最近在網(wǎng)上看到有人提問(wèn)：為什么今年沒(méi)有看到農(nóng)民工的返鄉(xiāng)潮？其實(shí)返鄉(xiāng)潮早就已經(jīng)發(fā)生了，只不過(guò)時(shí)間提前了一段時(shí)間而已。

前段時(shí)間我去老家走了一趟，發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)里人又開(kāi)始多起來(lái)了，很多在外打工的中年人元旦附近就已經(jīng)回到了家鄉(xiāng)，甚至有一部分人12月份就已經(jīng)開(kāi)始放假休息，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，年輕人現(xiàn)在討論的過(guò)年放七天還是八天和他們壓根就沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)樗麄兠磕甏汗?jié)一放就是一個(gè)月甚至兩個(gè)月的時(shí)間。

通過(guò)這個(gè)現(xiàn)象，我想和大家聊一下中國(guó)制造業(yè)的現(xiàn)狀，也順便解讀一下為什么現(xiàn)在的年輕人不愿意進(jìn)廠？

在我大學(xué)期間，曾經(jīng)有過(guò)一段在南方電子廠實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，作為實(shí)地考察過(guò)的當(dāng)事人，對(duì)于中國(guó)制造業(yè)的現(xiàn)狀，我還是有一定的發(fā)言權(quán)的。

話不多說(shuō)，直接進(jìn)入主題。

首先是工資待遇方面，南方大量的工廠在招人的時(shí)候都會(huì)告訴你月薪是5000-12000附近，但實(shí)際上那個(gè)12000你根本就不可能拿到，最常見(jiàn)的工資水平就是一個(gè)月五六千頂天，而且這五六千的工資還是有前置條件的，那就是：

第一， 工廠當(dāng)月得有足夠的訂單。

第二， 你每天得工作12小時(shí)以上。

第三， 必須全勤，不能有任何一天請(qǐng)假。

只有同時(shí)滿足這三個(gè)條件，你才能拿到五六千塊錢(qián)一個(gè)月的工資。

很多朋友可能沒(méi)進(jìn)過(guò)廠，我做一個(gè)詳細(xì)的解釋，之所以會(huì)這樣，是因?yàn)楣S的工資構(gòu)成和白領(lǐng)是不一樣的，大部分白領(lǐng)上班月薪說(shuō)五六千，那就是五六千，只要你不經(jīng)常請(qǐng)假曠工，這個(gè)工資一分都不會(huì)少。

但工廠不一樣，工廠的工資構(gòu)成是無(wú)責(zé)底薪2300（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)，這三樣加起來(lái)才能勉強(qiáng)達(dá)到5000左右的水平，如果當(dāng)月你加班很少，或者你有請(qǐng)假記錄，那你一個(gè)月的收入極有可能只有三千多塊錢(qián)。

而且南方的很多工廠，說(shuō)的是會(huì)提供住宿，但住宿環(huán)境是那種流動(dòng)性極大的8人間或者10人間，你一個(gè)不留意，你洗臉的盆子都有可能被離職的同事順走，所以除了剛出社會(huì)的小年輕之外，很少有人愿意長(zhǎng)期住這種公共宿舍。

大多數(shù)打工人都是自己花200-500塊錢(qián)在工業(yè)園附近的城中村里租一個(gè)看不見(jiàn)陽(yáng)光的小房子，雖然空間不大，但好歹也是私人空間。

再加上有些工廠的食堂是不包飯的，每個(gè)月吃飯的硬開(kāi)支起碼也要1000塊錢(qián)左右，你仔細(xì)算一算工資和支出，就知道普通打工人進(jìn)廠一個(gè)月到底能存多少錢(qián)了。

說(shuō)了工資，再來(lái)說(shuō)工作環(huán)境的事。

其實(shí)現(xiàn)在工廠的工作環(huán)境和很多人想象中并不一樣，有朋友認(rèn)為工廠工作環(huán)境差就是那種無(wú)法呼吸，空氣中充滿了刺鼻味道的那種，其實(shí)不是的，只要不是油漆廠或者化肥加工廠，一般都不會(huì)對(duì)你形成生理上的刺激，中國(guó)工廠的工作環(huán)境經(jīng)過(guò)國(guó)家的幾輪治理，已經(jīng)得到了極大地改善。

但是年輕人進(jìn)廠之后還是感覺(jué)受不了，為什么呢？首先第一點(diǎn)，某些電子廠擁有一些奇葩的規(guī)定，比如說(shuō)不讓員工坐著工作，員工除了中場(chǎng)休息時(shí)間，每天需要站立超過(guò)10個(gè)小時(shí)的時(shí)間，真的是非常辛苦。

而且某些工廠為了生產(chǎn)安全和管理上面的便利，在進(jìn)車(chē)間的時(shí)候就會(huì)要求員工把自己的手機(jī)放在柜子里，然后再換上特有的防靜電服，這就是為什么很多工廠的員工一上班就像失聯(lián)似的，因?yàn)樗麄冎挥谐燥埖臅r(shí)候偶爾可以看一下手機(jī)。

還有現(xiàn)在很多白領(lǐng)說(shuō)得比較多的上廁所摸魚(yú)，工作時(shí)間去外面散步，這些在工廠都是不可能的，因?yàn)樵诠S不僅上廁所需要打報(bào)告，就連喝水都需要請(qǐng)示，你出去的時(shí)間久了，立馬就會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的注意。

而且這還不是最不能接受的，真正讓年輕人感到害怕的是，很多工廠粗暴的管理模式，在南方的電子廠里，每個(gè)拉線都有一個(gè)拉長(zhǎng)，每個(gè)區(qū)域都有一個(gè)主管助理，他們管理員工的方法就是，輕則言語(yǔ)辱罵，重則直接毆打，員工在那里工作簡(jiǎn)直毫無(wú)尊嚴(yán)可言。

這就是為什么很多年輕人利用暑假去了一趟工廠之后，就再也不想進(jìn)廠的真正原因，因?yàn)樗麄冎榔渲械男量啵晕乙恢庇X(jué)得，如果你想讓自己的孩子理解學(xué)習(xí)的重要性，就一定要讓他進(jìn)工廠去體驗(yàn)一段時(shí)間，這比任何大道理都更有教育意義。

話說(shuō)遠(yuǎn)了，還有一個(gè)就是前面我提到的返鄉(xiāng)潮的事情，我說(shuō)真心話，現(xiàn)在的很多白領(lǐng)和工廠的工人，根本就很難徹底實(shí)現(xiàn)共情，白領(lǐng)們吐槽得最多的加班、假期少的問(wèn)題，恰恰就是工人們羨慕的工作環(huán)境。

為什么會(huì)這樣呢？因?yàn)橹袊?guó)南方很多工廠，到了夏季可能就會(huì)遇到淡季，也許有2個(gè)月的時(shí)間，每天都只需要上8小時(shí)的班，我前面也說(shuō)了，這樣的上班模式，一個(gè)月很可能只有3000多塊錢(qián)，到了快過(guò)年的時(shí)候，如果工廠還是沒(méi)有訂單，那就會(huì)提前放假，比如說(shuō)今年1月底過(guò)年，工廠在12月中旬或者1月初就會(huì)直接給你放年假，導(dǎo)致很多工廠員工春節(jié)假期長(zhǎng)達(dá)1個(gè)多月，甚至2個(gè)月左右的時(shí)間，而且這期間是完全沒(méi)有工資的，相當(dāng)于在白領(lǐng)拿著年終獎(jiǎng)高高興興回家過(guò)年的時(shí)候，工廠的工人們卻在大過(guò)年的時(shí)候暫時(shí)失業(yè)了1個(gè)月的時(shí)間。

我知道，肯定有一些大企業(yè)不會(huì)這樣，但中國(guó)絕大多數(shù)的工廠就是那種中小型的工廠，為了節(jié)省成本，極大概率就是我說(shuō)的這種情況。

看完我說(shuō)的現(xiàn)狀，你就知道年輕人為什么不愿意進(jìn)工廠了，什么社會(huì)觀念、吃不了苦都是次要的原因，歸根到底還是因?yàn)樵诠S賺錢(qián)，真的很不容易，至少不會(huì)比坐辦公室的白領(lǐng)容易，所以年輕人用腳投票，他們寧愿去送快遞、送外賣(mài)，也不愿意進(jìn)廠。

看到這種情況，我知道大家又要問(wèn)了，那為什么就不能改善一下工廠的工作環(huán)境還有工作待遇呢？

有人說(shuō)是因?yàn)橹袊?guó)人多，你不做有的是人做。

有人說(shuō)是因?yàn)楹谛睦习澹恍闹活欁约嘿嶅X(qián)。

這些回答都有一定的道理，但我今天想從另一個(gè)角度解讀一下背后的原因，因?yàn)槲易罱欢螘r(shí)間在研究中國(guó)歷朝歷代的稅收制度，我發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)是一個(gè)國(guó)家的核心，而稅收又是經(jīng)濟(jì)的核心，所以在很大程度上，一個(gè)國(guó)家遇到的很多問(wèn)題，都能從稅收上知道答案。

不信我舉一個(gè)案例，大家都知道清朝乾隆時(shí)期出現(xiàn)了人口大暴漲，在明末的時(shí)候，中國(guó)只有1億多人，到了乾隆時(shí)期突然就變成了3億多人了，為什么會(huì)發(fā)生這種事情？

除了番薯和玉米等農(nóng)作物的引進(jìn)之外，還有一個(gè)重要原因，那就是康熙、雍正年間的攤丁入畝稅收制度改革，大概意思就是從那時(shí)候開(kāi)始，中國(guó)不再收人頭稅，而是改為征收土地稅，當(dāng)生孩子不再成為家庭的負(fù)擔(dān)的時(shí)候，大家就抓緊時(shí)間造人了，這是中國(guó)人口暴漲一個(gè)非常關(guān)鍵的核心原因。

明白了這個(gè)你就清楚，稅收對(duì)一個(gè)國(guó)家的社會(huì)現(xiàn)狀是有重大影響的。

為什么中國(guó)很多企業(yè)就是不愿意給員工加工資或者改善工作環(huán)境？

有一個(gè)重要原因（不是唯一原因），那就是中國(guó)一直以來(lái)更傾向于征收間接稅。

什么意思呢？我研究中美兩國(guó)的稅收制度，發(fā)現(xiàn)美國(guó)收稅主要靠的是直接稅，就是個(gè)人賺了多少錢(qián)，國(guó)家直接按比例劃走，直接從老百姓手里面收錢(qián)，截至2024年，美國(guó)個(gè)稅占美國(guó)稅收總收入的比例超過(guò)了35%，是美國(guó)的支柱型稅種。

也就是說(shuō)美國(guó)的老百姓手里發(fā)的工資越高，美國(guó)政府收到的稅收就越多，這是一個(gè)非常重要的關(guān)聯(lián)，你一定要記住。

那咱們是什么情況呢？我國(guó)第一大稅種是增值稅，占比達(dá)到了30%，增值稅的總額是個(gè)稅總額的5倍以上。

那增值稅是什么稅呢？答案是一個(gè)商品，從原材料到成為成品，每流通一次，國(guó)家就收一次稅，這個(gè)稅看似是從企業(yè)手上收的，但實(shí)際上最后還是被企業(yè)以漲價(jià)的方式轉(zhuǎn)嫁給了消費(fèi)者（畢竟企業(yè)不可能虧本）。

但是從國(guó)家的角度去看，他收稅的主體是企業(yè)，因?yàn)樵鲋刀愂瞧髽I(yè)交的，所以企業(yè)的業(yè)績(jī)做得大，國(guó)家的稅收也會(huì)越多。

而且企業(yè)不只是交增值稅（占比30%），還在交企業(yè)所得稅（占比接近20%），這就意味著中國(guó)國(guó)內(nèi)有接近一半左右的稅收都是從企業(yè)身上收上去的。

而個(gè)稅占比只有5%-8%左右。

也就是說(shuō)國(guó)家的稅收和企業(yè)的業(yè)績(jī)是正相關(guān)的，而個(gè)稅的多少反而影響不了稅收的整體大局，這就是很多問(wèn)題的一個(gè)根源所在了。

具體的我就不展開(kāi)了，大家都是聰明人。

至于我國(guó)為什么不學(xué)習(xí)美國(guó)的模式，去征收直接稅？

原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)闅v史經(jīng)驗(yàn)證明，在中國(guó)征收直接稅危害極大，任何一個(gè)懂明朝歷史，和當(dāng)代歷史的人都清楚我說(shuō)的什么意思，所以一個(gè)國(guó)家，只有等到居民收入大幅提升的人時(shí)候才會(huì)去考慮征收直接稅，而減輕對(duì)增值稅這種間接稅的依賴。

為什么我一直建議大家有空多讀讀歷史？因?yàn)樘?yáng)底下真的沒(méi)有新鮮事，很多事情為什么會(huì)發(fā)生，如何去處理，最后又會(huì)走向什么樣的結(jié)局，這些東西歷史書(shū)中都寫(xiě)得清清楚楚。