2025年到來，給大家介紹一系列在2025年已經(jīng)和即將生效執(zhí)行的新法律，這些新法可能影響著你的日常工作、學(xué)習(xí)、生活方方面面，感興趣的小伙伴們一起看下去吧~

孕婦準(zhǔn)媽媽們獲20小時額外帶薪假期

作為全美首例，紐約州規(guī)定所有私營公司的準(zhǔn)媽媽們提供每年20小時的帶薪產(chǎn)前護(hù)理假(paid prenatal leave)，這是雇主已經(jīng)提供的假期和現(xiàn)有病假福利的額外補(bǔ)充，該法律適用于紐約州的所有私營企業(yè)，沒有最低員工數(shù)量門檻，適用于全職和兼職員工。

從2025年1月1日起，任何在私企工作的孕媽媽們現(xiàn)在都可以額外獲得20小時的帶薪產(chǎn)前護(hù)理假，以用于產(chǎn)檢、生育治療、妊娠護(hù)理等任何與懷孕相關(guān)的醫(yī)療保健。

為打工牛馬提供因工作造成的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙法律保護(hù)

從2025年1月1日起，全紐約州范圍的打工人可以申請因工作壓力過大而導(dǎo)致特定類型精神傷害(job-related post-traumatic stress)的工傷賠償，該法律適用于允許任何崗位、任何工種的打工人。

提高薪資透明度

從今年6月開始，一項新法律要求新澤西的公司雇主在做出員工晉升決定之前，需向受影響部門的所有現(xiàn)有員工公布、張貼或以其他方式告知在雇主內(nèi)部或外部通過互聯(lián)網(wǎng)廣告、張貼、印刷傳單或其他類似廣告發(fā)布這個晉升機(jī)會，并披露每小時工資或薪水，或每小時工資或薪水的范圍，以及員工在受雇前12個月內(nèi)有資格享受的福利和其他薪酬計劃的清單。

每次未能公布、張貼或以其他方式告知一次晉升機(jī)會，將構(gòu)成一次單獨的違規(guī)行為，違反該法案的雇主將受到民事處罰，第一次違法的罰款不超過1,000美元，第二次違法的罰款不超過5,000 美元，每次后續(xù)違法的罰款不超過10,000美元。

執(zhí)行新失業(yè)保險福利

新年伊始新澤西州將執(zhí)行全新的失業(yè)保險、臨時殘疾保險和家庭休假保險的最高福利費率和應(yīng)稅工資基數(shù)變化。

在新的一年里，失業(yè)保險索賠的最高每周福利費率將從854美元增加到875美元，失業(yè)補(bǔ)償法所涵蓋的工人的應(yīng)稅工資基數(shù)，即根據(jù)該法需繳納的工資水平將從2024年的42,300美元增加到2025年的43,300美元。

除了上面提到的2025年新法之外，美國其他各州也有各種新法律生效執(zhí)行，其中包括：

• 華盛頓州的最低工資再次上漲，以16.66美元的時薪成為全美最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的第一州；

• 加州終于重拳出擊打擊零元購，升級了一系列針對零售犯罪和財產(chǎn)盜竊的法律及處罰力度；

• 佛羅里達(dá)州為退伍軍人、教師、急救人員等特定職業(yè)群體提供額外的房產(chǎn)稅減免，另外佛州還將禁止14及14歲以下的兒童擁有社交媒體賬號，不過已經(jīng)有了賬號的兒童也不會被踢出社交媒體；

• 愛荷華州加入了征收統(tǒng)一個人所得稅的州行列，在愛荷華州所有納稅人的新稅率為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)3.8%，算上愛荷華州美國共有14個州采用了統(tǒng)一所得稅制度。