一項新分析顯示，五分之一的招聘廣告是虛假的或無人填補的；“比以往任何時候都更令人心碎”

據(jù)招聘平臺的報告顯示，幽靈職位（即公司發(fā)布廣告但無意填補的職位）占在線招聘信息的 22%。

公司可能會發(fā)布虛假招聘信息來暗示增長、繼續(xù)招聘優(yōu)秀應聘者，或僅僅為遵守有關部門的要求。

在網上看到招聘信息時，你通常會有這樣的感覺：職位很完美，工資也合適，公司看起來是個不錯的工作地點。

——但你也會懷疑這份工作是否真實。

許多求職者都有過類似的經歷，他們在網上看到招聘信息，但似乎從未有人填補，這些職位“永遠在招聘”。

而這些所謂的“幽靈工作”——公司發(fā)布招聘廣告，但無意填補的職位——可能占到網上招聘職位的五分之一。

這是根據(jù)招聘平臺的內部數(shù)據(jù)分析得出的結論。

通過對科技、金融和醫(yī)療保健等行業(yè)的招聘客戶那里收集的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2024 年發(fā)布的招聘廣告中，有 18% 至 22% 的崗位并未得到填補。

張棟偉曾經在最大的在線招聘網站擔任市場總監(jiān)，通過與客戶的溝通總結，公司發(fā)布虛假招聘信息一般來自于三個理由：

第一，表示自己正在或者還在發(fā)展。

通過發(fā)布招聘信息，“我司今年將新招若干崗位”來暗示企業(yè)的發(fā)展前景。

比如阿里巴巴多次強調，他們不存在所謂“大裁員”的舉動，還會發(fā)布出若干崗位的招聘信息——也實際錄取了一些新人。

但只要和每期財報數(shù)據(jù)對比一下，實際雇傭總人數(shù)是下降的。

其實，阿里巴巴的狀況是持續(xù)向好，原本不需要為這種細枝末節(jié)煩擾。

但是，總有人不自信的要在乎“面子”，為個“裁員”話題糾結。

而更多的企業(yè)，是真的沒啥發(fā)展了，但是如果露怯了，連現(xiàn)在的客戶都難以維持。

所以，通過廉價的招聘信息發(fā)布，還能對外營造出欣欣向榮的錯覺。

第二，怕錯過人才。

葛優(yōu)的“21世紀競爭是人才的競爭”，已經是事實情況，在AI人工智能的大環(huán)境尤其如此。

據(jù)證券時報，小米創(chuàng)始人雷軍千萬年薪招攬DeepSeek開源大模型DeepSeek-V2的關鍵開發(fā)者之一羅福莉，這位曾在國際頂會一次性發(fā)表8篇論文的技術大牛，有望領軍小米AI大模型團隊。

羅福莉是一個自稱集“福利”和“蘿莉”于一身的程序媛。本科就讀于北京師范大學計算機專業(yè)，碩士畢業(yè)于北京大學計算語言學專業(yè)。

想要得到羅福莉這樣類似的人才，企業(yè)就要隨時隨地的找人。

雷軍透露創(chuàng)辦小米的第一年，自己花了80%的時間在招人，印象最深的一個人兩個月聊十次以上。他總結“找人不是三顧茅廬，找人要三十顧茅廬，把足夠的時間花在最重要的事情上。”

更多的企業(yè)，沒有像雷軍這樣的個人魅力，也不需要羅福莉這樣千萬年薪等級的大牛。

所以，守在招聘平臺上，撿取幾個因為“裁到大動脈”而釋放出來的骨干力量，就是最有性價比的方式，算是現(xiàn)實版的“守株待兔”。

第三，人力中介在收集數(shù)據(jù)。

仔細查看網絡上的招聘信息，會發(fā)現(xiàn)很多優(yōu)質崗位，都是由中介機構發(fā)布。

人事代理機構發(fā)布這些實際上并不存在的工作，或者早就過期的工作崗位，可以收集大量潛在應聘者的信息，以便他們可以去客戶公司展示大量可供雇用的人才庫，推銷他們的人事代理服務。

其實這一點還算好，多個簡歷備選機會，也沒啥成本。

以上三點的負面結果，就是讓求職者感到困惑。

經濟數(shù)據(jù)顯示招聘形勢良好，新增若干就業(yè)崗位。

與此同時，白領們表示，找工作越來越難，并將這一切歸咎于人工智能和預算緊縮等因素。

——這里尤其要說明，實際上人工智能正在增加就業(yè)崗位——企業(yè)需要招聘新崗位來研究，如何利用AI提升效率以減少崗位。

數(shù)據(jù)顯示，去年近 70% 的公司至少發(fā)布了一個虛假職位。15% 的公司是慣犯，他們發(fā)布的每兩個職位中就有一個無人招聘。虛假職位比例最高的行業(yè)是建筑、藝術、食品和飲料以及法律財稅等專業(yè)服務。

實際上，目前最可靠的招聘渠道，是基于人脈關系的推薦——至少簡歷能被真正的決策人閱讀。

人脈網絡對于獲得工作來說可能比近代歷史上的任何時候都更為關鍵，而且它不能是交易性的。

——“任何讓你付費的‘內推”，一定是詐騙“。

你是否曾經申請過某個職位，但懷疑這個職位是否真實存在？

歡迎留言