真正發大財的人，終生都在研究兩個至關重要的系統：天道系統和人道系統。

01

天道系統大自然的因果鐵律

老子曾言：“天之道，損有余而補不足。”

這一古老而深邃的智慧，照亮了世間萬物運行的軌跡。

《易經》中說：“日中則昃，月盈則食。”

世間諸事皆有其規律，盛極必衰，物極必反，這是大自然不可抗拒的力量 。

四季的更迭便是天道最直觀的體現。

春生、夏長、秋收、冬藏，循環往復，無論人類如何試圖干預，都無法改變這一自然的節奏。

寒來暑往，冷熱交替，大自然以其獨特的方式維持著一種動態的平衡。

在商業領域，市場的供需關系如同一只無形的手，精準地演繹著天道的規律。

當某種商品供應過剩時，就如同 “水滿則溢”，價格必然會下降。

以智能手機市場為例，前幾年全面屏手機剛興起時，眾多廠商紛紛涌入，市場上全面屏手機的供應量急劇增加。

隨著競爭的加劇，產品同質化嚴重，供大于求的局面逐漸形成。

于是，各大品牌不得不通過降價促銷等手段來爭奪市場份額，價格戰愈演愈烈。

這便是商品供應過剩時，天道規律在價格上的體現 。

相反，當某種商品供應不足時，“物以稀為貴”，價格就會上升。

比如在疫情初期，口罩成為了全球范圍內的緊俏物資。由于需求突然爆發，而生產能力在短期內無法迅速提升，口罩的供應量遠遠滿足不了需求。

此時，口罩的價格大幅上漲，甚至出現了 “一罩難求” 的局面。

這正是市場供需關系中，供應不足導致價格上升的典型案例，深刻地反映了天道在商業世界的運行 。

那些順應天道的企業家，總能像敏銳的獵手一樣，捕捉到市場的變化趨勢，提前布局，從而收獲豐厚的回報。

被譽為 “股神” 的沃倫?巴菲特，他深諳市場的周期規律，從不盲目跟風。

在市場過熱、股票價格普遍虛高時，他會保持冷靜，耐心等待時機。

而當市場出現恐慌，股價大幅下跌，許多人紛紛拋售股票時，他卻敢于出手，大量買入被低估的優質資產。

他曾說：“在別人恐懼時我貪婪，在別人貪婪時我恐懼。”

正是因為他順應了市場的天道規律，才能在投資領域取得巨大的成功，積累了巨額財富 。

然而，若違背天道，即便一時獲得成功，最終也可能遭遇失敗。曾經輝煌一時的柯達公司，在膠卷業務上取得了巨大的成就，占據了全球大部分市場份額。

但隨著數碼技術的興起，市場需求發生了根本性的轉變，數碼攝影逐漸取代膠卷攝影成為主流。

柯達公司卻沒有及時順應這一市場趨勢，仍然過度依賴膠卷業務，固執地堅守過去的成功模式。

盡管它在膠卷領域擁有強大的技術和品牌優勢，但由于違背了市場發展的天道，最終還是走向了衰落，不得不申請破產保護。

這一慘痛的教訓深刻地警示著我們，違背天道，必將受到市場的懲罰 。

02

人道系統人性習性的潛在規則

“人之道，損不足以奉有余。”

在現實社會中，這一規律也展現得淋漓盡致。

富蘭克林說：“如果說時間是最寶貴的東西，那么浪費時間就是最大的揮霍。”

某種程度上也反映出，強者因為善于利用資源（包括時間），從而不斷積累優勢，而弱者資源匱乏，發展受限，進一步加劇了這種差距。

在社會資源的分配中，我們不難發現，資源往往傾向于向強者聚集。

以科技行業為例，像蘋果、谷歌這樣的巨頭企業，憑借其雄厚的資金實力、先進的技術和龐大的品牌影響力，能夠吸引全球頂尖的人才和大量的投資。

它們擁有豐富的研發資源，能夠不斷推出創新產品，進一步鞏固其在市場中的領先地位，強者愈強。

而一些小型的科技創業公司，由于缺乏資金和資源，難以吸引到優秀的人才，在技術研發和市場競爭中舉步維艱，發展受限，弱者愈弱。

對于一家公司而言，人才無疑是最為重要的財富。

正如安德魯?卡耐基所說：“帶走我的員工，把我的工廠留下，不久后工廠就會長滿雜草；拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我們就會有一個更好的工廠。”

深刻地體現了人才對于企業的關鍵作用。

要留住人才，僅僅靠畫大餅是遠遠不夠的，必須給予實實在在的利益。

特斯拉公司就是一個很好的例子，馬斯克深知人才的重要性，他不僅為員工提供具有競爭力的薪酬待遇，還給予員工大量的股權激勵。

在特斯拉，員工能夠真切地感受到自己的努力與公司的發展緊密相連，自己能夠從公司的成長中獲得實際的利益。

這種對人才需求的精準洞察和滿足，使得特斯拉吸引了全球眾多優秀的工程師和技術人才，為公司在電動汽車和新能源領域的飛速發展注入了源源不斷的動力。

相反，若不懂得人性，在利益分配上出現問題，就很容易引發內部矛盾，導致人才流失，企業發展陷入困境。

曾經的摩托羅拉公司，在手機市場輝煌一時。但隨著市場競爭的加劇，公司在利益分配方面逐漸出現問題。

管理層過于注重短期業績，對員工的激勵措施不到位，員工的付出與回報不成正比。

許多優秀的研發人才和市場人才看不到自身在公司的發展前景，紛紛選擇離開。

人才的大量流失使得摩托羅拉在技術創新和市場拓展方面逐漸落后于競爭對手，曾經的手機巨頭最終走向衰落，被市場邊緣化 。

由此可見，企業只有尊重人性，合理分配利益，才能留住人才，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

03

深諳雙系統的高手：丁元英

電視劇《天道》中的丁元英，堪稱深諳天道和人道這兩套系統的高手。

在旁人眼中，他的行為或許顯得另類、冷血，但實際上，他對人性和規律的把握達到了爐火純青的境界。

對于劉冰、葉曉明等人的退股，丁元英早有預料。

他深知這些人心性不定，在公司未來發展到更大規模時，可能會成為不穩定因素。

于是，他提前布局，將這些人從局中剔除。

丁元英在五臺山論道時，提出了 “殺富濟貧” 和 “文化屬性” 這兩個核心關鍵詞。

他設局殺掉了 “只有矛沒有盾” 的林雨峰，此為 “殺富”；同時幫助王廟村脫貧脫困，實現了 “濟貧”。

而要達成這兩個目標，就必須深入參透天道和人道。

他站在更高的維度設局，那些處于低維度的人只能被他的布局所碾壓。

在現實生活中，大多數人都像劉冰、葉曉明一樣，人性中的趨利避害使得他們在面對利益時，往往只看到眼前的得失。

一旦認為某件事不利于自己，便會迅速遠離。

能賺大錢的人，往往是認知思維高的人。

當一個人的認知達到一定層級，就能擺脫底層思維的束縛，站在更高的維度去看待和解決問題。認知一旦開竅，就意味著離財富更近了一步。

在《天道》的故事結尾，芮小丹在與歹徒搏斗中犧牲；林雨峰墜崖身亡；丁元英功成身退；劉冰因絕望而跳樓自殺。

而肖亞文憑借著多年跟隨丁元英積累的認知和能力，成為了格律詩的掌門人。

馮世杰雖然跟著劉、葉二人退股，但他善良厚道，為了不讓村民承擔風險，用自己的股份抵了生產設備。

最終，肖亞文念在他對王廟村的作用，給了他 20% 的股份。

從某種程度上來說，馮世杰才是最大的贏家，他憑借著自己的認知和善良，從貧窮的王廟村脫穎而出。

04

文化屬性與財富的關聯

窮人往往學習弱勢文化，而富人則學習強勢文化，這也是導致貧富差距不斷擴大的原因之一。

文化屬性在很大程度上決定了一個人能走多遠。

強勢文化的人善于制定規則，他們以法律作為底線；而弱勢文化的人習慣于遵守規則，他們以道德作為底線。

所以，當我們處于窮困之時，更應該努力打開自己的認知思維，不要抵觸新事物和新思維，而是要積極去理解和融會貫通。

當我們站在高于事物規律的維度時，許多問題都能迎刃而解，賺錢也會變得相對輕松。

認知不開竅，就只能在低維度賺取認知范圍內的小錢；而一旦認知開竅，就有可能實現睡后收入，讓財富源源不斷地流入自己的賬戶。

我們一定不能放棄思考，只有那些保持深度思考的人，才是最難被取代的。

研究天道和人道，本質上都是思考的過程。

一旦停止思考，就很容易陷入底層，隨波逐流，失去自主獨立意識。

04

最后的話

“天之道，上善若水，道法自然；人之道，不僅要有菩薩心腸，還得有金剛手段。”

只有將天道與人道合二為一，我們才能從底層成功突圍。

真正的高手，善于從自然中汲取能量，同時保護好自己的內在能量，讓自身與外界同頻共振，實現天人合一，從而與財富這股能量產生深度的鏈接。

無論我們決定做什么，都應該去做難而正確的事情。主動投身于自己所追求的事業，不斷內化知識，接納新思維，增強自己的核心價值壁壘。

不要過分期待結果，減少完美主義的心態，學會聚焦，堅持做長期正確的事。

就像那些發大財的人，他們將對天道和人道的研究融入日常生活，如同吃飯喝水一樣自然。

也正因如此，財富對于他們而言，也如同喝水般容易獲取。

你我共勉。

THE END