“用消費券抵工資，大家來說說這合適不？”近日，吉林長春一網友發視頻吐槽，自己辛苦工作3個月，結果換來一堆被限定使用的消費券，并曬出厚厚一疊。

涉事公司被網友調侃“私自印鈔”。對此，該公司工作人員回應稱，確實有這么個情況，每個人不一樣，價值幾千到幾萬元的都有，具體怎么使用還不清楚。

當前，消費券十分流行，各地都在不同程度地發送消費券促進消費，涉及餐飲、文旅、住宿乃至家電、汽車等大宗商品。但有必要明確的是，這些地方政府部門和企業發送的消費券是社會福利，不僅不構成任何權益侵犯，對于搶到并實際使用的消費者來說，是實實在在的優惠。

長春這家企業的做法，性質完全不一樣。爆料人講述，其所就職的長春市重慶路活力城，和消費券的使用地摩天活力城的老板是一家。

想來，公司老板打的算盤是，用消費券發工資既可以節省現金開支，又可以給自家商場引流、增加消費，形成一個企業內部的“收支循環”，簡直一舉多得。但問題是，違法了。

《勞動法》?第五十條規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人”；《工資支付暫行規定》第5條進一步規定，工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等其他形式替代貨幣支付工資。如果是在正常的工資之外發放年終福利，還可以理解，直接將消費券折算成工資發放，就是赤裸裸地違法。

事實上，從網友對此事的討論可以看出，消費券不能代替工資，已經是社會上的基本常識。有些企業恐怕不是無知，而是傲慢，故意漠視并侵犯員工權益。這些企業可能是在賭，哪怕“欺負”了員工，員工也是敢怒不敢言，為了保住工作，只能被迫接受這些霸王條款。

報道中有一細節，爆料人表示自己“三個月沒開資”。那么，涉事企業是否還存在長期拖欠工資的情況？這種情況如果存在，同樣是違法的。

按照勞動法的規定，工資應當按月支付；勞動合同法則規定，用人單位未按照約定支付勞動報酬，勞動行政部門應責令其限期支付，逾期不支付的，還應加付賠償金?。

另外，爆料人同時質疑，“沒錢還開二期？要是沒錢，二期怎么回事？”或許涉事企業是把本該發放的員工工資用于盲目擴張規模。需要提醒的是，如果用人單位有能力支付而不支付勞動報酬，數額較大且經政府有關部門責令支付仍不支付的，還可能面臨刑事處罰。希望涉事企業能夠掂量清楚，盡快修正自己的行為。

退一步說，哪怕企業資金周轉有困難，完全可以事先和員工講清楚，大家一起協商解決、共度難關，而不是以消費券來敷衍員工。

眼下正值年關，很多家庭正是需要用錢的時候，拿著一把消費券，只能在特定地點購買限定商品，顯然難以滿足正常的消費需求。

企業以券代薪，員工要勇敢說不。除了在網絡爆料，也可以向當地勞動部門投訴，或依法向當地人民法院申請支付令，積極維護自己的合法權益。

目前此事已經在網絡發酵，當地有關部門不妨主動介入，摸清涉事企業內部情況，認真傾聽員工訴求，力爭將勞資糾紛隱患化解在萌芽狀態。