如果你工作很努力，但依然拿不到結果

大概率是因為你努力提升的那個能力，在當下的職場，已經沒有那么重要了...

這兩年我們發現這6項能力，是當下職場最稀缺的，看看你有沒有在這6個點上發力

篇幅略長，但全是你需要的信息差...

第一：自我放大的能力

以前我們個體能觸達的工作少，所以人必須根據崗位的需求去改變自己...

就像一只筆芯，它找了3個筆桿，發現都合不上、擰不牢，它就只能調整自己的型號；

但自媒體時代不一樣了，只要你的長板夠長，你展示出自己寫的好字，不管你多小眾，都會有成千上萬的筆桿主動觸達你...

你不需要把自己削短或者加個塞子什么的...

那怎么展示出自己的“好字”呢？

這就是第2個：你得有敘事營銷的能力..

以前大家追求的是把一件事“講清楚”，不管職場匯報、面試、談判，一個“金字塔表達法”基本夠用了

但現在，大家對于獲取“信息”本身越來越沒有耐心和興趣，

信息不值錢，能把信息借助概念包裝、借助故事化的方式讓對方愿意聽、被打動，才值錢。

第3個是，線上社交能力

以前職場社交主要靠酒桌，現在靠社群，你不需要會敬酒，但你要會進群；

你不需要借酒發揮，但你要懂得，在群里展示自己、鏈接合作...

以前擴大客群靠登門陌拜、朋友介紹，現在你想連接一個人，點開私信ta就行，

你不需要嘴甜，但你需要知道怎么在短時間、寥寥幾十字內展示出自己對他人的價值...

第4個是，隱性的領導力

你會發現當權威泛濫，大眾對權威祛魅...權力、階層能起到的管理、推動作用越來越小...

同時層級固化，你能行使權力的機會也越來越少...

這時候真正有效的能力是“你不是領導，但你依然能領導”

不依賴于行使權力，而是懂得如何去行使自己的魅力，無為而治，也更匹配這一代年輕人的需求。

第5個是，精準提問力

信息大爆炸的時代，你不需要成為那個知識儲備最大、學習力最強的，

但你可以成為那個借助AI提問、搜索能力最強的，能快速精準的獲取到有效的信息，

這個才是到點下班、出一份力拿三倍回報的殺手锏。

第6個是，情緒自由力

以前的職場，大家追求的是“情緒控制力”，要當一個得體成熟、工作優先、情緒靠邊的職業人士...

大環境好的時候、高歌猛進的時候，看上去也能忍...

但當下的職場紅利越來越少，我們要的是“情緒自由力”，要能覺察自己的情緒、接納情緒、轉化情緒、表達情緒、消解負面情緒；

這樣，情緒就會成為你工作的第一生產力，反之，就會成為最大的效率瓶頸，

今天要打的電話拖到后天，1小時能寫好的稿子寫了一晚上...

一件事成與不成，有時候就是一念之差。

祝各位成為一名隨時能“挑工作”，而不是被工作挑的“六邊形戰士”。

祝你在世上

體驗只屬于自己的生命