□余明輝

　　日前，湖北宜昌的政府工作報告中提到，鼓勵支持城區用人單位將在宜昌合法生育婦女產假延長至一年，配偶護理假延長至30天。據了解，宜昌市這一政策于2024年9月出臺，系鼓勵性政策而非強制。宜昌市人社局勞動關系科工作人員表示，有20多家單位選擇執行，大部分是政府部門和國企，之后將出臺配套政策。

　　宜昌市政府這一政策雖為鼓勵性，但其背后的意圖與愿景值得肯定。然而，若要其落地生根，還需有更多扎實舉措作為支撐。

　　延長產假的好處不言而喻。從母親的角度看，足夠的產后恢復時間有助于減少產后抑郁等心理問題，同時也有利于母乳喂養和養育孩子。從家庭層面講，更長的產假能讓新手父母有更多時間適應角色轉變，增進親子關系。此外，從社會長遠發展的視角，支持家庭育兒實際上是在投資未來的人力資源、促進性別平等，構建更加和諧的生育友好型社會環境。

　　然而，放眼全國，目前我國基礎產假為98天，各地根據實際情況有所調整，部分地區如北京、上海等已實施產假延長政策，但普遍未達一年之久。政策的多樣性與靈活性雖體現了地方特色，但也帶來了執行上的良莠不齊。

　　首當其沖的是企業成本問題。產假延長意味著企業需要承擔更長時間的人力成本空缺，這對中小企業是一筆不小的負擔。其次，職場性別歧視風險加劇。在競爭激烈的就業市場中，延長產假可能加劇企業對女性職工的偏見，影響女性職業發展。再者，政策執行的監管與激勵機制缺失，使得政策效果打折扣。

　　面對這些挑戰，必須有扎實的措施予以應對。首先，政府應出臺更為具體的配套政策，如提供稅收減免、補貼支持等，減輕企業因延長產假而增加的經濟負擔。這一點，宜昌市人社局表示后續將出臺配套政策，是一個積極的信號。

　　其次，建立健全職場性別平等機制，加大對性別歧視的監管和懲罰力度，保障女性職工平等就業權利。

　　同時，加強社會支持系統建設，如發展普惠性托幼服務，減輕家庭育兒負擔，讓女性能夠更順利地返回職場。此外，還應注重政策的宣傳與引導，改變社會對延長產假的認知誤區，營造支持女性職業發展與家庭兼顧的良好氛圍。

　　延長產假至一年，是順應時代發展、構建生育友好型社會的重要舉措。但要使這一政策真正落地生根，開花結果，還需政府、企業、社會等共同努力，拿出更多扎實有效的舉措，確保政策紅利能夠惠及每一位女性職工，讓家庭更幸福，社會更和諧。