作者| 艾青山

編輯| 劉漁

1月3日，胖東來創始人于東來在網上正式公布了《員工結婚執行標準》，明確禁止員工收付彩禮嫁妝、依靠父母購置房車等行為。

根據規定，違規者將在12個月內只享有法定勞動報酬及福利，不享受包括額外年體假、10天自由假、年度福利在內的多項額外待遇。

大家都知道，此前在2024年11月，胖東來已經因該事被推向輿論風口浪尖。這次的《員工結婚執行標準》，便是當時口頭倡議后的正式制度化管理制度。

一方面，彩禮雖是民俗，但大多數人認為是“陋俗”，靠父母購房置車也似乎不太符合成年人獨立行為準則；另一方面，不少人也在質疑胖東來過度干涉員工私事，有越權嫌疑。

可以看出，于東來也算是我行我素，將他的價值觀、文化理念在胖東來執行了下去。

作為一家區域性商業龍頭，胖東來近年來發展迅速。

根據于東來2025年1月1日發布的數據，集團2024年在許昌、新鄉兩地實現銷售額169.64億元，其中12月單月銷售額達20.41億元。

分地區來看，許昌地區超市銷售額59.45億元，新鄉地區超市銷售額21.49億元，百貨、服飾、電器等業務表現突出。

胖東來的火爆幾乎貫穿整個2024年，其自營爆款產品，甚至引發了大量黃牛代購，胖東來也正在出臺措施打擊代購現象，這說明胖東來確實備受消費者認可。（詳見《 》）

值得注意的是，胖東來一直以優厚的員工福利著稱。據于東來此前透露，公司員工每年享有150至180天假期，其中包括40天年假及特色的"不開心假"等。

2024年7月，胖東來更將因受到顧客不當對待的"委屈獎"提升至3萬元。此次將婚俗規定與福利掛鉤，顯示出公司對員工私人生活的強力干預。

我們也曾在《 》中分析過，按照胖東來提供的薪資標準，以及許昌當地的物價房價水平，胖東來的穩定員工確實沒有太多的購房壓力。

事實上，于東來的員工結婚規定，似乎也受到了很多胖東來員工支持。此前頂端新聞走訪胖東來天使城，采訪近十位已婚未婚員工后發現，大多數員工對此表示理解。（詳見《 》）

一位未具名員工透露，公司此前就有類似規定，如提倡員工和上下級之間不要相互隨禮，目的是減輕員工負擔。另有員工表示，新規只影響額外福利，基本工資不受影響。

有一些法律界人士認為，盡管胖東來新規在引導社會風氣方面具有積極意義，但在法律層面存在諸多爭議。

顯然，胖東來新規涉及婚姻習俗、家庭財產處分等私人領域，在公司管理實施的過程中，也可能面臨員工家庭的不理解，和社會習俗阻力。

企業管理權源于勞動關系，員工的婚戀觀和生活方式屬于個人隱私范疇，已超出企業管理權限。

由于法律層面的模糊及缺乏依據，未來消費認為，若胖東來員工均自覺遵守新規自然就沒有爭議，但若有員工不遵守新規而受到薪資福利的削減，便極容易產生法律糾紛，胖東來也有敗訴的可能。

面對爭議，于東來曾在2024年11月公開承認其表達方式存在不足。他表示要通過制度引導員工更理性地對待婚姻，并承諾"把精力用在量力而行地去建設、傳播生活的理念方面"。

值得一提的事，于東來看上去確實自我道德要求很高。公開資料顯示，于東來出生于1966年，是河南許昌人，曾獲"全國抗震救災模范"稱號，2021年以5000萬元現金捐贈入選福布斯中國慈善榜第71位。

不管怎樣，既然胖東來已經推出“員工結婚”新規，恐怕于東來并不會就此收手了。

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