星標關注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能

新年伊始，又到了立Flag的時候了，“2025年職場如何破局”成了每位打工人的要事。

2024年有太多的困境，有人因工作壓力焦慮迷茫，有人在人際關系中疲憊周旋，還有人為保住飯碗而苦苦掙扎......如果有個智囊團為你的職業生涯出謀劃策、排憂解難那該多好啊。

沒錯，看看那些成功人士，在關鍵時刻，都有自己的“內閣”成員幫助他們做出正確的選擇。

2025年，讓我們從組建自己的職場內閣團開始，開啟乘風破浪的職場之旅！

我們為什么需要職場內閣團？

《財富方程式：實現財富自由的簡單算法》一書中，提到了一個觀點，那就是我們應當謹慎選擇自己的交際圈，并組建屬于自己的內閣。

而組建內閣，實際上，就是你核心社交圈的一次重構。這些成員，雖不能幫你承擔你自己的人生責任，卻能在你人生重要時刻，充當智囊團，給你非常重要的建議。

《令人心動的offer6》中，何運晨就提到，他特別感謝他在《令人心動的offer1》中的帶教老師金律師。

曾經金律師非常嚴肅地指出何運晨的一個小毛病，就是在交流時急于接話，忽視了對對方意見的尊重，尤其是在面對客戶時，這種行為可能導致客戶感受被忽視，從而聽不到他們真正的訴求。

一個優秀的律師要提供的并不只是法律服務，他會認真聆聽客戶真正的訴求。聽客戶說完，一方面能夠獲得足夠的信息；另外一方面，客戶情緒也得到了舒緩，這樣律師跟客戶之間的距離就拉得更近了。

當金律師把這一點給何運晨點出來后，何運晨突然有了種被敲醒的感覺。

在職場中，如果有一個人像金律師這樣，愿意對你講一些真話，指出你的一些不足，他就是你人生的貴人，彌足珍貴。

如果你在生活中有幾個這樣的朋友，他們就是你職業生涯的指南針，引領你避開暗礁，駛向成功的彼岸。

但現實中，周圍這樣的朋友或許很少。

因為一個人的水平往往是由他周圍人水平的平均數決定的。人會下意識地模仿你周圍的人，這就意味著，你的思維方式、行為方式、價值觀等都會受到周圍人的影響。他們對事物的看法和你也差不多，當你遇到重大決策的時候，他們也給不出更好的建議。

所以，決定讓什么樣的人環繞在我們周圍很重要。我們要重構自己的核心社交圈，不斷尋找自己的益友，組建自己的內閣團，打造自己的社會支持體系。

有自己的職場內閣團，是種怎樣的體驗？

你發現沒有，其實朋友的功用并不是萬能的，不要指望一個朋友能滿足你全部的需求。

有的朋友可以探討工作，有的朋友可以傾聽個人情感，有的朋友可以旅游打卡，有的朋友可以喝酒擼串。

和你喝酒吃飯的朋友，能滿足你的情緒價值，卻對你“是否應該跳槽”提不出好建議。

所以我們每個人都應該在自己的社交圈里篩選出幾個你信任的、有足夠認知的朋友做你的內閣團。

分享幾位網友的內閣團，它山之石可以攻玉，你也可以琢磨琢磨組建自己的內閣團了。

1. 職場導師：職場迷茫中的燈塔

@莉莉

回顧我自己的發展歷程，幸虧有個“內閣”一直點撥我，讓我走上了職場的快車道。

我的內閣就是我入職時的師傅，老陳。雖然后來我換部門了，但他依舊經常指點我。

那年，我們部門要招聘一關鍵崗位，面試很隆重，副總裁還要親自參加。我雖然滿足競聘資格，但因工作時間短，資歷最淺，我本不想參加競聘。

正好在食堂吃飯碰到老陳，和他聊起這件事。老陳卻正色地對我說：“你應該去參加競聘，而且要認真準備。”

我哈哈一笑：“我壓根就不可能聘上，何必去做陪襯呢？”

老陳說：“目光不要那么短淺，你的目的不是為了爭這個職位，而是要給領導們留下一個好印象。你要贏的不是當下，而是未來。”

作為一名普通員工，你能有幾次機會讓高層領導關注到你，給你15 分鐘的時間了解你，傾聽你對業務的理解和思考？有如此展示自我的機會，怎能輕易讓它溜走？

雖然只有15分鐘，每一頁PPT、每一句話，你都應該好好準備，只有這樣，才能給不認識你的領導留下深刻的第一印象。”

老陳的一席話，讓我醍醐灌頂，我開始全力以赴去準備這次競聘。

面試結果并不意外，我還是輸了，可面試時我的表現不錯，副總裁對我很感興趣，不斷提問，以至于延時10分鐘。

就這樣認識了副總裁，后來我也一直積極主動工作、參加活動，在他面前增加了“露臉率”，一年后，副總裁推薦我去了一個高職級的崗位，我的職業生涯開始漸入佳境。

感謝我的職場導師老陳，讓我的職場一年頂別人5年。

2. 旅游搭子：陪你釋放工作壓力

@名字倒著是輝霍

長時間的工作容易讓人壓力倍增、身心疲憊，而旅行，就是最好的減壓方式之一，暫時拋開工作的煩惱，享受美好的風景，讓身心得到充分的放松，散散班味。

而我就是一位備受歡迎、經驗豐富的旅游搭子。我喜歡精心規劃每一段旅程，合理安排行程和住宿，在力求舒適的同時，也做到經濟實惠。

今年夏天和同事結伴去南昌旅行，衣食住行，每一個環節我都考慮周密，她們只當甩手掌柜就行了，什么都不用操心。

更值得一提的是，我還幫大家省錢了。

我提前做好旅游攻略，于是，督促她們提前背誦《滕王閣序》，省下了50元的門票錢，還利用南昌旅游優惠券，在參觀海昏侯博物館時再省了一筆開支。

大家說和我一起旅行玩得好吃得好住得好，還省心省錢。這不，她們又開始約我2025一起旅行了。

3. 聊天搭子：情緒的避風港

@Sophia

一個好的聊天搭子是上班的精神支柱，可以減少一半的上班痛苦。

Stella和我是同期入職的，同為女生，我們一起培訓、一起拓展、一起研討，就這樣開始了我們的友誼，雖然后來到了不同部門，可我們一樣一起吃飯，一起摸魚，一起吐槽......

不知為什么，領導看我總是不順眼，對我從來都沒有好臉色。

有一次，我熬夜趕出一份策劃案，自認為已經盡力了，可他只是粗略翻了幾頁，便皺起眉頭，語氣冰冷地說：“你看看你這寫的都是什么？邏輯混亂，完全沒有抓住重點，真懷疑你是怎么讀大學的？”

我強忍淚水回到工位，眼淚奪眶而出，我開始懷疑自己的能力，覺得自己一無是處。

我向Stella傾訴，越說越委屈，嚎啕大哭起來。Stella輕拍我的肩膀，什么也沒說，只是遞過來一張紙巾。

等我稍微平復了一些，她輕聲說道：“我知道你現在心里特別難受，可千萬別被領導那些話擊垮了。你985畢業，哪點兒差了？還記得咱們入職培訓時咱們小組的匯報嗎？你分析、總結得多清晰，多有邏輯，不是還獲得了最高分嗎？

聽說你們領導就是個嫉賢妒能、自己沒能力就喜歡PUA下屬的周扒皮，他就是在 PUA 你，故意通過貶低你來樹立自己的權威。

你要有自己的價值體系，別太把他當回事，再說，你才上班多久，犯錯是難免的，誰不是在挫折中成長起來的？”

那一刻，是Stella把我從深淵中拉出來，讓我重新找回了自我。

如何組建自己的職場內閣團？1. 選擇什么樣的人做你的內閣成員？

1）你信任的人：信任，是人與人關系的基石。在一個充滿競爭和挑戰的職場中，只有那些真心信任你的人，才能毫無保留地給予你真誠且有價值的建議與支持。

2）能對你直言不諱的人：有話直說的人就像是一面鏡子，能夠清晰地映照出你在職場中的優點與不足，幫助你看到自己的盲點，讓你及時發現問題并改善，實現快速成長。

3）有足夠的能力與認知的人：他們憑借其深厚的專業知識、經驗與能力，在你面臨復雜問題時，能為你提供真知灼見，幫你做出更合理的決策。

2. 主動建立連接

你只有積極拓展社交圈，主動深入交流與了解，才能篩選出那些真正與你志同道合、相互信任的人。

向前一步，主動和他們建立連接，甚至先做出利他的事，讓他們信任你，他們才會心甘情愿成為你職場內閣團的一員。

一個人的力量或許有限，但一個團隊的智慧與力量卻是無窮的。2025年，別再孤軍奮戰了，用心去組建你自己的職場內閣團吧。

如果你的內閣團正缺一位

幫助你找工作的行業導師

或許我們可以幫到你

作者丨霍輝