人社部于元旦發(fā)布了延遲退休新政后的具體操作辦法，詳細內(nèi)容可參考下圖文件。

一、退休申請相關規(guī)定

（一）提前退休申請

對于希望申請?zhí)崆巴诵莸娜藛T，必須依據(jù)規(guī)定，在選定的提前退休年齡之前至少提前三個月向所在單位提交書面申請。

（二）延遲退休申請

若要申請延遲退休，則需在法定退休年齡前一個月提交書面申請。需要注意的是，延遲退休僅能進行一次，并且在提交申請時要明確延遲的時長。在延遲退休期間，單位與職工可協(xié)商一致辦理退休手續(xù)。

（三）退休年齡限制

提前退休人員遵循老的法定退休年齡標準，而延遲退休最長為 3 年。這一規(guī)定旨在平衡退休政策調整過程中的不同需求，既考慮到部分人員提前退休的合理性，也對延遲退休的時長進行了合理限制。

（四）特殊人員退休規(guī)定

公務員、事業(yè)單位及國企領導人、管理人員按照法定退休年齡辦理退休手續(xù)，即不得延遲退休。這一規(guī)定是基于此類人員崗位的特殊性和管理的規(guī)范性需求而制定的。

二、現(xiàn)行規(guī)定存在的不完善之處

（一）靈活就業(yè)人員申請主體問題

現(xiàn)行暫行規(guī)定未明確靈活就業(yè)人員若要提前退休應向哪個主體提出申請。靈活就業(yè)人員在就業(yè)形式和社會保障關系方面具有獨特性，缺乏明確的申請對象將使這部分人員在退休規(guī)劃方面面臨困境。

（二）特殊工種退休操作細則

特殊工種的提前或延遲退休辦理缺乏明確的操作細則。特殊工種由于工作環(huán)境、勞動強度等因素，其退休政策應與普通工種有所區(qū)別，但目前規(guī)定中未詳細說明特殊工種在退休辦理過程中的特殊流程和要求。

（三）延遲退休后的勞動爭議解決

延遲退休后的勞動合同爭議解決機制尚不健全。例如，在延遲退休期間可能出現(xiàn)的離職、解雇以及經(jīng)濟補償金等問題，目前缺乏明確的規(guī)定。這些問題涉及到職工和單位的切身利益，若不加以明確，容易引發(fā)勞動糾紛。

主管部門應充分認識到這些問題的重要性，逐步完善相關的政策、問題與流程，以確保延遲退休政策在實施過程中的科學性、合理性和公平性，保障廣大職工的合法權益，同時促進社會人力資源的合理配置和社會保障體系的穩(wěn)定運行。