看到2025年國企改革新政策，在央企工作多年的我，感慨萬千。

裁員降薪，清理勞務派遣，崗位定員縮減，正式工提前內退。這套組合拳打出來，讓很多央企和國企職工懵了。

國有企業三年改革行動，2025是收官之年。現在到了動真格的時候了。

1、去年和同事老劉吃飯，他透露：

• 單位已要求勞務派遣員工自行提交辭職報告
• 不遞交辭職報告，合同到期后不會續簽
• 不遞交辭職報告也不會有補償金

勞務派遣工已經是裁員的首批目標

2、不久前和人事部的孫姐聊天，他透露：

• 二級公司已發文要求降低人工成本。明確要求，明年人工成本需降低25%
• 各部門人員被要求壓縮至少20%
• 例如，技術部門原本8個編制崗位，現在有14個人，領導將其中6個人以借調名義塞到四級子公司
• 要求接近退休年齡的正式工提前辦理內退手續，拿三年平均收入的60%直至正式退休

各部門人員編制壓縮在穩步進行。即使是正式工，若工資過高或效率不高，也面臨編制縮減和崗位調整。正式工也被勸選擇內退。

3、業務部門小趙主動出擊

• 許多勞務派遣員工已經收到提前告知書
• 勞務派遣合同到期后，必須離職
• 不少員工已開始投簡歷，主動尋求新機會
• 同時小王透露：部門工作量翻倍，加班已經成為常態

當前的改革對于勞務派遣群體來說，只有被裁這條路，已經在積極選擇出路；正式員工則面臨工作量加重和加班的情況，形勢不容樂觀。

4、 國企改革眾生相

• 財務孫部長透露，去年人工成本占總成本的比例超過50%。當前經濟環境下，這種成本壓力非常大
• 高層領導鐵了心要完成指標，總經理在會上明確表示：降本增效勢在必行
• 中層干部左右為難，活多人少，面臨部門人員縮減怎么安排
• 基層員工怨聲載道，工資少了，活還多了，不加班根本干不完
• 勞務派遣員工只有自行尋找出路
• 很多正是工已經接受內退

國企改革的目標，最終是為了提升效率和市場競爭力。國企改革不僅僅是裁員降薪，還是一次徹底的結構性優化，未來將有更多措施出臺，影響深遠。

目前的改革風暴，勞務派遣員工最先受到沖擊，而正式工也面臨調整崗位和降低薪資的雙重壓力。如何應對這一變化，已經成為當前所有國企員工的共同話題。