作者| 艾青山

編輯| 劉漁

1月13日，胖東來董事長于東來又在自己的個人社交媒體中發布"七條新規"，涉及員工的家庭生活、婚姻關系、工作態度等多個方面。

有意思的是，新規明確禁止家庭暴力和冷暴力行為，限制員工間借貸金額，并要求員工保持居家環境整潔。

這是繼胖東來此前出臺"婚戀禁彩禮"規定后，再次對員工私生活領域的”規定“，毫無意外地，也再度引發了廣泛的社會關注。

胖東來雖然創立于1995年，并且地處非一線城市河南許昌，但近年來卻成為了名副其實的"網紅"企業。2023年以來，零售行業內就已經出現了”學習胖東來“的風潮。

根據于東來1月8日在社交平臺公布的數據，2024年胖東來實現營業收入接近170億元，稅收達6億多元，全年利潤超過8億元，相比2023年1.4億元的盈利水平增長近5倍。

在如此高度競爭的零售行業，以及消費相對保守的時代背景下，胖東來能夠取得如此增長確實不容易。

按胖東來集團旗下13家線下門店計算，平均每家門店年度盈利超過6154萬元。長江商報數據顯示，這一水平超過2023年A股2198家上市公司的凈利潤。

在員工薪酬方面，2024年胖東來員工月均收入達9000多元，折合年薪約11萬元，在三四線城市零售行業中屬于高薪水平。

根據一些媒體的草根調研來看，胖東來員工對胖東來的認同感、好感度都頗高。

此外，胖東來的商業吸引力也在不斷提升，甚至一度成為游客打卡景點。

許昌文旅部門數據顯示，2024年國慶假期期間，該市接待游客728.9萬人次，其中胖東來商超接待游客300多萬人次。旗下天使城、時代廣場、生活廣場三家門店接待游客220萬人次，外地游客占比超過85%。

胖東來近期頻頻推出的管理新規，也在引發持續的討論。

1月3日，公司發布《胖東來人結婚執行標準》，要求員工結婚不得收取或支付彩禮嫁妝，禁止依靠父母積蓄購置房車。如父母經濟條件允許，可通過"借款"形式提供幫助，但需制定還款計劃。

違反該標準的員工將在12個月內只能享受法定勞動報酬和福利，失去額外年休假、10天自由假等多項福利待遇。

最新發布的七條新規進一步拓展至員工家庭生活領域。規定要求員工保持居家整潔，配備必要的安全消防設備，強調個人生活規劃需獨立自主，不得過度依賴父母。在員工借貸方面，新規將借款上限設定為不超過個人月工資水平。

值得注意的是，2024年11月20日，于東來曾在社交平臺宣布員工婚禮"限制令"，規定婚宴不得超過五桌，違者將被取消一切福利。此舉引發爭議后，于東來于11月27日公開回應，承認在表達方式上存在不足，但強調制定這些規定是出于良好初衷。

這些管理措施在社交媒體上引發熱議，支持者認為體現了企業的人文關懷，質疑者則指出公司過度干預員工私人生活。

這些規定顯然超越了傳統勞動合同關系范疇，也不難看出，胖東來的管理風格頗有些”大家長風格“，甚至有媒體人認為是企業家“父權”的覺醒。

實際上胖東來員工對此的討論似乎并沒有外界那么強烈，但不管怎么說，這些“奇葩”規定也說明了胖東來在中國商業世界的特殊性和稀缺性。

免責聲明：本文內容僅供參考，文內信息或所表達的意見不構成任何投資建議，請讀者謹慎作出投資決策。

稿件內容溝通：禾苗 15601300818 （微信同號）

更多內容請關注

關注下方備用號，防止失聯