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中國人大概率是無法理解，為什么印度本土碼農在全球那么有優勢。

很多人會說，這難道不是因為印度人在美國各大碼農大廠里面占據了高層，所以高層們都決定投資印度嗎？

這話說得也似乎很有道理，但是其實也不全對。

即使倒退20年，印度的國策已經是以發展碼農外包行業作為立國之本了。

所以，這才造就了印度極其龐大的碼農團隊，里面的精英才在美國殺出了天，最終成為了今天這樣一個局面。

也有人說印度人很抱團，從來不招非印度人。

但是就其本質，首先還是印度如此龐大的碼農群體和產業。

這事情，就不得不說，印度的種姓制度了。

種姓制度這東西，說白了就是龍生龍鳳生鳳，老鼠兒子會打洞。各個階級，做什么行業，在出生投胎以后就固定好了。

所以，在印度，賺錢的行業，往往都是特定種姓壟斷的，尤其是很容易賺錢的行業。

可是，再牛逼的印度教的大神們，也無法預見到世界發展到20世紀末端，會出現碼農這種能賺大錢，改變命運的行業。

因此，碼農是印度的行業壁壘最低的職業之一了。或者幾乎是唯一壁壘最低，又能讓普通人賺很多錢，改變命運，不受種姓限制的行業了。

所以千軍萬馬奔赴碼農行業，乃至于軟件外包成為國策，也是印度特色的必然。

印度碼農還有一個天然優勢，就是因為收入很高，在印度這是真的收入很高，所以印度碼農，尤其是大廠級別比較高的碼農，可以以很低廉的成本雇傭若干個傭人服務自己。

據說，一個大廠senior director的話，月工資的5%到10%，大概率可以雇傭一個專職管家，外加4-5個傭人一起服務自己的家庭，從而讓自己徹底從開車做飯接送孩子打掃衛生等所有的瑣事中解脫出來。

可謂，在印度做碼農，只要你的級別到了一定程度，你是完全可以擺脫所有的瑣事，只需要專心做碼農，搞辦公室政治，因此，混出頭的印度碼農們，無論是業務水平，還是政治水平，那肯定不是一般人能比的。

而在印度本土，還有一個和很多發展中國家一樣，但是和發達國家非常不一樣的薪酬體系：底層低級別的碼農，薪資接近印度本地薪水，上層高級的碼農和領導，薪資接近美國本部水平。

所以，在印度本土，升職加薪，那就意味著薪水成倍的增加，就意味著生活本質的改善。

因此，印度本土有能力的碼農們，卷起來那是真的不遺余力，竭力希望自己可以從entry level，拿著很低薪水的狀態，盡快升職到staff engineer， senior director，vp等等，拿著幾乎和美國差不多薪水的狀態。

可以想象這種環境下，每升一級，都意味著生活的極大改變，每次被末位淘汰，都意味著生活的極大改變，能不卷么？

當然，印度確實有不行的碼農，但是，考慮到碼農是少數天花板很高，薪水很高，不受種姓制度準入限制的行業，這才是真正千軍萬馬集中了印度最牛逼的人的行業。

由此可以想象，即便，有很多濫竽充數的印度碼農在，實際上，各大企業還是能夠招到足夠多的印度本土的能力強的碼農，而且這些人干活還很拼命，基本上一天24小時，隨叫隨到，捐出天際來。

再考慮到英語優勢，整體上做碼農的人數優勢，高層在美國本土占比優勢，中國人和印度人比起來，尤其是中國大陸本土的中國人，和印度本土的印度人比起來，毫無優勢。連性價比的優勢都談不上。

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