在全球化浪潮的推動(dòng)下，中國(guó)企業(yè)紛紛加快出海步伐，尋求更廣闊的市場(chǎng)空間和發(fā)展機(jī)遇。這一趨勢(shì)也為人力資源服務(wù)行業(yè)帶來(lái)了新的風(fēng)口，聘達(dá)人作為行業(yè)先驅(qū)，以近20年的人力資源專業(yè)化服務(wù)基礎(chǔ)，全力加速布局出海業(yè)務(wù)，并率先在新加坡設(shè)立分公司，積極捕捉全球發(fā)展機(jī)遇。

近年來(lái)，我國(guó)對(duì)外投資規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，商務(wù)部數(shù)據(jù)顯示，2024年前4個(gè)月，我國(guó)對(duì)外非金融類直接投資 3434.7億元，同比增長(zhǎng)18.7%。中國(guó)企業(yè)在 “一帶一路” 共建國(guó)家的投資更是呈現(xiàn)出強(qiáng)勁增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，同比增長(zhǎng) 20.4%。

聘達(dá)人發(fā)現(xiàn)，在海外市場(chǎng)拓展過程中，企業(yè)面臨著諸多人力資源管理方面的挑戰(zhàn)，如海外人才招聘、當(dāng)?shù)赜霉ふ叻ㄒ?guī)的理解與遵守、跨文化團(tuán)隊(duì)的管理等。聘達(dá)人發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，率先在新加坡成立分公司，整合國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和資源，深度洞察求職者找工作難和制造業(yè)企業(yè)招工難、用工難的痛點(diǎn)，積極發(fā)揮紐帶與橋梁作用，力促用工企業(yè)與求職者之間的雙向奔赴。

在聘達(dá)人已有的服務(wù)客戶中，已有眾多客戶在海外建立了生產(chǎn)基地，比如某智能手機(jī)品牌的東南亞生產(chǎn)工廠，需要快速地組建本地化的團(tuán)隊(duì)，一方面從本地招聘大量藍(lán)領(lǐng)生產(chǎn)員工，一方面從國(guó)內(nèi)輸送經(jīng)驗(yàn)豐富的中高層管理者。聘達(dá)人可以運(yùn)用在國(guó)內(nèi)與之合作的經(jīng)驗(yàn)，快速精準(zhǔn)地賦能客戶，通過人才外包、人才派遣、獵頭等服務(wù)產(chǎn)品，幫助客戶快速完成管理隊(duì)伍建設(shè)，順利完成生產(chǎn)線的投產(chǎn)。

中國(guó)作為人口密集型大國(guó)，其本土人力資源企業(yè)在專業(yè)度、服務(wù)經(jīng)驗(yàn)方面有優(yōu)勢(shì)，有著成熟的業(yè)務(wù)體系。以聘達(dá)人為例，在出海后的本土化服務(wù)過程中，可以與當(dāng)?shù)氐纳虅?wù)、法務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)合作，為企業(yè)提供一站式的服務(wù)包，幫助企業(yè)解決在海外遇到的各種問題。同時(shí)，與海外的產(chǎn)業(yè)園區(qū)、高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等建立合作關(guān)系，拓展人才渠道，為企業(yè)提供豐富的人才資源。這些工作模式，聘達(dá)人駕輕就熟，在中國(guó)已經(jīng)成功踐行多年。