受經濟下行影響，原本就火熱的公務員考試當下更是火熱，作為改革開放的前沿陣地，歷來廣受全國考生關注的廣東，今年恐又更上一層樓。

廣東公務員待遇怎么樣、晉升前景怎么樣、工作環境怎么樣、生活狀況怎么樣等等一眾問題纏繞考生心頭，恨不得直接找到心儀單位負責人問個清楚，但又苦于渠道有限。故在此作簡要分享。

一、廣東公務員待遇陽光透明，珠三角待遇在全國屬于不錯的水平

作為改革開放前沿陣地，廣東公務員的工資收入如其政務氛圍一樣，公開透明，雖為眾多考生關注，但都是按照國家、省有關法規政策發放，除了陽光工資，其他收入就真的沒有了。

收入方面主要有到手現金（主要包括應發工資、車補、房補，有的地方房補不是以現金發放，而是類似公積金）、公積金、年終績效，因為很多項目已經整合了，體現在工資單上的基本是這幾塊。除此之外，還有出差補貼、評優獎金（名額少，獎金也不多）等。

簡要來說深圳、珠海、佛山、東莞、廣州、中山等地工資偏高，在全國也屬于不錯的水平，粵東西北工資待遇稍差一些，特別是在經濟下行背景下，有些地方工資發放已經出現了困難。即使是同處珠三角的非核心地市，財政也頗為緊張。（具體數值在此不做分析了，畢竟比較敏感）

住房方面，廣東早就沒有優惠了，基本都要靠自己解決。當然，個別部門因其崗位的特殊性，新進人員一般會提供宿舍。

二、廣東公務員晉升按部就班

公務員晉升難易主要和單位級別、單位領導職數、單位人數等有關。如同為正廳級單位，多的2000多人，少的幾十人，晉升速度自然不同，人數最多的廳副科長都算領導了，還能管3-5人，小的廳一個處也就3-5人。

廣東省直機關和廣州、深圳兩副省級城市因為級別高，領導職數多，晉升一般較快，除了科長、處長、廳長，主任科員、調研員、巡視員職數也多，晉升相對容易很多。其它地市均為正廳級，晉升難易程度差別不大，改革前一般來說在市直單位（基本都是為正處級）熬到正科退休已是好多人的愿望，改革后熬到四級調研員還是很有希望的，情況有所改善。

在招考時一些地方還出現了股、股長，需要說明的是股長類似與小組長，只是是為了便于工作，股長不是公務員法里的領導職數。

除了常規晉升，目前其它渠道如通過公開選拔晉升，還是非常少的，像2008年那樣大范圍通過公選直接晉升已經多年未現了。

三、廣東公務員政務氛圍和工作狀況整體良好

就全國來說，廣東政務氛圍、群眾滿意度還是非常不錯的，這主要依賴于廣東幾十年改革開放積累下來的務實作風及全省公務員的辛勤付出。部門間、同事間基本能做到以大局為重，竭力維護政府的良好形象，所以外省考生報考廣東不用太大擔心融入問題。

一般來說，每人都有自己負責的業務，當天的工作當天一般可以完成，所以大多數部門加班不多，個別部門如公安、審計等因工作性質，加班、出差會多一些。

考勤一般還是比較人性化的，大多數靠自覺就夠了，一般都能做到不遲到不早退，所以基本不會打卡考勤，偶爾遲到早退只要不是太過分，領導也會理解。當然如果確實有事，還可以請假，領導一般都會批。

四、廣東公務員生活狀況小有愜意

經過十八大以來持續的高壓嚴管，廣東公務接待、公務消費已經非常規范，大多數公務員基本沒有什么公務應酬，即使有也是按照規定大多在單位飯堂解決，基本不飲酒，飲酒也是象征性的，基本不勸酒。所以每天都是上班工作，下班回家，八小時之外單位不會給你帶來太大壓力，完全可以充分利用時間研究學習自己喜歡的東西。而且雙休基本有保證（警察除外，特別是基層部門，很忙），除了周末及公眾假日外，還有夫妻異地假、探親假等，整體生活狀況還是很不錯的。

以上是一個簡要分享。當然，由于全省部門眾多，很難一一細說，只能做一大致概括。

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