無(wú)論是城市教師還是鄉(xiāng)村教師都對(duì)中小學(xué)教師職稱評(píng)審的共性特點(diǎn)也就是條件苛刻和名額限制最熟悉不過(guò)的了，已經(jīng)參評(píng)過(guò)的老師無(wú)論評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)與否都是刻骨銘心的，還沒參評(píng)過(guò)的老師無(wú)論是將要參評(píng)還是放棄參評(píng)也應(yīng)該都是耳熟能詳?shù)?，但鄉(xiāng)村教師職稱評(píng)審的傾斜政策還是令城市教師羨慕不已的。

鄉(xiāng)村教師副高職稱傾斜政策最先實(shí)行的是河南省2019年5月發(fā)布的并從當(dāng)年7月1日起執(zhí)行的新規(guī)定：對(duì)農(nóng)村從教且教齡男滿30年，女滿25年的在崗在編教師，符合申報(bào)條件的，可不受崗位結(jié)構(gòu)限制，直接評(píng)聘為中小學(xué)高級(jí)教師，隨后還有一些省份也發(fā)布了相類似的傾斜政策，從而使得這樣的傾斜政策讓更多的鄉(xiāng)村教師受惠。

不過(guò)需要注意的是，這里所說(shuō)的符合申報(bào)條件不僅僅是指達(dá)到規(guī)定的年限而且還指符合中小學(xué)副高職稱評(píng)審所必須要達(dá)到的很多既定條件，只有這兩點(diǎn)都符合才有直聘副高職稱的可能。之所以說(shuō)是有直聘副高職稱的可能是因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)執(zhí)行過(guò)程中很可能會(huì)出現(xiàn)傾斜政策所規(guī)定的不受崗位結(jié)構(gòu)限制這一點(diǎn)執(zhí)行不到位的情況。

之前看到有位教齡28年的鄉(xiāng)村女教師發(fā)布的與此相關(guān)的信息（如上圖所示），說(shuō)當(dāng)?shù)亟衲甑母备呗毞Q申報(bào)已經(jīng)結(jié)束，通過(guò)正常渠道（非綠色傾斜渠道）參評(píng)副高職稱的占崗指標(biāo)全縣也只有十幾個(gè)，鄉(xiāng)村25年綠色通道不占崗的全縣僅有50個(gè)指標(biāo)，自己因?yàn)槊~指標(biāo)限制未能如愿參評(píng)，再次在副高職稱評(píng)審路上被拒之門外。

鄉(xiāng)村教師副高職稱綠色傾斜通道中的不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制并非是無(wú)條件，而是要達(dá)到兩個(gè)條件，一是符合規(guī)定的鄉(xiāng)村從教年限，二是符合副高職稱評(píng)審的相關(guān)要求。照理說(shuō)，只要同時(shí)達(dá)到了這兩個(gè)條件就不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，換句話說(shuō)就是沒有指標(biāo)名額限制，有多少鄉(xiāng)村教師符合這兩個(gè)條件就直聘多少。

但此地卻沒有按照常理操作，而是僅給了全縣50個(gè)指標(biāo)名額，這就讓很多達(dá)到了這兩個(gè)條件的鄉(xiāng)村教師失去了晉升副高職稱的機(jī)會(huì)，這不是真正意義上的傾斜而是仍像正常渠道晉升一樣有了指標(biāo)名額限制，這也就違背了綠色傾斜政策的初衷了，鄉(xiāng)村教師通過(guò)綠色傾斜通道晉升副高時(shí)還有名額指標(biāo)限制？這就不應(yīng)該了。

就全國(guó)范圍來(lái)說(shuō)，中小學(xué)教師的工資待遇確實(shí)存在著很大的地域和城鄉(xiāng)差別，就算是同一省份的不同地區(qū)也有著差異，這是客觀存在的事實(shí)，雖然教師工資構(gòu)成中的基本工資（崗位工資和薪級(jí)工資）的固有標(biāo)準(zhǔn)是全國(guó)統(tǒng)一的，但職稱崗位工資以及由此帶來(lái)的相關(guān)收入?yún)s是最終決定工資待遇高低的關(guān)鍵因素。

中小學(xué)教師的工資待遇始終是老師們關(guān)注和熱議的話題，該熱議話題的焦點(diǎn)主要集中在教師工資待遇整體上偏低以及教師工資待遇因職稱級(jí)別的不同所帶來(lái)的較大差距。伴隨著不少經(jīng)濟(jì)并非十分發(fā)達(dá)地方按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行教師待遇與公務(wù)員待遇調(diào)整的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，教師待遇整體上偏低的狀況有所緩解。

除了教師工資待遇存在地域或城鄉(xiāng)差別需要切實(shí)改進(jìn)之外，教師的職稱崗位工資所帶來(lái)的較大差距需要的不是像老師們所說(shuō)的縮小而是需要完善，因?yàn)槁毞Q制度以及由此產(chǎn)生的職稱崗位工資標(biāo)準(zhǔn)有它存在的道理，所需要做的就是進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審的操作程序，嚴(yán)格按照既定的政策執(zhí)行而不打折扣。