移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，勞動(dòng)者的工作模式越來越靈活，在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以外利用微信、釘釘、郵件等社交媒體展開工作的情形十分常見，提升了用人單位的工作效率，但也占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間。

前段時(shí)間有一則熱點(diǎn)新聞：西安某科技公司的領(lǐng)導(dǎo)，晚上10點(diǎn)在群里發(fā)通知，發(fā)現(xiàn)沒人回復(fù)，凌晨兩點(diǎn)直接在群里開噴，要求所有員工看到消息后必須立刻回復(fù)確認(rèn)，還威脅說“不執(zhí)行明天直接去人事報(bào)到”。

員工休息時(shí)間有義務(wù)回復(fù)工作信息嗎？

在網(wǎng)上有人發(fā)起相關(guān)投票，其中90%的人認(rèn)為沒有義務(wù)，他們認(rèn)為：雇傭關(guān)系是合作，不是主仆關(guān)系，員工完成工作，拿相應(yīng)的薪資，雙方的契約就履行完畢了，超出合同規(guī)定的事情，比如要求員工休息時(shí)間及時(shí)回復(fù)工作消息，那是工作義務(wù)之外的加碼，必須有額外的薪資或待遇來匹配。

也有人認(rèn)為：公司在工作時(shí)間也沒有強(qiáng)制要求員工不允許回復(fù)工作以外的信息，員工上班時(shí)間跟親人朋友聊天，只要沒有影響工作，公司也不會(huì)扣工資，相應(yīng)的要求員工休息時(shí)間回復(fù)工作消息，也是合理要求。

從法律規(guī)定來看，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的休息權(quán)，公司在員工下班及休息時(shí)間要求其回復(fù)消息欠缺合理性，員工在休息時(shí)間不回復(fù)消息并不屬于違反制度情形。

如果需要員工下班后回復(fù)消息，且不會(huì)占用員工太多休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商而不是強(qiáng)制性規(guī)定，更不能采取懲罰措施。

如果需要占用較長休息時(shí)間處理工作，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同、崗位職責(zé)中明確約定，并且應(yīng)當(dāng)給予加班工資、調(diào)休等補(bǔ)償措施。

只有書面明確員工有義務(wù)在休息時(shí)間完成工作的情況下，員工不回復(fù)工作消息或拒絕處理工作事務(wù)，公司才可以依據(jù)規(guī)章制度予以處罰。

【案例解析】
員工拒絕放假期間工作，公司解雇被判賠償19萬

張某2015年1月入職某商務(wù)咨詢公司擔(dān)任軟件工程師，與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2019年春節(jié)期間，張某通過調(diào)休、年休假加上春節(jié)假期共計(jì)休假27天。

公司同意張某的休假申請(qǐng)，但考慮到張某休假時(shí)間比較長，且正在負(fù)責(zé)某客戶的維護(hù)工作，于是要求其帶電腦回家，便于為客戶提供服務(wù)。

張某拒絕公司的要求，在27天休假期間未回復(fù)任何工作消息，因此公司以惡意拒絕執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)，春節(jié)放假期間“失聯(lián)”27天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，向張某出具了開除通知。

張某對(duì)于公司主張的違紀(jì)行為不認(rèn)可，張某認(rèn)為根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商，在已經(jīng)明確拒絕在春節(jié)期間加班，該行為不能認(rèn)定為違紀(jì)行為。

并且公司的規(guī)章制度并未規(guī)定哪些情形下會(huì)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同處罰，也未經(jīng)過民主程序，不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，公司屬于違法解除。

2019年8月，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金194166.7元，以及未休年休假工資、加班工資等訴求。

【法院審理】

法院認(rèn)為，春節(jié)放假期間張某處于休假狀態(tài)而不具有向公司提供勞動(dòng)的義務(wù)。張某作為向該第三方提供服務(wù)的主要負(fù)責(zé)人員，公司要求張某攜帶向客戶提供服務(wù)所必須的工作設(shè)備即電腦回家，并無不妥。

但張某在春節(jié)休假期間，出于能夠獲得充分的休息時(shí)間或陪伴家人等原因，拒絕公司提出的攜帶電腦的要求，該行為不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)，也不屬于公司認(rèn)為的“失聯(lián)27天”的狀態(tài)。

公司主張的違紀(jì)事實(shí)，難以認(rèn)定張某構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，公司以此理由解除勞動(dòng)合同，缺乏相應(yīng)制度依據(jù)，亦不符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，該解除行為違法。