來源：視覺中國

　　實施漸進式延遲法定退休年齡要堅持彈性實施的原則。1月1日起，漸進式延遲法定退休年齡在全國實施。近日，人力資源社會保障部、中共中央組織部、財政部等部門發(fā)布《實施彈性退休制度暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）。根據《暫行辦法》，符合條件的勞動者可在法定退休年齡退休，也可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，并對彈性退休操作細則、養(yǎng)老金領取等作出規(guī)定。

　　□中國婦女報全媒體記者景韻潤

　　彈性退休制度的實施，為職工提供了更多的退休選擇。“往前彈”和“往后彈”該如何選擇？彈性退休需要怎樣綜合考量？該如何保障勞動者依法自愿選擇退休年齡的權益？對此，中國婦女報全媒體記者采訪了專家。

　　《暫行辦法》規(guī)定，職工達到國家規(guī)定的按月領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于原法定退休年齡。

　　彈性提前退休具體怎么“彈”？對此，中國人民大學教授、中國社會保障學會秘書長魯全舉了一個例子。1965年1月出生的男職工，原法定退休年齡是2025年1月，現(xiàn)在的法定退休年齡是60歲1個月，即在2025年2月退休。“若勞動者申請早于2025年2月退休，例如仍然希望2025年1月退休，這種情況就是彈性提前退休。”

　　魯全進一步介紹，“按規(guī)定，彈性提前退休的時間不得超過3年，若某職工的法定退休時間是2035年1月，最多提前到2032年1月。同時，不得低于原法定退休年齡，所以1965年1月出生的男職工最早也只能是2025年1月退休。”

　　針對彈性延遲退休，《暫行辦法》規(guī)定，職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。

　　“彈性退休包含提前退休與延遲退休兩種形式，把決定權交給個人，拓展了退休的靈活性。”中國社會科學院中國式現(xiàn)代化研究院研究員房連泉指出，一般情況下，女性的法定退休年齡會比男性低，所以就業(yè)期普遍比男性短，“對于女性來說，彈性退休賦予了她們延遲退休的空間，從而可以獲得更多的發(fā)展機會，可以讓退休生活更有保障。”

　　“往前彈”還是“往后彈”？魯全表示，“每一個勞動者個體、每一個家庭的情況不同，老百姓還要根據個人的實際情況做選擇。在選擇過程中，要考慮好勞動收入與養(yǎng)老金水平之間的關系、勞動能力與崗位需求之間的關系。除此之外，還要考慮工作與閑暇的平衡、工作與家庭的平衡等因素。”

　　“一般而言，在職期間的勞動收入是要高于養(yǎng)老金水平的，而且目前我國職工養(yǎng)老金水平與繳費年限、繳費水平以及社會平均工資等因素有關，往后彈性延遲退休，會使得繳費年限增加，從而提高養(yǎng)老金水平。”在魯全看來，選擇“往后彈”延遲退休，既可以獲得更高的養(yǎng)老金待遇，還可以更好地通過參與經濟生產活動，創(chuàng)造經濟價值和社會價值。

　　在保障彈性延遲退休職工合法權益方面，《暫行辦法》提出，彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動關系或人事關系延續(xù)，單位和職工應按時足額繳納社會保險費，按照勞動合同法、事業(yè)單位人事管理條例等法律法規(guī)保障職工合法權益。

　　在房連泉看來，延遲退休涉及勞動者的切身利益，也涉及多方主體和多方面政策條例。“很多政策都和退休年齡掛鉤，例如與就業(yè)、與勞動保護相關的政策，都需要進一步完善，對于決定彈性延遲退休的勞動者，要保護好他們的合法權益，對于決定彈性提前退休的勞動者，也要充分尊重他們的自主選擇。”