“劉總，測試結果顯示，這批智能輕焊工作站的效率，能達到高級焊工的3-4倍?！?2月25日上午，在安徽云華智能裝備有限公司生產車間內，一排排機械臂上下飛舞。工作人員興奮地向劉勇分享喜訊。

劉勇，合肥工業大學機械工程系副教授，另一重身份則是云華智能的“科技副總”。這款智能輕焊工作站，正是劉勇上任后研發的第一款落地產品。

“科技副總”劉勇帶領學生對搬運機器人進行測試

2023年3月，宣城在安徽省率先探索“科技副總”引才機制，從高校、科研院所引進10名教授專家高層次人才，到企業兼任“科技副總”。

這是領全省風氣之先的創新之舉。今年3月，省科技廳推廣“宣城經驗”，選派300多名高校教授專家，分赴省內多個企業，擔任“科技副總”。

“科技副總”這樣走進企業

柔性引才為企業破解人才困局

“科技副總”是個新鮮事，是宣城市誠心誠意向高校專家伸出的“橄欖枝”，更是為企解困的務實之舉。

在優化營商環境的實踐中，企業集中反映的問題之一，就是缺乏科技創新人才。正如云華智能總經理王安麗所言：“落戶宣城，招商環境好、為企服務優，但是高科技人才難引進、也難留住?！?/p>

企業的訴求，就是優化環境的方向。

2022年9月，宣城市在多方征求意見、深入高校對接調研的基礎上，出臺《關于選派“科技副總”工作的實施方案》，在省內首次提出“科技副總”的概念。選派高校教授和科研人員赴對口企業擔任“科技副總”，幫助企業“一對一”解決技術難題。

“科技副總”對人才要求高，引入的專家教授必須具有副高級以上職稱或全日制博士學位，且是企業真正需要的人才，有相關科研能力，科研成果能夠在宣城轉化落地?！斗桨浮穼ζ髽I也設置了門檻，申報“科技副總”的企業要有明確的創新發展需求，具備相關研發能力。

2023年3月，第一批“科技副總”走馬上任。來自合肥工業大學、廣西師范大學的10名專家教授，分赴安徽云華智能裝備有限公司、安徽永茂泰汽車零部件有限公司、宣城立訊精密工業有限公司等10家企業。

首批科技副總聘任儀式

“科技副總”這樣發揮作用

科技成果變現為新質生產力

從校園到企業，從實驗室到生產線，“科技副總”們帶來了智慧、技術，帶來了團隊和成果。

云華智能是最先受惠于這一新政的企業。王安麗介紹：“我們主攻工業機器人研發、生產、銷售、應用，當時面臨著工業機器人使用場景較為傳統、功能急需再拓展的局面。”

2023年3月，劉勇作為第一批“科技副總”來到云華，“及時雨”來得正是時候。從參與研發規劃到技術難題攻克、成果轉化應用，劉副總深度參與了全過程。

一年時間里，劉勇就聯合企業實現了“從無到有”的突破：研發免示教焊接系統、自主分揀系統、智能輕焊工作站三個品類的市場化產品。焊接機器人成為公司的“拳頭”產品，占據省內三分之一的產量，遠銷德國、美國、俄羅斯。

今年，劉勇建議研發高精度RV減速器，為工業機器人裝上了穩定可靠的“中國關節”，使企業產品價格較國外同類競品降低至少10%。

這兩年，因“科技副總”獲益的企業還有很多。

宣城立訊精密工業有限公司總經理朱陸鳳深有體會：“看似只來了一位‘科技副總’，其實鏈接了整個學術‘朋友圈’?！弊鳛樾履茉雌嚵悴考囊患壒唐髽I，今年立訊接到了一個國際龍頭企業的訂單，要求零部件的物理性能提升10%。企業自有研發團隊多次嘗試后始終達不到技術要求。

一籌莫展之際，合肥工業大學材料工程系副研究員鮑智勇作為“科技副總”為立訊雪中送炭。他把難題帶回了高校，帶領科研團隊合作攻關，在調整了2個生產參數后成功提升了性能。

立訊精密“科技副總”鮑智勇對企業研發人員進行技術指導

嘗到了甜頭的立訊，一口氣又“搶來”5名“科技副總”。自從有6名“科技副總”為企業“撐腰”，他只管負責搶訂單、抓生產，科研的事全權交給專家。朱陸鳳興奮地表示，企業今年銷售額有望達到39億元。

當“科技副總”攻克一個技術難題，研發一項新技術，就是助推企業走上了一條新的增長曲線，真正實現了科研成果變現為新質生產力。

“科技副總”這樣推動產學研融合

高校人才與企業的雙向奔赴

合肥工業大學宣城校區黨委副書記、管委會主任蔣傳東表示，鼓勵專家教授在完成本職工作的同時，走出“象牙塔”、深入生產線?！皩Ω咝＠蠋焸儊碚f是好事，通過擔任‘科技副總’，了解行業動態、掌握市場需求，有效地深化產學研融合，推動科研成果加快落地轉化。”

近水樓臺先得月。合工大宣城校區在新政出臺后，廣泛動員相關研究領域的教師積極申報，累計已有10名專家教授被聘為宣城市“科技副總”。分別與宣城立訊精密工業有限公司、宣城先進光伏技術有限公司共建了校企研究生聯合培養基地，并各在宣城立訊精密工業有限公司、宣城品宙潔凈科技有限公司設立了校企聯合實驗室。

在宣城品宙潔凈科技有限公司的超高純流體輸送用金屬材料聯合實驗室里，記者見到了“科技副總”，合工大材料工程系副教授劉飛。

今年5月才成立聯合實驗室，9月就出了新成果，這家生產超高純度不銹鋼管道的高新技術企業，在制造的關鍵環節長期被“卡脖子”。聯合實驗室的攻關讓產品合格率顯著提升，打破了對國外材料的依賴，幫助企業實現規?；圃臁?/p>

劉飛還把課堂搬進了聯合實驗室?！皩W生們很感興趣，書本上的理論知識更加具象化?！彼f，通過這種形式的產學研融合，進一步提升了學生的應用思維，提高了人才培養效能。

在他看來，這是高校人才與企業的雙向奔赴。高校的科研設備更加高端，企業的生產設備更加精密。在攻克技術壁壘時，高校和企業相互配合，實現優勢資源互補。

科研人才大有作為，企業研發大有前景，“科技副總”的創新之舉不僅是高校與企業的雙贏，對于宣城市來說，更是科技創新實力的綜合提升。借助這一機制，宣城已建立12家省級博士后工作站、企業研發中心等研發機構；建成2個聯合實驗室、獲批2項省同心科創工程項目?！翱萍几笨偂彼谄髽I已與高校簽訂32項產學研用協議，已累計幫助全市申請45項發明專利。

今年3月，省科技廳印發了《安徽省“科技副總”選派工作實施方案》，在全省推廣“宣城經驗”。這一年，19名宣城“科技副總”又被聘為了安徽省首批“科技副總”。他們走進更多高新技術企業，走向更廣闊的科技創新舞臺。

本文原載于《宣城日報》2024年12月30日第1版，編輯時略有刪改。

來源 | 宣城日報

責編 | 衛婷婷

投稿郵箱 | hfutxcb404@163.com

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