胖東來又火了！記得去年11月的時候，胖東來的創(chuàng)始人于東來一番“胖東來員工不允許靠父母買房買車，結婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮酒席不能超過五桌”的言論在網上引發(fā)軒然大波，各路媒體甚至官媒炮轟，隨后于東來公開回應，承認表達方式欠考慮。

本以為在媒體的“圍剿”下，胖東來認慫了，但沒想到的是他們居然在憋大招。1月3日，胖東來正式公布員工結婚執(zhí)行標準。這個執(zhí)行標準簡單來說有三條：一是胖東來員工結婚不允許收取或支付彩禮嫁妝；二是胖東來員工不允許依靠父母積蓄買房買車，可以暫借，但需要歸還；三是舉辦婚禮要簡約，不許鋪張浪費，不比排場！

如果員工違反以上結婚標準，視為違背企業(yè)價值觀，自違反之日起12個月內，只享有法定的勞動報酬及福利待遇，不享有公司超出法定之外的各項獎勵及福利，例如額外年休假、10天自由假等。對比之前“取消一切福利待遇”“婚禮酒席不超過5桌”的強制規(guī)定，正式版的執(zhí)行標準雖然略有收斂，但硬鋼的本色沒有絲毫改變。

即便正式版的已經相對溫和，但還是再次引發(fā)輿論熱議。核心的爭議點還是那句話：一個企業(yè)有什么權利干涉員工私生活？于是乎，一部分網友覺得胖東來沒有邊界感，過度干涉員工私人領域，管的太寬，“爹味兒”太重；一部分網友卻認為胖東來此舉是為了減輕年輕人的壓力，引導樹立正確的婚戀觀，逐步改變社會風氣，功莫大焉。

其實，胖東來此舉之所以引發(fā)巨大爭議，原因還在于人們對于彩禮的看法：對絕大多數男性來說，不用給彩禮當然是好事兒；但對于絕大多數女性，拿不到彩禮那就意味著巨大損失！從這個角度來分析，胖東來乃至其老板于東來想做的事情，就是想通過企業(yè)的待遇政策，讓員工不過分注重彩禮，給消滅“天價彩禮”撕開一道口子。

我們這個社會總要有人先趟渾水，總要有人敢為人先。其實，胖東來完全可以不這么大張旗鼓，反正胖東來的員工都沒有說不同意，胖東來總部所在地也沒有說不同意，他們悶聲發(fā)大財就好。然而，胖東來還是選擇大張旗鼓地以一己之力響應國家移風易俗的政策，孤獨且弘毅，頗有“風蕭蕭兮易水寒、壯士一去不復返”的味道。

這個世界雖然破破爛爛，但總有人在縫縫補補；這個世界有太多不公，但總有人敢于較真，當有人敢于逆潮流發(fā)聲時，我們可以選擇躲在角落沉默，可千萬不要嘲笑那些敢為人先者，因為他們豁出全部爭取來的曙光，總有一天會照耀到我們。胖東來用一己之力，將盛行多年的天價彩禮和買房啃老之風撕開一道口子，我們要做的就是保護好他，讓這道口子越開越大，最終播撒下照耀所有人的陽光。

為眾人抱薪者，不可使其凍斃于風雪。如果這次為眾人抱薪的胖東來真的凍斃于“風雪”，那下次還有誰為普羅大眾發(fā)聲？

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