明天應該會跌下一萬億？今天這3200點也差點沒保住，真是一天不如一天。難啊，快過年了，看不過希望。

今天被客戶叫去喝茶聊近期我挨罵的事情，呵，他還以為我會因此不干或怎樣。

我認為沒必要，不管是上下級關系也好，還是各有所圖，我都不可能因為情緒憤而撂挑子。

都是成年人，誰還受不得一點委屈啊？

而且，年后我有新的對接人，換了對接人，不怎么面對老板了，也就沒了“伴君如伴虎”的種種操心。

話又說回來，副總和他真的很像，不愧是共事超過十年的伙伴。

舉個栗子，今天看到管理群她@人事行政經理一件事情，我以為是什么大事，結果就是人事專員發出的一封郵件。

內容是關于培訓的，副總認為那個郵件發的不合理。

合不合理這都是她下屬的下屬做出來的，我覺得沒必要發出來管理群討論，很傷對方面子，而且這么點小事，是一個副總需要關心的事情嗎？

兩個總都很喜歡抓大又抓小，如果抓大又抓小還是做不好的事情，那他們就會抓的更小。

所以他們職能端人員特別多，前期不斷招、不斷擴充，希望人多力量大，把工作拆細，以保證結果的準確、高效。

可我這半年看下來，很多錯誤都是非常低級的、不可理解的錯，所以咯，上個月他們又開始減員了~

這半年多我的感受是，這企業的發展過程真是非常硬核的，也是個奇跡。

舉例來說，他們非常不重視質量管理，同時品質部有兩年多沒有老大，然后是誰在兼任呢？是技術中心的總監。

客戶自己也說，其實這是不合理的，但是沒辦法，如果不給他兼任就沒有其他人。

技術中心也有技術中心的問題，舉例來說最大的問題就是不與時俱進，明明出的圖紙生產很難看懂，但多年下來就是不改2D為3D。

客戶自己美其名曰“技術思路出圖”，現在也開始提議明年終于要改了，因為，不改沒辦法了，現在的生產交付很有問題。

計劃也是有問題的，銷售也有問題，財務也有問題，人事行政也有問題，害，到處都是窟窿......

所以呢？他們經歷疫情5年之后還活著，是真的很厲害。

但后續再這么下去，就不得了了，現在汽車產品前期投入要好幾千萬，質量要求是非常嚴格的，需要達到100%才可以出貨。

他近期壓力可能很大，地塊現在拿不下來，客戶的合同流程也一直沒走完，公司又到處是漏洞，今年都要過完了，怎能不急？？？

我很佩服他們的管理人員，采購經理經常搞到凌晨下班，副總也是，技術總監又是，計劃也一樣。

哈哈，我真還算下班早的，偶爾一兩次跟他倆喝茶聊天到九點多十點多而已。

不說了，今天為了看書一天沒吃飯，剛回來才吃點水果、芝麻丸，等下還要繼續看一會才準備睡，要加油了啊！