今日一早，小柴在某職業社交APP熱搜榜上吃到這么一個大瓜，那是相當震驚！??

原本那些無良公司，用來零成本裁員的套路，竟然悄無聲息、樸實無華的進化成了商戰戲碼，這個熱搜的話題是——「影石創始人怒斥友商惡意挖人」……?

同樣，在某搜索引擎平臺，也有相關的話題也是今天沖上熱搜——「影石創始人怒噴友商惡意挖人:3倍薪資挖人。」???

起初，看到這個話題，小柴腦海里飄過去一行字，這不是您開不起工資的原因嗎？怎么還自己先怒上了？

但這事，顯然沒這么簡單啊，小柴本著把瓜給吃透了的心態，抽絲剝繭看看這到底是怎么回事。??????????????????

事情大概是，運動相機品牌影石360創始人劉靖康發了這么一條朋友圈：「送給不惜違法來惡心影石和科沃斯以及整個掃地機器人行業的公司創始人，雖然我之前吐槽DJi,但是找這個公司的底線跟DJI比，DJI在8848，這個公司馬里亞納海溝」?

單看這條朋友圈，的確是啥也看不懂啊！劉總這是在表達什么？自然，很多人也是看的云里霧里的。

隨后，劉靖康在該朋友圈下方補充了說明，稱其所指的公司這種行為是「斷指計劃」，「三倍薪資挖人拿走專有技術，三個月后開除」??????????

而值得注意的是，這樣的「斷指計劃」還不是劉靖康一個人這么說，劉靖康的朋友圈沖上熱搜后，另一張聊天記錄截圖也開始瘋傳。??

即在一個名為「順為CEO群」的微信群內，有人發言表示：順為系的各位CEO創始人，提醒大家保護好自己的關鍵骨干人才。

「本群有個眾所周知的公司，一直在惡意挖人，號稱斷指計劃，只損人不利己，幾年來一直針對科沃斯、石頭、就好幾倍薪酬挖人，挖過去三個月后，把技術秘密和商業秘密掏走之后，把挖來的人開掉

該人士也直言：「以小博大，不去創造用戶價值、而是致力于如何低代價，下三濫做法搞垮同行

雖說這些言論中，關于竊取技術機密和商業秘密這條小柴是不咋信的，至少是極小概率的事情

畢竟打工人也看多了那些只是跳了個槽，并沒有泄密的打工人，被上家「競業協議」折磨到地獄的案例不計其數，但凡真有個泄密的，這輩子都不夠賠的。????????????

尤其新能源、科技產業那些打工人，合同八頁紙，十頁在講競業協議和保密協議，一個競業協議的范圍，寫的比小說還長。

再看看那些離職被競業協議追討幾百萬的打工人，他們辭職或者被裁想去同行業就業，每一扇門都被關了，更別說敢泄密商業秘密了。

但不說泄露秘密這件事，足就三倍薪資挖人，然后開除這一點就已經足夠離譜了。

而小柴也大概率相信，這類樸實無華的商戰手段是可能存在的，畢竟，技術型公司，關鍵的技術人員被通過這種方式抽走，影響一般不小，等于直接削弱競對的競爭力。?

甚至一些產品的關鍵期，關鍵人物被抽走，可能就會錯失市場競爭的優勢，只能說這一招夠狠、夠黑……

那么現在業內吃瓜的問題是，影石創始人所指的公司，以及順為群里所指的公司，似乎像是同一家公司，那么這家公司到底是誰呢？業內也是各種猜測。

但是話又說回來，高薪挖人，然后被裁這種套路，也不算新鮮事了，但相同的套路，目的卻是不一樣的。

小柴沒記錯的話，前些年，一些無良公司，想裁員，又不想付賠償金，然后會采用類似的手段，曾經在職場，被廣泛討論過的類似套路有很多種。?????????????????????????????????

比如其中一種，就是公司的老板會和公司某個高管私下約定好，說這高管要去新的公司，或者去創業了，然后提了辭職報告。??????

沒過幾天，這個高管就給自己帶的團隊人員發來信息，說新公司大量要人，發展前景不錯，而且待遇很好，而這些員工出于對自己領導的信任，也跟著離職，甚至整個部門都被這樣挖走。????????

等這些員工所有的辭職流程都辦完，入職「新公司」后不出一個月，高管就以試用期不過，或者業務難以繼續的理由，一舉全部裁員。?????

然而，這個帶著團隊「跳槽」的高管事實上壓根就沒從上家公司辭職，等處理完這額員工，又開開心心的回原公司上班了。??

就這么一個操作，公司可以說省下了大筆大筆的賠償金，還能不拖泥帶水的把想裁的人裁了，資本往往就是這么無情，且餿主意多。

另外一種也類似，即要裁員的公司和關系較好的產業鏈公司的相關人員商量好，并提供要裁員工的信息，讓相關公司開出誘惑的高薪去挖這個員工，員工被挖走入職后，不出一個月，「下家」以各種理由，將其開除。????????

顯然，這樣的操作手段目的很明確，就是省去大筆的賠償金，而打工人一旦上鉤，可以說毫無辦法。

但萬萬沒想到，這種原本是無良公司零成本裁員套路，就這么樸實無華變成了商戰戲碼，這世界就是這么越來越顛了。

但或許，類似的操作手法一直有，不過沒有這么明顯直觀罷了

就好比黑猴剛火的那幾天，游科大量員工收到各種挖人的信息，逼的游科員工紛紛改自己社交媒體上的簽名、昵稱。《黑神話:悟空》員工瘋狂被挖！打工天命人急改備注……

可能，看到類似的信息，直觀的感覺是，很多游戲行業或相關產業的公司，想挖幾個游科的人過來，學學學習經驗。????

但當時很多業內人士表示沒那么簡單，因為一款游戲能不能成為黑猴，很多游戲公司，并不缺什么美術、開發人員，缺的是老板做游戲的目的和理念，他們挖游科的人，無非就是想瓦解游科的團隊。

那么從這個角度來看，這和影石創始人們爆料的「斷指計劃」實際上是同一個性質的。

只不過，最終，這個難題最終還是丟給了打工人，即面對高薪機遇，打工人怎么辨別到底對方是真的挖人才的，還是來挖坑的。

目前來看，似乎沒有辦法解決打工人的這一難題，如果因為看到職場上有這么黑暗的一面，可能錯過人生中為數不多的實現升職加薪的機會；但忽視這黑暗的一面，有時候面臨的真是一個大坑。

尤其在當下這種嚴峻的就業環境，這樣的大坑，跌進去一次，可能就面臨的是長時間的失業。

那么看到這里，我們似乎覺得，打工人原本應該和自己所在的公司是一條船上的人，按道理也應該是，如果兩者心能真正站在一條船上，或許是破除「斷指計劃」黑魔法的唯一解法。

那么怎么同心呢？或許主動權掌握在公司的手里了，就像胖東來那樣，怕是盒馬和山姆挖他們的人，應該會很費勁吧！更別說那些小商超了

最終，小柴也只能懷念十年前的互聯網，那時候，圈子多干凈啊，友商們看著看著不順眼了，掌舵人站出來互相喊兩句，然后繼續自己的創新，不斷的優化自己的業務。

哪像現在，烏煙瘴氣的各種水軍也就算了，各種發布會上、營銷中，不踩幾腳友商就不知道如何運營了也就算了，現在連這種下三濫的手段也用上了，商業這兩個字，也無限的趨同于生意了。

最后，當眼里只有生意的時候，當對所有的人、產業、創新都失去敬畏之心的時候，還會有未來嗎？

柴狗夫斯基??

作者|小柴叁號

編輯｜譚松