“勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁前置”。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟，即仲裁前置。這是因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由熟悉勞動(dòng)法律的專業(yè)人士組成，能夠更高效地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，且仲裁程序通常比訴訟程序更為靈活和便捷，有助于減少當(dāng)事人的訴累。但是，仲裁前置也有例外的情況，如果用人單位向勞動(dòng)者出具了工資欠條，確認(rèn)了尚欠勞動(dòng)者的工資數(shù)額，勞動(dòng)者為盡快拿到勞動(dòng)報(bào)酬，可以直接憑工資欠條向人民法院提起訴訟。

案情簡(jiǎn)介

劉朗威于2016年11月開始在上林縣一家置業(yè)公司上班，2020年2月離職。2021年12月3日，因置業(yè)公司未能付清劉朗威工資，置業(yè)公司法定代表人馬易向劉朗威出具一份“薪酬欠條”，載明：“置業(yè)公司尚欠原工程部人員劉朗威2018年7月至2020年1月31日在職期間未發(fā)完工資、2020年2月至2020年7月兼職處理收尾工作薪酬共計(jì)9.5萬(wàn)元，2019年年終崗位額外津貼1萬(wàn)元，以及2019年12月竣工驗(yàn)收個(gè)人墊資費(fèi)用3608.19元。以上欠款待公司有資金后支付給劉朗威。”馬易在欠款公司負(fù)責(zé)人處簽名，并于名字旁寫上“同意補(bǔ)發(fā)”。

然而，大半年過去了，劉朗威一直未收到補(bǔ)發(fā)的款項(xiàng)。2022年10月13日，劉朗威向馬易發(fā)送微信，催促解決欠發(fā)工資，稱自己幾乎每天被銀行催繳。馬易回復(fù)稱全家人的生活都成問題了，經(jīng)濟(jì)緊張，捉襟見肘。

催討工資薪酬未果，劉朗威將置業(yè)公司訴至上林縣人民法院，要求公司支付“薪酬欠條”載明的所欠款項(xiàng)。

法院審理

法院查明，劉朗威并未就該案勞動(dòng)報(bào)酬向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

上林縣法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。現(xiàn)劉朗威以置業(yè)公司法定代表人馬易出具的“薪酬欠條”作為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求僅涉及支付勞動(dòng)報(bào)酬，不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議，故該案為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，法院按照普通民事糾紛受理。

置業(yè)公司法定代表人馬易向劉朗威出具“薪酬欠條”，并在其中明確寫明，置業(yè)公司尚欠劉朗威工資9.5萬(wàn)元及2019年年終崗位額外津貼1萬(wàn)元，該行為屬于職務(wù)行為，應(yīng)由置業(yè)公司支付劉朗威勞動(dòng)報(bào)酬，故劉朗威主張置業(yè)公司支付勞動(dòng)報(bào)酬10.5萬(wàn)元，有事實(shí)和法律依據(jù)，法院予以支持。關(guān)于劉朗威主張的竣工驗(yàn)收個(gè)人墊付款，置業(yè)公司法定代表人馬易已于“薪酬欠條”中對(duì)劉朗威的墊付款進(jìn)行結(jié)算，約定由置業(yè)公司支付墊付款3608.19元給劉朗威，該約定系其真實(shí)意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，置業(yè)公司應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)。

上林縣法院作出判決：置業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向劉朗威支付勞動(dòng)報(bào)酬10.5萬(wàn)元及墊付款3608.19元。目前，該判決已發(fā)生法律效力。（文中人名均為化名）

法官說(shuō)法

一般情況下，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以向人民法院提起訴訟。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第15條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。”也就是說(shuō)，如果用人單位向勞動(dòng)者出具了工資欠條，勞動(dòng)者僅要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可以直接向人民法院提起訴訟，不必仲裁前置。但需要注意以下兩點(diǎn)：

一是要注意工資欠條的性質(zhì)。工資欠條必須是用人單位向勞動(dòng)者出具的該單位確認(rèn)拖欠勞動(dòng)者多少工資的書面證明。只要該書面證明的實(shí)質(zhì)內(nèi)容是用人單位拖欠勞動(dòng)者多少工資，就可以認(rèn)定是工資欠條。勞動(dòng)者在追索勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，可以要求用人單位出具書面工資欠條，寫明拖欠的工資數(shù)額、支付時(shí)間等，工資欠條由用人單位加蓋公章或者法定代表人簽字，以便勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二是要注意訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第15條設(shè)立的目的，就是及時(shí)、有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，減少勞動(dòng)者的訴累。在勞動(dòng)者以用人單位出具的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟的情況下，如果訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，則原被告雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系較為明確，被告應(yīng)承擔(dān)向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，此時(shí)還要先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，則不利于勞動(dòng)者及時(shí)拿到勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者在訴訟請(qǐng)求中不僅要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，還涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，例如要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等，或者用人單位和勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生之事實(shí)、勞動(dòng)報(bào)酬未按法律規(guī)定或約定支付的原因、勞動(dòng)合同效力等存在爭(zhēng)議的，此時(shí)人民法院不能按照普通民事糾紛受理，而是要告知?jiǎng)趧?dòng)者先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者為追索勞動(dòng)報(bào)酬直接向人民法院提起訴訟的條件較為嚴(yán)苛，只有勞動(dòng)者以用人單位出具的工資欠條作為書面證據(jù)，且在審理過程中用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)關(guān)系等不存在爭(zhēng)議，勞動(dòng)者才可以直接向人民法院提起訴訟，不必仲裁前置。

來(lái)源：廣西法治日?qǐng)?bào) 上林縣法院

作者：吳堅(jiān)鴻 陳燕

編輯：桂小雯

校對(duì)：余躍

初審：伍彬

復(fù)審：王玉梅

終審：卓曉陽(yáng)

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