2024年，中國軟件和IT服務業步入艱難時刻。根據賽迪報告顯示，2023年上半年，354家相關軟件上市公司上半年合計利潤6.9億元，同比下跌91.62%，利潤率只有0.23%，這相當于營收100元，利潤只有0.23元。

但即便在這樣的逆境中，也閃現了一些國產軟件的高光時刻。元旦伊始，金山辦公官宣WPS Office PC端日活破億，給處于艱難時刻的軟件行業一點信心。

可以看到，近年來，金山辦公積極擁抱AI和協作，相繼發布基于大語言模型的智能辦公助手WPS AI和辦公新質生產力平臺WPS 365。與此同時，更是在人才培養上下功夫，一舉斬獲六項雇主品牌獎項，用實際行動詮釋了如何在逆境中突圍，做好一家科技公司。

一穿越37年技術周期 抓住每一個時代的轉折點

自1988年成立以來，金山辦公以其旗艦產品WPS Office，跨越山海，足跡遍布全球220多個國家和地區，用戶基數龐大，影響力深遠。

然而金山辦公的發展之路并非一帆風順。20世紀90年代，隨著微軟進入中國市場，將Microsoft Office與Windows操作系統捆綁銷售，WPS的市場份額受到嚴重擠壓。同時，微軟在中國縱容盜版，削弱了WPS的市場地位。

在這樣前所未有的嚴峻挑戰下，金山辦公非但沒有被擊垮，其明智地選擇了避開與微軟的正面交鋒，轉而采取兼容替代策略，并且果斷全面轉型移動互聯網，推出了一系列移動版產品等前瞻性布局。

數據就是最好的證明，在全球PC出貨量疲軟背景下,金山辦公的設備活躍數仍實現持續增長。截至2024年9月30日，金山辦公的主要產品月度活躍設備數（MAU）達到6.18億，同比增長4.92%。其中，WPS Office PC版的月度活躍設備數為2.77億，同比增長6.95%；移動版的月度活躍設備數為3.38億，同比增長3.36%。這表明金山辦公在辦公軟件市場的占有率不斷提升。

步入“AI+辦公”的新紀元，金山辦公考慮到自身最大的優勢便是月活設備數超過6億的用戶基礎，果斷推行AI戰略，聚焦讓用戶在辦公軟件里用好AI。僅在過去一年，公司便面向企業及組織推出了革命性的辦公新質生產力平臺——WPS 365，這一平臺集WPS Office、WPS AI企業版與WPS協作于一體，無縫鏈接文檔處理、人工智能與團隊協作三大核心能力，標志著金山辦公在辦公效率領域的又一重大突破。

與此同時，其基于大語言模型的智能辦公助手WPS AI也迎來了2.0版本的升級，涵蓋了WPS AI辦公助手、企業版及政務版，全方位滿足了不同場景下的智能化需求。這一系列舉措，無疑為金山辦公的產品迭代、用戶版圖擴張及業績增長注入了強勁動力。

2024年第三季度財報顯示，公司營收達到12.14億元，同比增長11%；凈利潤3.18億元，同比增長8%，扣除非經常性損益后的凈利潤亦達到3.03億元，同比增長7%，業績穩健增長。

步入2025年，金山辦公的WPS Office PC端日活躍用戶數更是突破1億，迎來了新年的“開門紅”，這一里程碑式的成就，是對金山辦公作為國民級辦公軟件生命力的驗證。

二與員工共驅 鑄就民族品牌

成功的企業往往有著共通之處，而最為關鍵的一點在于：每個優秀公司的背后，都屹立著一群杰出的員工。與員工共驅的力量，也讓金山辦公跨越重重難關，征服看似不可逾越挑戰。

正如彼得·德魯克所言，“把員工當作你最重要的資產，而不是成本。”金山辦公的實踐，正是對這一理念的最好詮釋。

在當下這個職場生態惡化、部分企業為短期利益不惜犧牲行業與員工福祉的畸形環境中，那些所謂的“繁榮”不過是泡沫幻影，轉瞬即逝。那么，在這混沌之中，什么樣的軟件公司才能脫穎而出，成為真正的好公司？

答案直擊要害：唯有善待員工，方能鑄就真正的民族品牌，成為名副其實的優秀軟件公司。知乎有篇提問：在「金山辦公」工作或實習是一種怎樣的體驗？熱門回答大致能還原員工眼中的金山辦公。一位網友對公司的“工作生活平衡”的理念大加贊賞，“因為在北京，日常不愛加班、周末雙休的工作打著燈籠你也找不著，更別提在大廠了”。另外一位網友也分享了盡顯人文關懷的公司文化，比如每年春節后返工之際，雷軍總以及公司其他老板會親自到金山辦公發放開工紅包，讓員工更有歸屬感，也增強了團隊的凝聚力。

金山辦公還推行了一項別具特色的制度——技術員工定期客服輪崗。這一舉措讓來自不同產品線的同事們有機會親身參與到客服工作中，直接聽取并理解用戶的反饋與建議。此外，公司還定期組織線下調研回訪活動，邀請用戶進行一對一訪談，深入洞察用戶對產品的真實看法，始終保持對產品與用戶需求的高度敬畏與敏感。

回答中，一位網友還特別提到，其在珠海的WPS輪崗了半年，最大的感受就是，“在這里的工作與生活是一種松弛的緊張感，是擁有努力的自由的地方。”

金山辦公以其實際行動，為中國的軟件公司樹立了典范。這也絕非個別員工的空談，還是讓數據來說話：

近日，金山辦公一舉斬獲六項雇主品牌獎項，包括「獵聘 2024北京年度非凡雇主」「Moka 天狼星 高新科技企業最佳雇主」「Moka 天狼星 最受大學生歡迎雇主」「刺猬CIWEI 2024 最具創新力青年友好雇主品牌 TOP20」「Offer先生 2024最佳招聘體驗雇主」「OfferShow 2024年度明星雇主」。

六座獎杯的加冕，不僅是對金山辦公卓越管理與人文關懷的高度認可，更是對員工關懷的有利證明。

結語

當今職場環境日益嚴峻，企業若想在激烈的市場競爭中脫穎而出，打造優秀的民族品牌，就必須深刻認識到“員工為本”的核心價值。諸如胖東來、金山辦公、華為、阿里巴巴及騰訊等，它們的成就不僅僅是技術與市場的雙重勝利，更是對員工深切關懷與企業文化的落實。

它們用實際行動詮釋了這樣一個真理：將員工視為寶貴的財富，賦予其尊重與價值，企業才能在激烈的市場競爭中屹立不倒，贏得社會的廣泛贊譽與用戶的深度信賴。而那些忽視員工利益的企業，終將在歷史的洪流中被淘汰出局。