網傳爆料：抗疫補貼要退回？

最近，醫療圈一則消息掀起千層浪，網傳某醫院要求醫護退回 2023 年抗疫補貼。這可像顆重磅炸彈，瞬間引爆輿論。

要知道，疫情那幾年，醫護人員就是逆行英雄。核酸采集點有他們忙碌身影，隔離病房他們日夜堅守，急診室里他們爭分奪秒…… 防護服下，汗水濕透衣衫；護目鏡后，是疲憊卻堅毅的眼神。他們不顧自身安危，守護大眾健康，這補貼是他們應得的辛苦錢，是國家與社會對他們付出的認可。

如今傳出退回補貼的要求，實在讓人匪夷所思，醫院這么做原因何在？是政策有變，還是另有隱情？

抗疫補貼：醫護應得的回報

抗疫補貼可不是憑空而來，是有明確政策依據的。國家衛健委、財政部等多部門聯合發文，對一線醫護人員抗疫補貼發放標準有詳細規定。像直接參與救治確診患者、在發熱門診堅守、參與核酸檢測等關鍵崗位的醫護，按風險程度、工作時長給予補貼。在疫情嚴峻時，很多地方一線醫護每天能拿到 300 元補貼，參與防控其他環節的醫護每天也有 200 元 。

各地在落實政策上也有行動。上海給一線醫護發 6000 元一次性津貼；浙江杭州有的醫護收到抗疫補貼 5500 元、新冠疫情激勵保障 9000 元；福建福清給一線醫護每人 6000 元，村醫每人 1000 元；拉薩按每人每天 200 元或 300 元標準，發放臨時工作補助超 1 億元…… 這些真金白銀，是對醫護人員舍生忘死付出的認可，是他們應得的回報。

補貼為何被要求退回？

仔細探究，這背后原因撲朔迷離。

一方面，可能是補貼發放標準解讀有誤。抗疫戰線長，涉及崗位多，“一線人員” 界定在不同醫院、不同階段理解有偏差。像有的醫院把參與社區流調、在非發熱門診做常規篩查的人員也算作一線，發放高額補貼；后來政策細化，重新認定這些人員不符合核心一線標準，補貼就可能要退回。還有可能是部分醫院前期錯發、多發，后期審計發現問題進行糾正。

另一方面，醫院自身財務狀況或許也是誘因。疫情期間，醫院運營成本飆升，防護服、檢測試劑等物資采購量大，收入卻因停診、限流減少。如今疫后重建，資金壓力巨大，為平衡收支，打起已發補貼的 “主意”。但這做法實在不妥，醫護人員的權益怎能輕易觸碰？

醫護人員的委屈與心聲

疫情期間，醫護人員的付出可歌可泣。就像武漢金銀潭醫院院長張定宇，身患漸凍癥，走路一瘸一拐，卻日夜堅守，協調各方，與病毒搶時間。還有威海海大醫院護士長張軍英，外采時滑倒致膝關節前交叉韌帶斷裂，因疫情無法立即手術，她拄著拐杖，帶傷穿梭在病區查房、處理醫囑，直到完成手頭工作才去手術。昆明市兒童醫院骨科醫生周游，高燒 38.5℃準備請假時，遇 4 歲重傷患兒，他不顧身體虛弱，強撐 2 小時完成手術，術后累倒。這些只是醫護群體的縮影，他們用血肉之軀，筑起守護大眾的健康長城。

如今補貼被要求退回，他們怎能不委屈？社交媒體上，有醫護人員哭訴：“抗疫時沒日沒夜，防護服悶得喘不過氣，累到癱倒，現在補貼說收就收，太寒心。” 還有人說：“為抗疫放棄陪伴家人，錯過孩子成長關鍵期，補貼是一點安慰，拿走算怎么回事？” 這些言語滿是無奈與心酸，他們付出那么多，卻面臨補貼被退回的境遇，實在讓人痛心。

醫院此舉的影響與反思

醫院要求退回補貼這一舉動，影響是多方面的。對醫護人員積極性打擊巨大，本就身心俱疲的他們，像是被澆了一盆冷水。很多年輕醫護開始重新審視職業選擇，人才流失風險加劇；在職的也可能陷入職業倦怠，工作熱情消退。從醫院形象看，口碑一落千丈，患者會質疑醫院管理能力、人文關懷缺失，醫患信任根基動搖。長遠看，不利于醫療行業發展，吸引人才、學科建設都會受阻。

這也反映出醫院管理的漏洞。補貼發放流程前期審核不嚴，才導致錯發、多發；后期糾錯簡單粗暴，缺乏人性化考量。醫院財務規劃短視，只解燃眉之急，不顧長遠影響。要想挽回局面，醫院需重新評估，建立與醫護溝通機制，有錯糾錯，無錯安撫，重塑形象，重拾醫護信任，讓醫療行業回歸正軌，別讓英雄寒心。