魯東醫院最近給醫生護士補發工資，補發4個月工資，本來是一件挺開心的事情。

魯東醫院要求員工必須先領體檢卡抵一個月的工資，同意簽字后，才能領剩余三個月的工資。

這個發工資好處多啊，好就好在，既解決了工資，又解決了體檢中心沒生意的問題。

首先這個時間點，人常說，過了臘八就是年，年輕人對過年只會覺得開心或者無聊，對于大部分人來說，年就是錢，年關年關，就是要花錢的日子。

這個節骨眼上，有存款不差錢的人畢竟是少數，大部分人還都是靠工資活著。

有人當然會跳出來說，醫生還能缺錢，一個欠了4個月工資的醫院，恐怕生意不算太好。

生活中其實很多人不太會算錢，比如我問一個在公司打工的人，你們公司的拳頭產品是什么？利潤大概有多少？現金流怎么樣？很多人其實都不會全盤了解。

但是如果是有心人，總會在干活的時候發現公司變繁榮還是衰退的蛛絲馬跡。

醫院有沒有錢，雖然明面上來看，是補貼賺大錢，說到底，真正能不能賺錢，還是看醫生治病救人的技術。

好醫院，不用愁錢，最好的醫生不用愁收入，這是一個非常現實的事情。

最苦的，恰恰是這些不上不下的醫院。

現在路邊的藥房為什么那么多？從某種程度上來，互聯網的普及，加上藥店，相當一部分人病不嚴重就不去醫院了，網上查查去藥店買點藥就行。

真的有了什么病，有條件的，都會盡可能找到自己能找到的最好的醫院去看。

結果就是，醫院的人被分流，沒有人，什么都沒有。

再說醫院采取的這種手段，實際上不新鮮。以物抵債這種事情，太常見了。比如2024年，我就不止聽過一次，某大型車企，頻頻在付貨款時施壓，要求供應商接受以車抵貨款。

某個大型造紙廠，也被爆出來給供應商成品紙來抵貨款。

以物抵錢，看起來不體面，很多員工可能完全不理解，畢竟院長科室主任可能還相當殷實，但他們可能沒有意識到的是，時代不同了。

院長有錢，可能也是之前賺的錢，這兩年可能也沒有太多的油水。當一個企業，開始發工資磨磨蹭蹭的時候，這個企業的人應該意識到，企業出問題了，在網上吐槽固然可以緩解情緒，只可惜不解決問題。

這里不僅僅說的是魯東醫院，也包括所有的打工人，關注你公司的出貨量，關注現金流，關注招聘的情況，關注人員流失的情況。

如果發現公司有工資不及時，或者是銷量下滑的情況發生，那么及時給自己找一條退路，才是真正重要的事情。

這些領了體檢卡在網上吐槽的人可能還不會意識到，如果再這么下去，他們可能不會只是這一次領到體檢卡。

對于當地的民眾來說，去這個醫院看病，恐怕更要掂量掂量了，醫生護士連工資都沒拿，到底有沒有心思好好治病救人，你不妨捫心自問，你自己做得到嗎？