酒店資深男員工，伸手拍女同事屁股，雖因情節輕微警方不予處罰，公司卻將其開除，他索賠6萬，法院判決：賠2.9萬！
一酒店男員工因拍了女同事的臀部，被女同事當場報警。
盡管警方以情節輕微不予處罰，但單位還是以違反規章制度為由將他辭退。
男子不服，申請仲裁并起訴至法院，要求酒店支付違法解除勞動合同賠償金61200元。
法院竟判決賠償2.9萬，一起來看看吧！
01案例回顧
（為保護當事人隱私,本文人物均采用化名）
趙某是杭州一家高檔酒店的資深員工，在酒店工作了9年，一直干得踏實穩重。
荀女士是剛進酒店的一名新員工，年輕漂亮，身材高挑，一進門就吸引了不少目光。
案發當天，在停車場里，荀女士彎腰在車里拿東西，而趙某站在一旁看著。
等荀女士取完東西，回頭看到趙某時，還沒來得及說話，趙某鬼使神差地伸手拍了一下她的屁股。
這一拍不得了，荀女士嚇得大叫：“你干嘛！”
趙某也愣住了，趕緊道歉說自己是一時開玩笑，沒有后惡意。
但荀女士根本不接受，選擇直接報警處理。
警察到場后調查此事，認定趙某的行為已經構成猥褻，但因為情節輕微，又態度誠懇，最終未予行政處罰。
趙某暗自松了一口氣，覺得事情總算過去了。
沒想到幾天后，酒店人事部發來了辭退通知，理由是他違反了酒店的《員工手冊》。
其中明確規定：員工如有性騷擾或其他違反社會道德的行為，酒店有權直接解雇。
趙某徹底懵了，他覺得自己已經道歉了，而且警方都沒罰，酒店憑什么開除他？
于是他向勞動仲裁部門申請了賠償金61200元。
那么，從法律的角度如何看待此案呢？
02案例分析
雙方觀點：
趙某認為：“雖然我確實一時手欠，但公安機關已經認定情節輕微，未做處罰。酒店以此為由直接辭退我，既不符合事實，也沒有依法履行程序，屬于違法解除勞動合同，應該支付我經濟賠償金。”
酒店認為：“趙某的行為已構成性騷擾，嚴重違反了酒店的規章制度和社會公德。《員工手冊》明確規定，員工如有性騷擾行為，公司有權解除勞動合同，完全合理合法的，無需賠償！”
本案核心爭議：趙某的行為是否屬于嚴重違反公司規章制度，酒店是否有權依據《員工手冊》解除勞動合同？
根據《勞動合同法》規定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
嚴重違反用人單位的規章制度；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。
趙某的行為雖然不當，但公安機關認定其情節輕微，未對其進行行政處罰。
同時他在事后主動道歉并寫下保證書，表明其行為雖不妥，尚未達到公司規章制度中“嚴重違規”的程度。
根據《勞動合同法》規定： 用人單位解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，并聽取勞動者的陳述和申辯。
法院經過審理，發現酒店僅發出了《違規辭退通知書》，未履行聽取趙某意見、按照規章制度辦理解除合同手續等程序義務。
即便趙某的行為存在不當，酒店未能完全遵守法律規定的程序解除勞動合同，其行為構成程序違法。
法院最終判決：酒店賠償趙某29151元經濟賠償金，并限期支付。
酒店不服提起上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。
03深刻教訓
網友熱議：”如果俺是酒店老總，也寧可賠償，也不能把姓趙的留在酒店了，原因大家都明白。“
也有網友表示：”法院判決正確。確實存在過錯。但是不能無限的放大。有的評論很無恥。說如果這個女人是你的家人。你會怎么樣？但反過來一下，如果這個男人是你的家人，你又會怎樣？

對于此案您怎么看？歡迎您留言談談。
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