凝才聚“智”,共贏未來(lái)。2024 年,新質(zhì)生產(chǎn)力蓬勃興起,讓社會(huì)生產(chǎn)方式經(jīng)歷深刻變革。外部環(huán)境的變化驅(qū)動(dòng)組織積極更新人才引擎,推動(dòng)企業(yè)探尋增長(zhǎng)新路徑。

近日,智聯(lián)招聘攜手北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心及國(guó)家發(fā)展研究院等權(quán)威機(jī)構(gòu)共同組織發(fā)起的“2024年度最佳雇主”評(píng)選結(jié)果正式揭曉。恒友匯作為資深會(huì)員服務(wù)平臺(tái)憑借前瞻性的人才管理實(shí)踐與企業(yè)文化創(chuàng)新,與中國(guó)人壽、百度、西門(mén)子、三星等知名企業(yè)一道榮膺“2024中國(guó)年度優(yōu)選雇主”殊榮,展現(xiàn)出企業(yè)品牌在行業(yè)和人才市場(chǎng)獲得的高度認(rèn)可。

恒友匯榮膺“2024中國(guó)年度優(yōu)選雇主”殊榮

重構(gòu)新質(zhì)職場(chǎng) 人才引領(lǐng)未來(lái)

當(dāng)前,全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)充滿不確定性,新技術(shù)、新應(yīng)用、新行業(yè)不斷涌現(xiàn),引發(fā)社會(huì)文化的深刻變革。世界經(jīng)濟(jì)論壇年會(huì)1月8日發(fā)布的《2025年未來(lái)就業(yè)報(bào)告》顯示,在技術(shù)進(jìn)步、人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、地緣經(jīng)濟(jì)形勢(shì)緊張和經(jīng)濟(jì)壓力下,全球各行各業(yè)正發(fā)生深刻改變。

在此背景下,企業(yè)在激烈博弈的商業(yè)環(huán)境中,不僅要在市場(chǎng)上贏得客戶的信賴,更要在人才市場(chǎng)中樹(shù)立良好的雇主形象。企業(yè)只有擁有了大批具備創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的人才,才能強(qiáng)勁推動(dòng)新技術(shù)、新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā),甚至能引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),打破行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局。

據(jù)了解,由國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價(jià)值鏈平臺(tái)智聯(lián)招聘發(fā)起的“年度最佳雇主”評(píng)選活動(dòng)已延續(xù)20年。旨在通過(guò)專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評(píng)選,發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)雇主品牌標(biāo)桿企業(yè),同時(shí)挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì),評(píng)選維度包括雇主文化、雇主形象、薪酬福利、組織管理、成長(zhǎng)發(fā)展和工作環(huán)境等六大方面。

主辦方表示,活動(dòng)始終秉承權(quán)威、中立的評(píng)審原則,通過(guò)科學(xué)的評(píng)選以及對(duì)職場(chǎng)需求變化的洞察,為求職者提供“好雇主”、“好工作”的可量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步加強(qiáng)雇主與雇員之間的相互協(xié)作,尋找組織與職場(chǎng)人可持續(xù)成長(zhǎng)的新策略,推動(dòng)雇傭關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展。值得一提的是,本次獲獎(jiǎng)企業(yè)在“薪酬福利”、“雇主文化”和“組織管理”這三方面的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)更加明顯,為員工提供了更優(yōu)的薪酬福利且有著更清晰的職業(yè)發(fā)展路線。

恒友匯人力資源負(fù)責(zé)人表示,此次榮膺“2024中國(guó)年度優(yōu)選雇主”既是對(duì)公司在企業(yè)文化和組織管理領(lǐng)域所取得成績(jī)的肯定,更是對(duì)恒友匯多年來(lái)人才發(fā)掘、培養(yǎng)、發(fā)展體系的認(rèn)可。恒友匯將持續(xù)攜手并賦能新時(shí)代人才成長(zhǎng),致力于實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”發(fā)展。

人才引育并舉 共赴時(shí)代機(jī)遇

員工,永遠(yuǎn)是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)的成功不僅僅依賴于優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),更離不開(kāi)一支高效、成長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)。最近在零售圈大火的胖東來(lái)就是通過(guò)提升員工幸福感,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)成功。

而作為資深會(huì)員服務(wù)平臺(tái),恒友匯歷經(jīng)13載砥礪耕耘,緊跟國(guó)家重大戰(zhàn)略方向,通過(guò)數(shù)智化賦能外部投資者教育和內(nèi)部人才成長(zhǎng),已經(jīng)構(gòu)建起常態(tài)化的高質(zhì)量投教機(jī)制。攜手生態(tài)圈合作伙伴以智享財(cái)富為統(tǒng)領(lǐng),以智慧啟迪、智慧共享、智慧洞見(jiàn)為主線,成功合奏了從“投資者啟蒙”到“投資者陪伴”再到“投資者引領(lǐng)”的財(cái)智三部曲。

尊重人才并培養(yǎng)人才,是恒友匯所堅(jiān)持的長(zhǎng)期主義。恒友匯不僅高度重視創(chuàng)新型人才引進(jìn),還在企業(yè)文化、組織管理、績(jī)效激勵(lì)和人才建設(shè)四大體系上不斷優(yōu)化升級(jí),激發(fā)員工創(chuàng)新潛能,提升雇主品牌價(jià)值,致力于推動(dòng)人才與企業(yè)共謀發(fā)展機(jī)遇、共享發(fā)展成果。

在企業(yè)文化建設(shè)方面,恒友匯通過(guò)持續(xù)吸收、借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)文化的精髓,并結(jié)合自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)形成了“領(lǐng)先文化”、“DAY 1文化”、“精英文化”、“一號(hào)位文化”、“鐵軍文化”等五大文化基石。同時(shí)將企業(yè)文化建設(shè)提升到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性地位,多次開(kāi)展公司內(nèi)部文化學(xué)習(xí)、研討以及培訓(xùn)工作,助推人才轉(zhuǎn)型升級(jí),激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

在人才建設(shè)方面,恒友匯一直堅(jiān)信人才始終是企業(yè)發(fā)展的根本,高度重視拓寬人才培養(yǎng)途徑,提升從業(yè)人員的專業(yè)能力。一方面依托內(nèi)部培訓(xùn)中心“恒學(xué)堂”以及“早安公益講座”等學(xué)習(xí)資源打造覆蓋全員的線上培訓(xùn)生態(tài)體系,助力從業(yè)人員提升人工智能、科技金融等前沿知識(shí)儲(chǔ)備。另一方面,通過(guò)攜手清華大學(xué)五道口金融科技研究院、北京金融科技研究院等高等學(xué)府和研究機(jī)構(gòu)定期舉辦金融普及教育訓(xùn)練營(yíng)等專業(yè)培訓(xùn),緊跟數(shù)智化時(shí)代新趨勢(shì),拓寬員工的全球資產(chǎn)配置視野。

在員工激勵(lì)方面,恒友匯為適應(yīng)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要求,建立了公平、透明、完善的評(píng)價(jià)體系和薪酬激勵(lì)機(jī)制。以人才培養(yǎng)成果為核心目標(biāo),體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)、人才的市場(chǎng)價(jià)值,顯著提升了員工的工作積極性、創(chuàng)新能力和執(zhí)行力,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。

在組織管理上,恒友匯打造了科學(xué)的公司治理架構(gòu),實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)、服務(wù)體系建設(shè)上的“多點(diǎn)開(kāi)花”,還通過(guò)優(yōu)化組織架構(gòu)、完善管理體系、暢通人才晉升通道等多種舉措,為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和人生價(jià)值的廣闊發(fā)展舞臺(tái),充分滿足員工的價(jià)值感、公平感、安全感以及獲得感。

長(zhǎng)期以來(lái),恒友匯在人才培養(yǎng)中始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。正如本次活動(dòng)主辦方所述,“每一年的最佳雇主獲獎(jiǎng)企業(yè)都是走在時(shí)代前端的先鋒,它們不僅引領(lǐng)著行業(yè)的潮流,更是職場(chǎng)變革的積極推動(dòng)者?！?/p>

與“智”同行,共贏未來(lái)。企業(yè)的高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)源源不斷人才的助力,在數(shù)智時(shí)代保持行業(yè)領(lǐng)先,需要匯聚更多優(yōu)秀員工的才智。展望未來(lái),恒友匯將通過(guò)創(chuàng)新組織管理模式,運(yùn)用人工智能等新技術(shù)幫助員工不斷突破邊界、煥新價(jià)值觀,為會(huì)員提供充滿活力和價(jià)值的高品質(zhì)服務(wù)。在數(shù)智化時(shí)代的長(zhǎng)潮大浪中與會(huì)員攜手共同成長(zhǎng),逐潮新質(zhì)生產(chǎn)力,實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健新增長(zhǎng)。