之前寫過《反PUA的方法之一——拖延法》，介紹了一種被領導為難、壓榨甚至pua時候的一種方法。其實就是“非暴力不合作運動”，還是假意配合領導的工作，但拖著做、慢慢做甚至不做，顧左右而言他，千年不賴但萬年不還，做任何事情先列出需要的各種條件，只要有一個不滿足就不行動......

就是和顏悅色地將領導的耐心逐漸消耗、拖沒了，這樣領導自然去找下一個更容易pua的學弟學妹去了，不找你了。

今天介紹的是下一個方法，可能更簡單一點，但需要一定的“手段”。

我由淺入深，舉例如下。

這位群友年薪蠻高，78萬了，上份工作才年薪大概42萬。這次入職后，這家公司是996工作制，這才三個月，就不能承受高強度的工作了。

因此我給她的建議就是盡早懷孕，孕婦大概有前后接近2年的非裁員時間。其實就是一旦發現懷孕了，就開始請假，總之還是有工資的，只不過請假的時間長了，每月工資就從100%逐漸下降到70%、50%甚至更低，你也可以產后繼續拖著不來報到，繼續請產假，也叫產后恢復假。

終于甚至過了哺乳期，你再回來上班，屆時工齡上去了，再看屆時的情況，是留下來還是跳槽。

但是，大多數人都不是孕婦的情況，所以看下一個更常見的例子。

這位群友開始被領導為難，派活，讓他加班，不斷PUA他，而且周末也要加班。

如上截圖中，就是我的建議，我讓他先休完年假，然后請病假一周，回來上班幾天后就再請2周病假，然后再回來一兩周，開始請一個月事假，接著回來幾天再請三個月病假，然后六個月病假。

其實這里需要搞個病例和醫囑，找一找，哪怕你就去身邊的醫院找醫生，說自己“工作壓力大，快抑郁了”。醫生會給你開的，放心。

我們曾經有個群友如此請假，休了一年之久，這一年也差不多拿了大概一大半的工資。

萬一將領導的性子拖沒了，那就請他們辭退你，N+1或者2N，請他們準備好！