基本案情

張女士出生于1969年10月。2021年10月31日，張女士入職A托老院，崗位為護理員，雙方先后簽訂兩份《護理人員工作聘用合同》，勞動合同期限分別為自2021年10月31日起至2022年10月31日止、自2022年11月1日起至2023年11月1日止。

2022年8月，張女士在下班途中發生交通事故受傷，經交警大隊認定，張女士負事故次要責任。治療終結后，張女士向A托老院主張工傷保險待遇。因雙方協商未果，張女士申請勞動仲裁，請求確認其與A托老院之間存在勞動關系。后仲裁委做出仲裁裁決，確認雙方自2021年11月至2023年9月期間存在特殊情形勞動關系。

A托老院對該仲裁裁決不服并向靖江法院提起訴訟。A托老院認為，張女士應聘護理員崗位時已年滿52周歲，超過了法定退休年齡，其未能享受基本養老保險待遇系張女士自身原因所致，與托老院無關，因此張女士不具備勞動法意義上的主體資格，且雙方簽訂的聘用合同屬于勞務合同，故雙方之間形成的是勞務雇傭關系而并非勞動關系。

法院審理

靖江法院經審理認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。上述法律規定，將勞動者享受基本養老保險待遇且達到法定退休年齡作為勞動合同終止的情形。具體到前述案例，張女士至A托老院處工作時雖然已逾法定退休年齡，但其養老保險繳費年限尚不足十五年，故不能享受基本養老保險待遇，此情形雖不可歸咎于A托老院，但根據上述法律規定，張女士具備與A托老院建立勞動關系的主體資格。且根據《護理人員工作聘用合同》中有關工作內容、工作安排、工作管理以及工資發放等具體約定來看，雙方之間的用工模式也符合勞動關系的一般法律特征。最終，法院確認張女士與A托老院之間自2021年11月至2023年9月期間存在特殊情形勞動關系。

法官說法

特殊勞動關系是相對于標準勞動關系而言的一種特別形態的勞動關系，其本意是為了充分保護勞動者的權益，與標準勞動關系不能完全等同。例如，此種勞動關系下，超齡勞動者有權請求享受《勞動法》《勞動合同法》規定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業危害防護、福利待遇，但考慮到超齡勞動者與正常勞動年齡段的勞動者在勞動關系的穩定性、就業機會等方面均存在差異，如雙方無特別約定，對超齡勞動者提出的簽訂無固定期限勞動合同、支付二倍工資、經濟補償、賠償金等請求，一般不予支持。

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