你好我是移民觀察員無憂，科普華人移民的博主。

日本的就業率現在有多好呢？好到了企業HR為了招人，不惜在招聘會上下跪吸引求職者的目光。

在不久前，一位日本華人博主發布了一段當地招聘會的視頻：畫面中，一位西裝革履的HR跪在招聘展位前，手里拿著企業的宣傳冊和招工表，空洞的眼神望著前方，感覺迷茫又疲憊。

有人會覺得，下跪在日本只是一種日常習慣，因為他們本來就喜歡跪地而坐，這還是中國古代的禮儀習俗傳過去的。但是在招聘會這樣的場合，下跪并不是什么習慣，而真是因為招聘形勢相當嚴峻，太多日本企業招不到合適的年輕人。

根據日本厚生勞動省公布的數據，2024年春季日本大學生就業率為98.1%，此數據創下了自1997年有統計以來的最高紀錄。

事實上，日本的大學應屆生就業率，已經連續9年在95%以上。也就是說，絕大部分畢業生，只要畢業，就有工作。

除了大學生總就業率外，其他類型學校的就業率都有所上升，其中高等專門學校的就業率已經達到了100%。

就業率這么好，主要原因還是經濟好。企業賺錢了，就想著要擴大規模，或者對前景有所期待，就想著要招兵買馬。

根據瑞士百達財富管理的首席亞洲策略研究員發布的報告，“在經歷了20多年的緩慢增長、通貨緊縮或極低的通貨膨脹后，有跡象表明，隨著一系列結構性變化的出現，日本經濟可能終于到達了一個拐點。”

“鑒于日本作為美國盟友的地位，以及日本在一些高科技領域的實力，在中美緊張關系加劇的背景下，日本可能會從正在進行的全球供應鏈洗牌中受益。友岸外包的趨勢以及日本政府的金融支持可能吸引更多企業到日本投資。”

不過，日本經濟也有一個重要的挑戰，那就是人口老齡化和人口萎縮。

也就是就算日本有足夠的企業能夠創造大量的工作崗位，可是會因為招不到人而拖累經濟的發展。

怎么辦呢？本國招不到人，那就去外國人挖人過來唄。

其實現在日本一些崗位已經是在靠“外勞”撐著了，比如建筑、便利店、加工業等等臟、累、薪資較低的工作，很難找到日本年輕人來做。根據厚生勞動省的統計數據顯示，截至2023年10月，在日本工作的外籍勞動者數量首次突破200萬人，達到204萬，比前一年增加約22萬，增幅12.4%.

報道稱，從外勞的國籍看，越南人占比最多，達到25.3%，總數為51.8萬，其次是中國人，總數為39.8萬。從產業分布看，從事制造業的人數最多，達到55.2萬，其次為服務業，總數為32.8萬。

不過外勞們都屬于“臨時工”，拿的是一到兩年的簽證，到期就要離開，很難有留下來移民的機會，所以這個制度只能吸引一些低技能的外國人士。

為了吸引那些高技術、高學歷、緊缺行業的專業人才，日本在2024年3月推出了“新五年計劃”，即在未來5年（2024年4月—2029年3月）內，將該國具有“特定技能”（SSW）的外籍勞工人數上限，從當前的34.5萬提高至80萬人。

日本的“特定技能”制度主要面向兩類外籍勞工群體：一類是在日最長居留5年、擁有一定技能的外籍勞工；另一類是可無限期居留日本的外籍熟練技術工人。可從事的行業涵蓋農業、建筑業、工業產品制造、護理業等12個領域，根據技能高低，他們可以獲得一類和二類簽證。一類簽證被允許在日工作最長五年。而二類簽證面對高技術人才，可以申請永住權，且可攜帶家人。

此外，日本還針對高級學術研究人士、高級專業技能人士、高級企業管理人士推出了“高度人才簽證”，一次性直接批給五年的工作簽證，并允許他們在三年后申請永住權，最快的一年后即可申請。

這些技術移民政策，或許能夠對于日本經濟的重要挑戰有所緩解，甚至從此改變日本社會，變成一個類似西方那樣的移民國家。

所以，未來幾年，如果要論移民前景的話，我還是非常看好日本。尤其是這里并沒有西方國家那樣大部分名額被印度移民搶去，而是更歡迎東亞國家的移民。