提起仲裁，經過法院判決，女子勝訴了，獲得了22萬余元的賠償，以后大家遇到被違法開除，一定要用法律保護自己的權益。

呂女士在2021年1月份入職廣州某藥房，擔任藥師負責人的崗位，她和公司簽訂了3年的勞動合同，合同中約定，如果員工有違反公司章程的，比如，違反誠信行為，利用職權謀利，騙取公司財務等，公司隨時解除合同無須支付補償金。

在2023年春節，呂女士將年休假當作年會上的抽獎獎勵，一些員工抽中后也開啟了休假，最長也就7天，公司事后發現認為這給公司帶來了損失，是利用職務行為為自己謀取人情，而且呂女士還存在虛報業績，向員工收取活動經費的違紀行為。

2023年9月20號，公司以呂女士以權謀私，營私舞弊，欺詐等理由向其出具解除勞動合同通知。但是呂女士卻反駁說，將年假作為年會獎勵是激勵員工行為，藥房在年假規定上有違法行為，她沒有為自己謀利，每月銷售數據也是經過藥房核實的。

呂女士申請了勞動仲裁，要求公司賠償自己32.8萬余元，仲裁委認為藥房應該補償呂女士22.8萬，藥房不服起訴到法院，法院認為，藥房沒證據表明呂女士有違紀行為，解除勞動合同系違法解除。

對于藥房提供的證據未能證明呂女士用該行為謀利，對于虛報獎金一事，藥房提供的證據不能證明呂女士因此獲利，對于虛報銷售業績，藥房有審核人員，藥房在審核后發放獎金工資，應該視為藥房對呂女士報送的數據認可，無法證明呂女士有虛報的嫌疑。

至于收取員工的費用，系呂女士組織團建所收，費用也都用在了員工身上，并不是呂女士一人所得，不構成利用職權間接獲利，綜上，藥房認定呂女士存在違規未充分舉證證明，藥房缺乏依據解除勞動合同系違法解約，法院支持呂女士訴求，但賠償金額定位22.8萬。

這就是想開除一個員工，就會找各種理由不支付違約金，違法開除必然要賠償，公司連團建的費用都不給，難道讓職員自己支付嗎？還以此為借口開除員工，簡直欺人太甚，對于此事你怎么看，下方留言分享你的觀點！