北京
近期，網傳一家公司的內部郵件，該郵件通報批評了一批在下班后4分鐘內就打卡離開的員工，而且這些員工還是12個小時的工作制。
根據內部人員爆料，廠長要求12小時班制員工，下班時間到后5分鐘內不能打卡下班，文員會統計拉取公司閘機刷卡數據，統計每個工段長下面準時下班的人員，郵件發出來，通報批評并約談準時下班員工。
從郵件名稱看，幾乎每天都在進行這種通報批評。
同時，公司內部郵件還將員工在下班后5分鐘內打卡離開的現象稱為“管控有問題"
從郵件里看，很多員工的“合規”也不過是下班后7分鐘、10分鐘打卡離開，多苛求這幾分鐘，有什么意義呢？
這不禁讓人想到一個有名的哲學命題【谷堆論證】：
一粒谷子能否造成一堆？——不能。
——再加一粒怎樣？——還是不行。
這個問題一直重復下去，總是問加一粒谷子如何。
等到最后，人們說可以造成一堆了，這時那最后的一粒谷子便造成一堆了。
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