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在國外匿名社交網(wǎng)站Blind上，最近一直在流傳一個鬼故事：微軟在2025年1月15日，裁員1.5萬名員工。

這個謠言流行起來之后，大家就都對裁員還是不裁員有各種猜測。

但是微軟這家公司比較魔性。2008年之前，因為比爾蓋茨說過堅決不裁員，所以2000年互聯(lián)網(wǎng)泡沫的時候，微軟真的沒裁員。

而2009年初則是謠言滿天飛，說微軟要開始歷史上第一次大裁員。果不其然2009年初微軟真的裁員了。

這樣的鬼故事后面還繼續(xù)發(fā)生，Satya上臺的時候，又謠傳微軟要大裁員一次，結(jié)果大裁員果然如期而至了。

所以，微軟的裁員，貌似管理層都會偷偷先放風(fēng)出去，然后，每次說裁員都真的裁。

Business Insider發(fā)文證實，微軟真的要裁員了。

不過微軟這次裁員確實有點不一樣。因為根據(jù)文章的說法，微軟打算cut job，但是做法并不是直接按照崗位的layoff，而是要去看那些績效差的員工。

微軟這次是有針對性地淘汰績效差的員工。那么淘汰的時候，其淘汰方式到底是裁員的layoff，還是通過PIP的方式把人Fire了，性質(zhì)就完全不同了。

Fire掉人的話，公司基本上是不用花錢的，而Layoff按照慣例，是要給個package的。雖然，美國法律并沒有規(guī)定必須要給，但是大公司的慣例，幾個月的工資還是要出去的。

這次Business Insider明顯強調(diào)了微軟要做job cut，但是用的方法則是針對績效不好的員工。所以，我想大概率的方式應(yīng)該是通過PIP的方式開掉員工。

如此一來，微軟本身為了裁員需要付出的成本就低了很多，而員工們就會吃更多的虧，受更多的苦，拿不到太多賠償。

謠言針對本次裁員，主要是有兩種。

一種是說微軟要繼續(xù)大量投錢去訓(xùn)練AI模型，而微軟又需要降本增效，那么要怎么辦呢？只能犧牲低效率的員工了。

另外一種說法是，微軟這兩年在AI方面投入太多了，包括招的人也太多了，實際上見到的效果卻一般般。

所以公司要砍一砍虛胖的AI相關(guān)的部門，裁一批，降低AI應(yīng)用開發(fā)方面的投入。

你要問我到底哪種情況是真的，這個問題我真的不知道怎么回答了。

也許兩種都是真的，也許更有可能是因為微軟覺得自己的AI牛逼了，用AI可以提高碼農(nóng)開發(fā)效率，對于低效碼農(nóng)的處理就干脆開掉吧。

但是不管怎么樣，這對目前已經(jīng)很困難的就業(yè)市場，無疑是個挑戰(zhàn)。

失業(yè)的碼農(nóng)們，又少了一個可以工作的地方，又多了一些競爭對手。

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