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我是槽三刀，一個喜歡吐槽的布衣青年！

工資一調整，體制內外的差距會越來越大。

近日，一則關于工資計算方式有變的新聞，引發了網友的廣泛關注。

從政策本身來看，工資計算方式的調整涉及到制度工作時間的重新核算以及日工資、小時工資、未休年休假工資報酬等多方面的細致規定。

然而，讓人意想不到的是。

本應是關乎勞動者切身利益、值得期待的一項??舉措，卻引來了打工群體的一片吐槽。

尤其是在私企，許多底層勞動者為了完成工作或是滿足企業的生產需求，被迫長時間加班。

遺憾的是，加班費卻常常得不到落實，要么標準極低，要么干脆就沒有。

一旦請假，哪怕是合理的病假、事假等，工資都會被扣得明明白白，倘若按照所謂的平均天數來計算，勞動者的收入反而會大打折扣。

就拿一些民營企業來說，“每個月必須干滿26天才有全薪”的規定與政策里調整后的計算方式完全相悖。

企業自行其是，全然不顧官方規定，而老百姓就只能無奈地接受。

再說說年假，按照規定，未休的年假是要依法支付工資報酬，可現實中能真正落實到位的企業卻寥寥無幾。

有些人工作了幾年、幾十年，一直沒怎么休過年假，公司依舊沒有給補過一分錢。

由此可見，民營企業因資本逐利的本質，往往把利潤放在首位，反而對這些工資計算方式的調整置若罔聞。

勞動法不入刑，一切等于零。

如果沒有強有力的監督執行機制，沒有讓企業為不執行政策付出相應的代價，也就是所謂的“沒有犯錯成本”，那企業必然會選擇對自己有利的方式去對待勞動者工資等問題。

總之，工資計算方式的調整是對勞動者權益保障在制度層面的完善。

但如果不能解決好執行難、監督弱以及企業利益至上等諸多現實問題，那這些政策終究只是空中樓閣。

想想年假清零的公司規定，再想想之前市場監管部門提前就餐的新聞，體制內的單位和民營企業在執行政策上，似乎已經出現了兩極分化的趨勢。

再加上相關部門缺乏有效的監督，民營企業員工的合法權益就更加難以得到保障。

我們每一個上班族都希望企業能夠嚴格落實工資制度、休假制度，希望能得到法律的強力支持。

所以，希望相關部門能夠真正重視起來，真抓嚴管，讓政策實實在在地落地，讓勞動者的合法權益不再是鏡花水月，而是能實實在在握在手中的保障。

否則，再多的政策也只不過是一紙空文，根本無法發揮其應有的價值。

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