當前經濟下行，不少行業都傳來裁員降薪的消息，聽得讓人心驚膽戰。特別是對年過40歲的打工人來講，正處于上有老下有小的年代，經不得任何的風吹草動。在這樣的大背景下，公務員以其工作的穩定性，收入的尚可性，工作氛圍相對的單一性，備受年輕人追逐。

大家對成公后的工作和生活充滿了無限的憧憬，不僅眼里有光，對職位無比渴盼；更是心中有夢，夢想出人頭地，對公務員各方面的情況自然是無比關注。今天我們就以廣東為例和大家簡單聊聊公務員的基本情況。

一、公務員待遇

待遇應該是大多數人關心的問題，特別是收入待遇、住房待遇等。

現在公務員實行陽光工資，所有收入完全按照上級部門的要求發放，不存在所謂的灰色收入。公務員收入待遇主要包括幾塊：（1）每月到手的工資，（2）車改補貼，（3）住房補貼，（4）績效，（5）公積金，（6）出差補貼，（7）評優獎勵，其它立功受獎獎勵等。

各地因經濟狀況不同，工資待遇不同，一般是經濟越好，工資越高。如珠三角地區深圳、廣州、珠海、佛山、東莞、中山等市工資待遇較高，粵北韶關、粵東五市、粵西三市待遇明顯要低很多。

公務員住房待遇：廣東公務員基本都是自己解決住房的，因為若干年前上級提出取消住房分配號召政策時，廣東率先響應，結果發現太沖動了。上級和兄弟省區還在搞福利房，自己的政策卻廢止了，廣大的新進人員也就只能自行解決住房了。當然警察因其工作的特殊性，還是可以臨時解決一下宿舍的，當然警察也有警銜補貼，收入要略微多一些。

二、公務員晉升

公務員晉升難易主要和單位級別、單位職數有關。省直機關副處長以下工齡到了就可以，晉升副處長則時間不定，快則按照規定滿兩年即可，慢就不知道什么時候了。廣州、深圳屬于副省級城市，級別較高，兩市的市直機關副處長以下級別和省直差不多。其它地級市級別相同，均為正廳級，一般來說在市直單位（基本都是為正處級）熬到正科退休已是好多干部的愿望。至于縣及其以下晉升難度就可想而知了，普通縣直機關和鄉鎮也就是正科級單位，晉升為科級干部難度還是相當大的，所以在很多地方出現了股長，股長的出現是為了便于工作，類似與小組長，不是公務員法里確定的領導職數。

需要說明的，以上談論的這些單位不包括公安、市場監管等含有眾多二級局（處）的單位，這些單位一般要比其它單位慢很多很多，特別是公安部門，僅僅是找到一份公務員的工作，晉升及其渺茫，主要是因為編制多，職數相對沒有那么多。

雖然現在實行職務職級并行政策，但從實際效果來看，和大多數普通干部關系不大，原因自然不難理解。

三、公務員工作狀況

大多數公務員不用加班，在正常上班時間就可以完成自己工作，個別單位可能出差比較多，如審計、紀監委、公安等部門。當然一些單位的加班可能也比較多，但往往只是負責個別業務的人員，而不是全部人員。一般每個公務員都有自己負責的一塊業務，只要把自己的業務完成好基本就可以了。

大多數機關對公務員每天的出勤考核的也都比較人性化，基本沒有打卡考勤，遲到點早退點只要不是很過分，一般都沒事。如果確實有事還可以請假，領導一般都會批。

四、公務員生活狀況

十八大以后，在組織紀律方面管的比較嚴，大多數公務員基本沒有什么公務應酬，個別的公務應酬也不像早些年那樣鋪張，而是一切從簡，基本不飲酒，飲酒也是象征性的，基本沒有勸酒。所以公務員的生活基本都是自己安排，上班工作，下班回家。雖然沒有公務應酬，但是私底下一般也都不敢去夜總會等娛樂場所，畢竟在輿論高壓下，每一個公務員隨時都可能成為輿論焦點。

五、公務員休假情況

大多數公務員單位實行的是五天工作制，雙休基本都有保證（警察除外）。除了周末及公眾假日外，公務員還有夫妻異地假、探望父母（岳父母）假、年休假等，一般都可以按照規定休。

以上是一些基本情況，希望對需要的朋友所有幫助。